【正文】 法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其他約定：，必須依法繳納個(gè)人所得稅：。3：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金具有保密性，如　　乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎(jiǎng)金，則甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯(cuò)誤，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　×?、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一) 甲方的權(quán)利　　依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。　　合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！　【哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；　　(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　?4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　?5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。　　(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　【哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的’醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　∫曳绞芷钙陂g，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　(二) 甲方的義務(wù)　　遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！　∝?fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。　　乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的?！　?2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∑摺⒁曳降臋?quán)利和義務(wù)　　(一) 乙方的權(quán)利　　在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利?！　∮袡?quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。　　因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　(1)在試用期內(nèi)?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。　　(二) 乙方的義務(wù)　　必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。　　自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　”仨氁约追焦ぷ魅藛T名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理?！　∫曳揭蚱渌掠蓡畏教崆敖獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　“?、規(guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄒ?guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！　∫曳接辛x務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時(shí)查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件?！　。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　。ㄈ┮曳阶杂X遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。　?。ㄋ模┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　九、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇　　甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。　　十、解除勞動(dòng)合同的程序　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。　?。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧?dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　　甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；　　甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！娟P(guān)于聘用合同范文匯編六篇