【導(dǎo)讀】請將手機調(diào)為震動；請對重點內(nèi)容做必要記錄。公司秉承“服務(wù)追求卓越,專業(yè)成就價值”的經(jīng)營理念，致力。****擁有近400名專業(yè)的管理和技術(shù)人才。****愿意持續(xù)改進與。擺脫繁雜的事務(wù)，全神貫注于商業(yè)戰(zhàn)略。****以精湛技術(shù)，雄厚實力和卓越服務(wù)，與HITACHI，AdvancedEnergy，Bookham，JDSU，Gore-Tech，Shiage，Middlesex等多家世界知名的公司建立了良好的合作關(guān)系。潔凈室設(shè)計、建造。協(xié)助申請項目管理。磁碟輸送線的安裝、調(diào)試及維護。磁碟出貨包裝盒和工藝包裝盒的清洗。精密電子元器件的清洗。建設(shè)專業(yè)化隊伍與高效的流程，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，持續(xù)改進，不斷提高客戶滿意度。Bookham公司深圳工廠設(shè)施調(diào)試、改造項目。日立環(huán)球存儲科技(深圳)有限公司新生產(chǎn)設(shè)備水電氣。Shiage深圳廠房建設(shè)項目。緊接著的一年，****公司將面臨巨大機會和挑戰(zhàn)。只有憑借每一位員工的努力和貢獻，****這艘船才能乘風(fēng)破浪、平穩(wěn)前進。新員工辦理入職手續(xù)后，由人事行政部通知用人部門正式試用。試用期一般為3個月，如績效不佳，可延長1個月，仍不合格的，

　　

【正文】 先提出書面通知。 ? 試用期為三個月，合同雙方均可隨時提出終止合同。 ? 轉(zhuǎn)正合同期，合同雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，勞動法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 ? 申請離職員工應(yīng)于離職申請獲批后，自批準(zhǔn)之日起四個工作日辦理完離職手續(xù)。 員工離職手續(xù)交接程序： ? 完成部門工作交接，需交接項目有未完成工作、與工作相關(guān)的文件資料及電腦文檔等； ? 歸還所借工具、未用完的物料至倉管處； ? 歸還所借圖書資料至圖書室管理員處； ? 交回授權(quán)使用的公司 IT資源； ? 歸還領(lǐng)取的工牌、名片、鑰匙至人事行政部； ? 確認(rèn)最后工作日，計算當(dāng)月考勤、未休年假與加班； ? 計算雙方勞動合同違約金； ? 核算財務(wù)款項，包括未報銷的費用、未歸還的借款等。 離職賠償金的支付 ? 員工未按照約定履行勞動合同時，員工應(yīng)賠償公司損失。具體情形為： 未提前 1個月填寫 《 離職申請表 》 ； 公司招調(diào)員工入戶且該員工尚在合同期的； 公司付費送員工外出培訓(xùn)且該員工尚在合同期的； 為達到離職目的，消極怠工或蓄意違反公司規(guī)章制度及工作程序， 造成不良影響或損失的。 ? 員工賠償金項目： 對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 公司招調(diào)員工入戶所支付的全部費用及人工成本； 公司付費送員工外出培訓(xùn)所支付的全部費用； 員工離職造成的新員工招聘費用，包括招聘廣告費、招聘現(xiàn)場展位費、 人工成本； 公司規(guī)定的員工應(yīng)承擔(dān)的其他費用。 4. 6S 知識 學(xué)習(xí)目的： 為營造良好的工作環(huán)境，塑造和維護公司良好的形象，并達成以下目標(biāo)： 1）維護工作場所整體整潔與安全； 2）確保業(yè)務(wù)品質(zhì)，滿足客戶要求； 3）避免不必要的浪費，降低成本； 4）合理利用空間、時間，確保工作順利； 5）提高工作效率，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣與行為。 6S 內(nèi)容： 整理 在工作場所，區(qū)分要和不要、有用與無用、即用與備用的物 品，保留現(xiàn)在需要的，處理不需要的。即 “ 按用分類，無用 處理 ” 。 整頓 定位放置需要的物品并加以標(biāo)識，并保持即需即取的狀態(tài)。 即 “ 定區(qū)定位，標(biāo)識說明 ” 。 清掃 清除、丟棄不需要的物品，或放到指定的地方，以保持工作場所 無垃圾、無污垢的狀態(tài)。 清潔 將前 3S實施的做法制度化、規(guī)范化，貫徹執(zhí)行并維持成果。 素養(yǎng) 通過上述 4S， 養(yǎng)成遵守紀(jì)律，舉止文雅、禮貌待人、維持正規(guī)秩 序的好習(xí)慣，做到以公司為家，以公司為榮。即 “ 文明工作良好 秩序 ” 。 安全遵守各項安全操作規(guī)程，做到 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 。 5. 內(nèi)部郵箱 設(shè)置 Outlook Express： 打開 Outlook Express， 點擊 “ 工具 ” 菜單中的 “ 帳號 ” ； 選擇 “ 郵件 ” 標(biāo)簽 ， 單擊右邊添加鍵的 “ 郵件 ” 選項； 輸入顯示姓名 ， 如： ENCO， 輸入完后按下一步； 輸入郵件地址：如 :****@****， 輸入完后按下一步； 輸入郵件接收服務(wù)器 POP3： pop.**** 輸入發(fā)送郵件服務(wù)器 SMTP： smtp.**** 然后按下一步； 輸入帳號名：如： ****@**** (注：這里的域名是不能缺少的 ， 必須是您的整個郵箱地址 ) 輸入密碼： ******， 按下一步； 點擊完成 然后設(shè)置 smtp認(rèn)證 （ 必須 ） Outlook Express 或通訊簿中 ， 單擊 工具 菜單 ， 然后單擊 帳號 。 ， 單擊 “ 屬性 ” 。 “ 服務(wù)器 ” 菜單 ， 可以看到彈出框下部有 “ 發(fā)送郵件服務(wù)器 ” ， 選中 “ 我的服務(wù)器要求身份驗證 復(fù)選框 。 “ 確定 ” 后 ， 就設(shè)置成功了 。 導(dǎo)入郵件地址本： ? 打開您電腦的 Outlook Express， 點擊 “ 文件 ” —— “ 導(dǎo)入 ” —— “ 通訊簿 … ” ； ? 選擇地址本文件：如 : ， 單擊 “ 打開 ” ， 即可自動完成地址本的導(dǎo)入 。 增刪聯(lián)系人： 打開 Outlook Express， 單擊 “ 工具 ” —— “ 通訊簿 … ” ， 打開通訊簿對話框 。 新增郵件地址：在 “ 通訊簿 ” 對話框的工具欄中單擊 “ 新建 ” —— “ 新建聯(lián)系人 ” —— 輸入聯(lián)系人姓名及郵件地址等相關(guān)信息 —— 單擊 “ 確定 ” 。 刪除郵件地址：在 “ 通訊簿 ” 對話框中選中要刪除的郵件聯(lián)系人 ， 按 Delete鍵即可 。 將聯(lián)系人加入組：在 “ 通訊簿 ” 對話框的左欄中雙擊某一組打開組屬性對話框 —— 單擊 “ 選擇成員 ” —— 從 “ 選擇成員 ” 對話框選擇要添加的聯(lián)系人 —— 單擊 “ 確定 ”即可 。 6. 工牌管理 TF303工卡的辦理： 新員工入職后，由人事行政部將其照片交由 IT工程師進行電腦處理，再轉(zhuǎn)交給日立安全部指定人員辦理。 人事行政部在新員工入職 10個工作日內(nèi)發(fā)放工作牌。 HGST FM工卡辦理流程： HGSP FM 工卡辦理流程（參照 HGST FM操作） 由人事職員將新員工資料（姓名、職務(wù)、身份證號碼）交給 IT工程師 IT人員填寫申請表給部門主管或經(jīng)理確定權(quán)限后轉(zhuǎn)給 HGST FM經(jīng)理審批，審批后，再由 IT人員在填寫申請表給日立相關(guān)人員 員工入職時，查看相關(guān)申請表是否審批 ？（ Y/N） Y N 人事職員可直接帶他辦理工牌或轉(zhuǎn)由其部門相關(guān)人員帶他辦理。 待審批后，再由部門主管或部門相關(guān)人員帶他辦理工牌 。 權(quán)限調(diào)整 補辦工牌 TF303 員工補辦工牌須向 IT工程師申請，并將從工資中扣除工卡費 20元。 HGST/HGSP 員工補辦工牌須向部門主管申請，由部門主管通知 IT工程師補辦， 并將從工資中扣除工卡費 50元。 申 請 HGST FM / HGSP TM TF303 由本人填寫申請表 部門經(jīng)理審批并確定其權(quán)限 IT人員負(fù)責(zé)修改權(quán)限 由本人向部門主管提出申請 主管確認(rèn)后，直接向 HGST FM / HGSP FM經(jīng)理確認(rèn) IT人員填寫具體權(quán)限申請表 經(jīng)日立相關(guān)人員審批后 ， 日立安全部直接調(diào)整此人權(quán)限 其他事項 員工離職時，須退還工牌： ? A、 TF303 / HGST TM 的員工退還給 IT 工程師； ? B、 HGSP FM 的員工退還給辦理工卡的負(fù)責(zé)人。 員工調(diào)動方面： A、 從 TF303 / HGST FM 調(diào)入 HGSP FM， 工牌必須退還 IT 工程師，同時申請辦理 HGSP FM工牌； B、 反之，按同樣程序操作。 注：如不退還工牌，則視為遺失，將從工資中扣除相應(yīng)費用。 When You Climb to the Top 當(dāng)你爬到山頂時 You Can See the Next Target! 你將會發(fā)現(xiàn)下一個目標(biāo)！ **** 歡迎并期待你的卓越表現(xiàn)