20xx年人力資源工作思路-資料下載頁(yè)
2024-12-05 22:56本頁(yè)面
【正文】 ：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，享受年休假5天。已滿20xx年不滿20xx年的，享受年休假10天。已滿20xx年的，享受年休假15天?！毕刃性诒竟竟ぷ饕褲M一年的一天，依次例推，最多不超過(guò)5天?！ ∽》康谒呐e分獎(jiǎng)勵(lì)分配?！ T工生日禮金一份?！ ⊥ㄟ^(guò)招聘等多方渠道收集市場(chǎng)信息，為公司的薪酬福利提供及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)?！ ×趧?dòng)關(guān)系 建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等。 心理健康、工作壓力、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛等提供咨詢(xún)服務(wù)?！ 趧?dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂，確保依時(shí)準(zhǔn)確，避免爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)?！ T工勞動(dòng)合同繼續(xù)保持合法、規(guī)范管理，合同文本部分條款再作規(guī)范化調(diào)整，如加入工資條款等。離職檔案具有完整性、可查性、連續(xù)性，如有員工離職，及時(shí)將其從在職檔案中調(diào)出，分部門(mén)、離職性質(zhì)等要素存放?！ ⊥晟啤皢T工關(guān)愛(ài)基金”，充分發(fā)揮其積極意義?！ ☆A(yù)防重大突發(fā)事預(yù)防：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資沖突、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故、重大工廠安全事故?！ ∑摺⑵渌ぷ鳌 榇_保員工合理流動(dòng)，加強(qiáng)公司內(nèi)部人力資源管理，提升公司人員素質(zhì)與能力，做好人事日常管理各項(xiàng)工作?！ ?1)補(bǔ)充、完善公司人員調(diào)動(dòng)和員工離職管理制度、流程及相關(guān)表格?！ ?2)加強(qiáng)人事日常行政管理工作。 ?、偌訌?qiáng)考勤管理流程?！ 、谥贫影喙芾砜刂瞥绦??！ ?3)完善人事檔案管理流程與細(xì)化?！ 」緝?nèi)部法制監(jiān)督，作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴(yán)肅執(zhí)行。 員工職業(yè)安康 加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，及時(shí)跟蹤勞動(dòng)保護(hù)用品的落實(shí)情況，了解樓面、出品員工的連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)范用工管理。 (1)實(shí)施企業(yè)安全主體責(zé)任制活動(dòng)，二月份完成安全生產(chǎn)責(zé)任簽約?！ ?2)加強(qiáng)檢查監(jiān)督，預(yù)防為主，減少環(huán)境不安全和行為不安全?！ 、偃路荨⒕旁路輰?duì)安全設(shè)施大檢查，保證基礎(chǔ)設(shè)施本質(zhì)安全?！ 、诎嘟M級(jí)每周檢查一次，車(chē)間級(jí)每二周檢查一次，廠組織每月不少于一次大檢查，并各級(jí)檢查書(shū)面保持記錄在案?！ ?3)安全意識(shí)教育和安全技能教育，事故檢討分析及如何避免同類(lèi)事故發(fā)生。公司級(jí)教育每月不少于一次?！ ?4)監(jiān)督6S標(biāo)準(zhǔn)要求的落實(shí)和改進(jìn)?！ ?5)實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)自查自糾活動(dòng)，每周不少于整改兩項(xiàng)不安全因素造成的隱患?！ ≠|(zhì)量體系 (1)正式組織內(nèi)部審核一次，不定期監(jiān)督審核體系運(yùn)行情況?！ ?2)組織公司內(nèi)審員參與ISO20XX版學(xué)習(xí)，為20XX年換版工作，全面體系要求做準(zhǔn)備?！ ?3)應(yīng)第三方需求(顧客)對(duì)體系的更高要求的補(bǔ)充?！ 〔欢ㄆ跈z測(cè)保安工作能力，確保按要求執(zhí)行工作任務(wù)?！ ⊥咨铺幚砹鲃?dòng)人口管理、環(huán)保管理、安全管理、消防、工會(huì)、勞動(dòng)管理等事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的公共形象。
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