【正文】 入職時，查看相關(guān)申請表是否審批 ？（ Y/N） Y N 人事職員可直接帶他辦理工牌或轉(zhuǎn)由其部門相關(guān)人員帶他辦理。 注：如不退還工牌，則視為遺失，將從工資中扣除相應(yīng)費用。 6. 工牌管理 TF303工卡的辦理： 新員工入職后，由人事行政部將其照片交由 IT工程師進行電腦處理，再轉(zhuǎn)交給日立安全部指定人員辦理。 ， 單擊 “ 屬性 ” 。 整頓 定位放置需要的物品并加以標識，并保持即需即取的狀態(tài)。 ? 申請離職員工應(yīng)于離職申請獲批后，自批準之日起四個工作日辦理完離職手續(xù)。 制證事項 社會保險交繳 每月 14號公司統(tǒng)一交繳。 工衣回收 ? 員工離職時，應(yīng)將領(lǐng)用的工衣工鞋歸還倉庫。 4. 工作時，襯衫鈕扣應(yīng)從第二粒開始，要扣整齊，要扣好長袖襯衫 袖口，拉上褲子拉鏈。 工衣工鞋的使用期限為 1年。安全是至關(guān)重要的，它不僅可以提高工作效率、降低成本，而且能夠避免個人身體傷害。 ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，使公司免受或減少損失； ? 對于公司各項作業(yè)方法、程序、報表等，提出具體改善方案，經(jīng)采納并確實具有顯著成效； ? 公司認定的可以通報表揚的其他行為。 ? 嚴重違反公司規(guī)章制度且屢教不改，情節(jié)惡劣； ? 使用假身份證、假學歷證、假資格證等，冒名頂替、偽造主管簽字或其他單據(jù)等違反誠信； ? 以公司名義招搖撞騙，嚴重破壞公司形象，影響公司信譽； ? 在任何情況下，向 ENCO客戶誹謗 ENCO的組織或個人； ? 違反計劃生育政策； ? 公司認定的其他情節(jié)嚴重，影響極壞或給公司造成損失。 （被除名人員無任何補償。 ? 次年元月 25日前，直接主管與員工面談確認改進項目、改 善措施及計劃。 新入職員工轉(zhuǎn)正后，方能享受季度獎 /月度獎，按轉(zhuǎn)正后與考核時間計算。 ? 各部門于 30日前將員工季度績效考核表及部門匯總表移交人事行政部。 月底根據(jù)員工表現(xiàn)按照 FM技術(shù)員月度考核表項目給員工打分，直接主管打 分占 60%比重，隔級主管占 40%比重，計算綜合分數(shù)，并計算月度獎金與 效益工資系數(shù)。 技術(shù)員（不含 cassette技術(shù)員）的加班工資依據(jù)基本工資計算。 喪假 ? 員工直系親屬過世，可享有 3個工作日的有薪喪假。 ? 員工離職時，公司將員工結(jié)余年假按基本工資折算發(fā)放。 薪酬 ?工資發(fā)放 每月 10日為發(fā)薪日（春節(jié)、五一、十一特殊月份延遲至 15日）。 ? 正式員工續(xù)簽合同或調(diào)動崗位，無試用期。B 項目設(shè)計及建造 ? Shiage 深圳廠房建設(shè)項目 ? JDSU 深圳廠房設(shè)備安裝項目 ? 貝特科技 深圳工廠廠房改建項目 客戶與驕人業(yè)績 之 工程技術(shù)支持 l 協(xié)助 Middlesex安裝及維護其硬盤磁碟輸送線系統(tǒng) l 日立環(huán)球存儲科技（深圳）有限公司硬盤磁碟 測試機的安裝、調(diào)試及維護 客戶與驕人業(yè)績 之 精密清洗 日立環(huán)球存儲科技（深圳）有限公司 硬盤碟片包裝盒的清洗服務(wù) 產(chǎn)品要求 LPC小于 /mm178。 **** 以 精 湛 技 術(shù) ， 雄 厚 實 力 和 卓 越 服 務(wù) ， 與 HITACHI，Advanced Energy， Bookham， JDSU， GoreTech， Shiage，Middlesex 等多家世界知名的公司建立了良好的合作關(guān)系 。 **** 愿意持續(xù)改進與創(chuàng)新 ， 在幫助客戶價值增殖的過程中 ， 實現(xiàn)自己的使命 —— 讓客戶擺脫繁雜的事務(wù) ， 全神貫注于商業(yè)戰(zhàn)略 。 公司活動 2020年 7月 南澳旅行 2020年 6月 海上田園拓展 2020年 12月 Annual Party 價值體現(xiàn) 歷史回顧 拓展未來 客戶與驕人業(yè)績 之 FM l 日立環(huán)球存儲科技 (深圳 )有限公司 l 日立環(huán)球存儲產(chǎn)品 (深圳 )有限公司 l Advanced Energy 公司 深圳工廠 l GoreTech 深圳公司 客戶與驕人業(yè)績 之 Project ? Advanced Energy 公司深圳工廠廠房擴建項目 ? Bookham 公司深圳工廠設(shè)施調(diào)試 、 改造項目 ? 日立環(huán)球存儲科技 (深圳 )有限公司 新生產(chǎn)設(shè)備水電氣聯(lián)結(jié)安裝項目 ? 日立環(huán)球存儲科技 (深圳 )有限公司 TEXTURE Aamp。 ? 試用期一般為 3個月，如績效不佳，可延長 1個月，仍不合格的， 公司將予以辭退；如表現(xiàn)突出，可提前 1個月轉(zhuǎn)正。 宿舍搬出程序 — 填寫《入住 /搬出公司集體宿舍申請表》交人事行政部； — 搬出申請獲批后，員工應(yīng)在一周內(nèi)搬出公司集體宿舍，必須將床位、 物品清理干凈、交回宿舍鑰匙，經(jīng)宿舍管理員確認后方可離開。 ? 當年未休完的年假須在下一年 7月 1日前休完，過期無效。 ? 婚假假期規(guī)定： 晚婚 （女 ≥23周歲，男 ≥ 25周歲 ） 13天 合法婚姻 ，未達晚婚年齡 3天 產(chǎn)假 /看護假 對于符合國家計劃生育政策的生育，女職工假期參照勞動法規(guī)定執(zhí)行； 男職工在其配偶產(chǎn)假期間可享受 10天看護假。 ? 加班 公司原則上不鼓勵員工加班，加班須事先申請并獲得批準， 員工加班可以選擇加班工資或補休的補償方式。 員工月 /季度績效管理 FM技術(shù)員月度績效考核（季度匯總兌現(xiàn)獎金及效益工資） 直接主管與員工溝通績效考核指標與標準，告知員工職位職責與培訓要求 等， 宣布月度考核要求，使員工理解考核指標與目標。員工對考核結(jié)果如有異議，在 2日內(nèi)進行逐級申訴，否則認 為員工認同考核結(jié)果。人事行政部 5個系 統(tǒng)考核總負責人將評定好的 《 績效考核表 》 （附件 14與附件 6）移交給人事 行政部。 ? 次年元月 15日前，被考核人應(yīng)填寫 《 年度考核表 》 呈報給 直接主管。 ? 除 名： 立即終止勞動關(guān)系，記入員工檔案，通報，并將 除名文件轉(zhuǎn)送其檔案保管 /托管單位，公司視其情 節(jié)，追究其賠償責任。 ? 被依法追究刑事責任； ? 在公司內(nèi)聚眾賭博； ? 故意阻撓生產(chǎn)或制造廢品； ? 在公司內(nèi)從事非法活動，妨礙社會安定秩序； ? 在 30個工作日內(nèi)，遲到早退累計達 3次； ? 一年內(nèi)累計三次受記過處分，或兩次受記大過處分。 員工有下列行為，通報表揚一次 ? 維護公司榮譽與公司形象，表現(xiàn)突出； ? 專案工作推動有成效、持續(xù)推動工作改善，成效顯著； ? 受到客戶關(guān)鍵人物書面褒獎，經(jīng)調(diào)查情況屬實； ? 對系統(tǒng)進行改良、改善，提高設(shè)備運作穩(wěn)定性、提高效益、 節(jié)省資源、消除浪費、成本管控具有顯著成效； ? 獲得優(yōu)秀員工或最佳員工評選資格。 安全培訓 員工是公司最寶貴的財富，公司將為你提供安全與健康的工作環(huán)境。一般情況下，公司每年為這些員工發(fā)放公司工衣：長袖襯衫 3件、 短袖襯衫 3件、外套 2件、長褲 3條和安全鞋 1雙。不得穿有明顯污漬或滿是褶皺或破損 掉扣的工衣上班。 ? 因使用不當或保管不善造成工衣、工鞋損壞或遺失者，或個人申請離職造成工衣不能繼續(xù)使用者，員工應(yīng)予賠償。 維修組、運行組的審批由運行副經(jīng)理負責。 ? 轉(zhuǎn)正合同期，合同雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，勞動法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。即 “ 按用分類，無用 處理 ” 。 5. 內(nèi)部郵箱 設(shè)置 Outlook Express： 打開 O