飯店雇傭員工合同范本-wenkub.com
2024-12-17 00:07 本頁面
【正文】 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。 對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。 (六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到： 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 四、工資發(fā)放 甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，
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