商品混凝土攪拌站的管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:22本頁面
【導(dǎo)讀】管理制度對組織內(nèi)的一切起約束作用，使組織走向法制。徹執(zhí)行，反映了一個企業(yè)的管理水平。管理制度是保證企業(yè)各項工作。正常進(jìn)行的基本前提。明組織紀(jì)律，確保公司各項工作高效運(yùn)行，特制定本守則。無故遲到、早退、曠工。會客時，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或辦公室批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。如有臨時發(fā)生緊要事件，需在非辦公時間辦理時，不得借故推諉。員工請假需提前一天按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。者，給予警告1次的處分。曠工達(dá)10天者，扣發(fā)三倍的工薪及獎金，并給予解雇。罰懶，獎優(yōu)罰劣”為原則，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，特制定本獎懲制度。
【正文】 外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 四、員工辭退與辭職管理規(guī)定 辭退 1）員工一年內(nèi)記過 3次者予以辭退。 2）因身體原因不能勝任所從事的工作者。 3）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。 辭退員工時，由其直屬主管向公司人力資源主管部門（辦公室）提交《員工辭退通知書》，辦公室審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室通知本人。 辭職 1）員工辭職 者，首先應(yīng)向其直屬主管領(lǐng)導(dǎo)提交《辭職申請書》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室審核。 2）員工自請辭職者，應(yīng)于請辭職日前提出申請，普通員工需提前 15 天，管理人員需提前 30天，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 員工辭退與辭職必須及時辦理交接手續(xù)，經(jīng)接交人簽收后才能離職，對未按規(guī)定程序辦理的，將視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 五、員工獎懲制度 為了調(diào)動全體員工的積極 性，提高工作效率和責(zé)任心，以“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”為原則，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，特制定本獎懲制度。
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