外訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】文控員備注唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。為了更好地提高管理人員的專業(yè)水平，使每次學(xué)習(xí)的資源能達(dá)到共享的目的，并規(guī)范外部培訓(xùn)管理，特制定本規(guī)定。負(fù)責(zé)外訓(xùn)人員申請(qǐng)及費(fèi)用審批。負(fù)責(zé)外訓(xùn)的計(jì)劃及各部門外訓(xùn)申請(qǐng)的審核與組織管理。負(fù)責(zé)外訓(xùn)的借款、付款與結(jié)算。負(fù)責(zé)登記及保管培訓(xùn)記錄。國(guó)家規(guī)定特種崗位人員的證件取得與復(fù)審。其它因工作需公司指派參加的外部培訓(xùn)。B公派培訓(xùn)需遵循自愿的原則，雙方同意后簽訂《外部培訓(xùn)協(xié)議書》。參加相關(guān)職位、職稱需取資格證書?！杜嘤?xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，屬于外派培訓(xùn)的應(yīng)于受訓(xùn)日期七天前送交人力資源中心。凡參加外訓(xùn)的人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將批準(zhǔn)的《培訓(xùn)申請(qǐng)表》原件交人力資源中心培訓(xùn)組備案。如因工作崗位需要超出規(guī)定費(fèi)用者,需寫書面報(bào)告呈總裁批準(zhǔn)。受訓(xùn)人根據(jù)簽訂的《外部培訓(xùn)協(xié)議書》，自簽訂協(xié)議起，受訓(xùn)人員服務(wù)年限達(dá)到簽約年限的，毋須賠償，
【正文】 款算法為 :500/6 X 5 ? 例 2: 培訓(xùn)費(fèi)用 500元 ,員工在 4月 20日安排培訓(xùn) 6月 5日離職 ,那么該員工自培訓(xùn)起服務(wù)月數(shù)為 1個(gè)月 15天，所以就應(yīng)該扣除 4個(gè)月的服務(wù)費(fèi)， 扣款算法為 :500/6X4 被 公司 辭退、解雇 的 受訓(xùn)人員 無(wú) 需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用 。 《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》 統(tǒng)一由人力 資源中心培訓(xùn)專員保存?zhèn)浒浮? 外部培訓(xùn)的借款、付款與結(jié)算 參加外訓(xùn)人員 的 《 培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由培訓(xùn)專員根據(jù)借款流程向財(cái)務(wù)中心借款給受訓(xùn)人員。 借款后 由受訓(xùn)人 員 負(fù)責(zé)交款到培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 或由培訓(xùn)專員轉(zhuǎn)賬到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賬戶。 必要時(shí)受訓(xùn)人員須自行墊付培訓(xùn)費(fèi)用，受訓(xùn)回來(lái)后再報(bào)銷所花費(fèi)用。 培訓(xùn)結(jié)束取得發(fā)票后， 受訓(xùn)人員 根據(jù)《差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》進(jìn)行報(bào)銷 ， 經(jīng)人力資源審核簽名， 再 交到 財(cái)務(wù) 中心 辦理結(jié)算手續(xù) 。 復(fù)制培訓(xùn)管理 外訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（ 24小時(shí)內(nèi)）向 部門負(fù)責(zé)人 匯報(bào)，并在 3天內(nèi)送交一份 《培訓(xùn)心得報(bào)告》 及 《培訓(xùn)反饋意見表》 至人 力資源中心 。 人力資源中心 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容， 與 相關(guān)部門和人員進(jìn)行 分享交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行復(fù)制培訓(xùn)。 受訓(xùn)人進(jìn)行 復(fù)制培訓(xùn) 時(shí)， 根據(jù)學(xué)員《培訓(xùn)反饋意見表》中評(píng)估，總平均分?jǐn)?shù)在 80分以上者可 減 免《外部培訓(xùn)協(xié)議書》中所述的 半年 費(fèi)用。 外訓(xùn) 人員 要求 外訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后， 取得證書的 應(yīng) 將 證書原件 （除自費(fèi)外訓(xùn)） 交至 人 力資源中心 培訓(xùn) 專員處。 外 訓(xùn) 人員（無(wú)論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象 。 外訓(xùn)人員 應(yīng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭(zhēng)取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲 。 外訓(xùn)人員負(fù)有保密的責(zé)任， 任何時(shí)期 不得將公司機(jī)密對(duì)外泄露。 6 支持及引用文件 《 培訓(xùn)管理規(guī)定 》 《差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》 《考勤管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 外 部培 訓(xùn)協(xié)議書 人力資源中心 受訓(xùn)人員離職后 1年 8 附錄 無(wú)
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