公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部試題-資料下載頁
2025-03-27 00:51本頁面
【正文】 大量富余人員。而我國正處在勞動年齡人口不斷上升時期，形成持久的巨大的就業(yè)壓力。 (2)解決就業(yè)問題： ①在保持目前較高經(jīng)濟增長和資本投入增長的前提下，有效地創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，大幅度提高就業(yè)增長彈性系數(shù)與勞動力和人力資本要素對GDP增長的貢獻率。 ②大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，選擇節(jié)省資本、多用勞動的工業(yè)化技術(shù)路線，有選擇的發(fā)展資本密集、資源密集和技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造新的工作崗位，新的就業(yè)機會。 ③促進勞動力要素流動，通過市場重新配置勞動力資源，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動，既促進經(jīng)濟增長，又促進就業(yè)增長。積極鼓勵各類勞動力，從國有經(jīng)濟向非國有經(jīng)濟流動，從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動，從農(nóng)村向城市流動，從低勞動生產(chǎn)率部門向高勞動生產(chǎn)率部門流動，從欠發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動。 ④深化勞動就業(yè)體制改革。把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政策促進就業(yè)的方針。鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。改革發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整都要與擴大就業(yè)緊密結(jié)合。從擴大就業(yè)再就業(yè)的要求出發(fā)，在產(chǎn)業(yè)類型上，注重發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)；在企業(yè)規(guī)模上，注重扶持中小企業(yè)；在經(jīng)濟類型上，注重發(fā)展非公有制經(jīng)濟；在就業(yè)方式上，注重采用靈活多樣的形式。完善就業(yè)服務(wù)體系，加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，幫助特殊困難群體就業(yè)。規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權(quán)益。業(yè)，某區(qū)稅務(wù)局依法免除其公司的3年所得稅也是正確的。但是，3年免稅期過后，金某的股份有限公司應(yīng)當(dāng)依法納稅，不得以不正當(dāng)?shù)睦碛删懿唤患{，否則則構(gòu)成違法行為。 金某的股份有限公司在免稅期滿后拒不交納稅款，是不是稅務(wù)機關(guān)就毫無辦法呢?當(dāng)然不是。依據(jù)法律的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)可以強制執(zhí)行，即實行行政強制措施。行政強制執(zhí)行是指公民、法人、組織不履行法律規(guī)定的義務(wù)時由行政機關(guān)依法強制其履行義務(wù)的行政行為。行政強制具有以下幾個主要特征： ①行政強制機關(guān)只能是行政機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織。當(dāng)然，沒有強制權(quán)的機關(guān)需要強制執(zhí)行時，可以依法申請人民法院實施強制。②行政強制的對象是拒不履行行政法義務(wù)的公民、法人或其他組織。當(dāng)然，也并非所有違反行政法律規(guī)范的情況都要適用行政強制，而是要求違反了特定的法律、法規(guī)，符合適用行政強制的條件才可適用。③行政強制的目的是為了維護正常的社會 秩序，保障社會安全和公民、法人或其他組織的利益。④行政強制具有可訴性，即對行政強制不服的可以提起行政和訴訟。所以，本案中稅務(wù)局完全可以對金某的股份有限公司進行行政強制，如凍結(jié)賬號，強行劃撥若干款項充抵稅收等。 五、公文處理題 1．具體要求包括以下內(nèi)容：①正式公文的規(guī)范格式；②使用印有發(fā)文機關(guān)名稱的信紙；③擬寫標題；④編制發(fā)文字號；⑤結(jié)構(gòu)要求完整。 2．本文在用語上未講究謙和委婉。如家住你廠附近就宜改為家住貴廠附近，這比較符合函寫作的慣例。在正文部分，除同樣犯這個錯誤之外，還有一點就是沒有提出復(fù)函的具體要求。應(yīng)改為......我廠同意他的要求，特致函與你們聯(lián)系。不知你們意見如何，請研究后來函告知。 順致 敬禮 3．東風(fēng)電器廠關(guān)于青峰電機廠商調(diào)函的’’ 復(fù)函． 青峰電機廠： 貴廠月日函收悉，關(guān)于楊同志擬調(diào)我廠工作一事，經(jīng)廠辦公會議研究，今回復(fù)如下：、 我廠系新建廠家，工程技術(shù)人員比較缺乏，很需要像楊同志這樣的中年技術(shù)人員。我們原則上同意楊同志調(diào)到我廠工作。請立即將楊同志的有關(guān)材料寄來，以便考核之后作最后決定。 特此復(fù)函，并致 敬禮 東風(fēng)電器廠(印章) 年月x日 六、綜合分析題 【答案要點】(1)邯鋼在內(nèi)部管理改革中，改變過去嚴重背離市場的作法，采取模擬市場核算，實行成本否決的方法，遵循商品的價值由生產(chǎn)該商品的社會必要勞動時間決定的要求；尊重市場，努力使本企業(yè)產(chǎn)品的個別勞動時間低于社會必要勞動時間。 (2)邯鋼經(jīng)營的成功在于：注重適應(yīng)市場需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；注重改進技術(shù)，降低成本，增加盈利。 (3)冶金企業(yè)的改革經(jīng)驗的效果表明，提高企業(yè)經(jīng)濟效益必須樹立市場觀念，遵循價值規(guī)律的要求，改進技術(shù)，節(jié)約生產(chǎn)資料成本，提高活勞動的生產(chǎn)效率，努力減少生產(chǎn)商品的個別勞動時間，這些都具有普遍意義。推廣邯鋼經(jīng)驗，使廣大企業(yè)普遍減少生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間，以同量的社會總勞動生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，從而推動社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。 七、論述題 【答案要點】十六大報告強調(diào)，必須把可持續(xù)發(fā)展放在十分突出的地位。在全面建設(shè)小康社會的總論中，可持續(xù)發(fā)展放在四大奮斗目標之中；在整個經(jīng)濟建設(shè)部分，可持續(xù)發(fā)展放在八個問題的首位。這是為什么?(1)可持續(xù)發(fā)展，一般是指既滿足當(dāng)代人的需要，又不對后代滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。強調(diào)可持續(xù)發(fā)展，這是一個世界潮流。(2)可持續(xù)發(fā)展對于我國更有其特殊的重要性。我國人口眾多，人均資源少。水資源總量居世界第六位，而人均水資源只有世界人均水平的25％，而且在空間、時間上分布不均，大部分城市缺水。人均耕地0．1公頃，人均森林面積0．12公頃，分別相當(dāng)于世界平均水平的31％和20％。石油等重要資源短缺。我國工業(yè)發(fā)展面臨資源不足，工業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)水平不高，資源利用率較低，對環(huán)境污染嚴重等問題。例如，隨著人口和經(jīng)濟增長，對能源的需求越來越大，2000年比1990年增長30％，而我國能源結(jié)構(gòu)以煤炭為主(1990年在一次能量消費總量中占76．2％，2000年占68％)，天然氣、水電等潔凈能源的比重小，因此能源消費增長對環(huán)境的污染相當(dāng)嚴重。又如，我國已成為化學(xué)品生產(chǎn)、進出口和消費大國，目前有1萬余家企業(yè)，生產(chǎn)4萬余種化學(xué)品，年產(chǎn)值達4500多億元，生產(chǎn)和使用化學(xué)物質(zhì)帶來的環(huán)境污染、污染事故和隱患不容忽視。同時，由于經(jīng)濟規(guī)模和城市規(guī)模不斷擴大，工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾不斷增加。
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