縣廠務公開民主管理工作情況匯報-資料下載頁
2025-05-14 08:46本頁面
【導讀】同負責、有關部門齊抓共管、職工群眾積極參與”的工作機制，廣泛深入地開展了廠務公開民主管理工作，取得了明顯成效。止目前，全縣國有、集體及其控股企業(yè)和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，家；在公司制企業(yè)中推行職工董事、職工監(jiān)事的達70%。（一）加強領導，廣泛發(fā)動。工作領導小組，并下設辦公室，具體承辦各項工作。廠務公開制度的重要意義、政策規(guī)定、方式方法和典型做法等，公司章程行使職權，建立科學民主的管理運行機制。堅持抓好“四個到位”，落實“四項權利”。維護職工合法權益是工會的。政策規(guī)定，廣泛動員和組織廣大職工群眾理解改制、支持改制；縣供電公司通過各種形式公開重大決策、資金分配、財務。職代會審議通過，建立健全了檔案管理制度。檔案資料，各企業(yè)要全部簽訂集體合同和女職工專項集體合同，及時協(xié)商涉及勞動關系的重大問題。如縣供電公司通過逐級規(guī)范公開，形成了公開網(wǎng)絡化、全面化，ISO9000標準體系公開等多種行之有效的形式。
【正文】 式，避重就輕，避實就虛，不 夠 深入扎實。這些問題，有待于在今后的工作中加以解決和克服。 四、下步打算 一 是 拓展新內(nèi)容。 隨著社會的進步和企業(yè)的發(fā)展壯大，各種 7 新思維、新理念不斷涌入，廠務公開工作必須適應新 形勢 、增添新內(nèi)容。在公開內(nèi)容上， 突出 抓住主要矛盾，把企業(yè)管理的重點（如年度計劃、財務狀況、服務質量、重要規(guī)章制 度的建立等）、職工關心的熱點（如集體合同的簽訂和履行、績效分配方案 的制定、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的落實 、 職工培訓和教育經(jīng)費的使用、困難職工的幫扶救濟等）、廉政建設的焦點（領導班子民主評議情況、企業(yè)審計情況、業(yè)務招待費使用情況、重要崗位人員的任免情況等）作為廠務公開的核心內(nèi)容，通過廣開言路，認真聽取企業(yè)員工意見，了解他們的需求，接受他們的 監(jiān)督 ，爭取他們的支持，從而真正提升廠務公開的層次和水平。 二 是 探索新載體。 廠務公開要想達到預期效果，一個重要的前提就是 公開的形式和內(nèi)容 對廣大員工具有一定的吸引力。因此凡是能夠準確、有效表現(xiàn)廠務公開目的和內(nèi)容的手段都可大膽地借鑒和使用。除采用 職代會、廠務公開欄等形式外， 將 根據(jù)企業(yè)辦公自動化的發(fā)展， 大力推 行網(wǎng)上公開，使職工隨時隨地地看到廠務公開的信息和內(nèi)容， 同時 通過員工信箱、 “網(wǎng)上留言簿 ”，隨時 將員工 的意見和建議反饋到公開信箱內(nèi)，使廠務公開網(wǎng)絡化。利用 “職工代表組長聯(lián)席會 ”、 “黨政工聯(lián)席會 ”等制度，建立 廣泛、快捷的廠務公開體系 ，實現(xiàn) 公開渠道暢通、有效，保證 職工知情權、參與權和監(jiān)督權的落實。 三 是 尋 求 新方法。 在嚴格執(zhí)行職代會制度的同時， 根據(jù)企業(yè)實際 進一步 探索建立電子信息平臺 、 開通陽光管理網(wǎng)和企業(yè)新聞 8 網(wǎng)，有效拓展廠務公開渠道。運用 IS09000 管理模 式，采用 “貫標 ”的方式，將廠務公開的內(nèi)容、形式、流程、組織領導及考核監(jiān)督等編入控制程序，努力打造名副其實的 “陽光工程 ”。 * *縣廠務公開民主管理領導小組 2021年 6月
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1