學校新教師培養(yǎng)方案范文-資料下載頁
2024-12-04 02:23本頁面
【正文】 學匯報課、一次說課、一次觀課評課、一次演講、一次“三筆字”展示?！ ?0．實行教育管理制?！ 〗虒幟總€月定期對新教師進行教育教學常規(guī)進行，并及時做好書面反饋材料，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給新教師及指導老師，合力指導幫助新教師進行整改?！ ∪?、考核評估 每學期末，學校要實事求是地根據(jù)多方面情況，對每一名新教師分別作出綜合鑒定?！ ?．思想品德、職業(yè)道德方面?！ ≈饕己诵陆處熥袷芈殬I(yè)道德、履行職業(yè)要求、愛崗敬業(yè)表現(xiàn)等。由學校考評組根據(jù)導師提供的情況和檢查指導所掌握的情況進行綜合評價。 2．業(yè)務能力方面?！ ≈饕己诵陆處煂φn程標準、教材的掌握理解水平，課堂教學基本技能的掌握情況，學生的學業(yè)成績及學生評教信息，開展課外活動的能力等?！ ?．教育教學實踐方面?！ 】己诵陆處煹墓ぷ髑闆r，如出勤、備課質量、課堂教學總體水平、學生學業(yè)提高幅度及輔導后進生情況等。由學?？荚u組作出綜合評估?！ ∷摹ⅹ剳痛胧 〗⒔∪珜W校對青年教師的考評機制和激勵機制，單列專項經(jīng)費，制定獎勵方案，對培養(yǎng)培訓中成績突出的優(yōu)秀青年教師和導師給予物質鼓勵，在評優(yōu)評先方面優(yōu)先考慮。
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