公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況工作匯報范文-資料下載頁
2024-12-06 05:35本頁面
【正文】 而提高公開選拔任用干部的準確性。 四是公開選拔必須做好人才儲備。擁有大量優(yōu)秀人才是選拔的基礎(chǔ)，所以做好公開選拔工作的關(guān)鍵，就是必須加大人才儲備，讓選拔工作有的放矢，有才可選。一方面是要加大對高知識層次人才和地區(qū)行業(yè)發(fā)展需要的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的引進力度，快速優(yōu)化黨政人才、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支專業(yè)門類齊全、個人素質(zhì)優(yōu)良、年齡結(jié)構(gòu)合理的干部人才隊伍。另一方面，要采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、參與急、難、險、重等階段性重點工作等方法加快干部成長、成熟，促進黨性意識、勤政意識、服務(wù)意識的全面提高。 五是要逐漸擴大公開選拔職位的范圍。在條件允許的情況下，盡可能拿出更多“熱門”的、吸引力強的職位進行公開選拔，既可以擴大參與面，保證公選質(zhì)量，更可以消除干部群眾對公選工作的一些模糊認識，擴大組織工作在干部群眾中影響力。在今后的工作中，還可以提高公開選拔干部在選拔任用工作中所占的比重，制定相配套的制度、措施，逐漸完善和規(guī)范公開選拔干部工作，逐步成為今后選拔任用各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要形式。不僅在空缺崗位進行，還要拿出固定范圍的崗位間隔一定年限重復(fù)進行，讓更多優(yōu)秀的人選能夠脫穎而出，落選的領(lǐng)導(dǎo)干部可以安排到其他單位任職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，形成干部能上能下的有效機制，使干部在同等機遇下、同一平臺上競爭，形成百舸爭流、人才輩出的生動局面；使廣大干部切實認識到，作為人民的公仆，必須盡職盡責、努力工作。進一步促進干部以人為本、執(zhí)政為民，認真負責、努力工作，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取。從而不斷推進干部人事制度改革不斷深入和健康發(fā)展。 六是要始終堅持黨的組織路線服務(wù)黨的政治路線的方向，不斷深化干部制度改革。當前，大慶正處于可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，創(chuàng)“三優(yōu)城市”，實施“三百行動計劃”，發(fā)展壯大五大接續(xù)產(chǎn)業(yè)，實施“一二三四五”戰(zhàn)略目標，任務(wù)艱巨而繁重，急需大批高層次、高素質(zhì)的方方面面人才。政治路線確定以后，干部就是決定因素。只有一批又一批優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，我們的事業(yè)才能蒸蒸日上，大慶的發(fā)展才能大有希望。 我們要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風、人民滿意的履職業(yè)績，為“兩化”城市建設(shè)做出貢獻！下一步，我們將繼續(xù)深化干部制度改革，探索年輕干部培養(yǎng)選拔工作的好思路、好方法，進一步拓寬渠道，加大力度，不斷創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制，使更多的優(yōu)秀干部能夠脫穎而出，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為推動大慶發(fā)展提供堅強的組織人才保障。
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