員工外訓內訓拓展旅游度假等考勤管理制度補充---資料下載頁
2025-04-15 01:29本頁面
【正文】 公司辦公室負責解釋。 報：公司領導 篇3：規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知 規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知 公司各部門： 為嚴格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下： 一、考勤制度 ，上班、下班。 ：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進行處理。 ，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計到達三次，按照曠工1天處理。遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下， 按曠工半天處理。遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。 。 、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。 二、超時/加班及請假/調班 A、主管(不含主管)以下級別員工 超時/加班工作務必事前由部門負責人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作。 對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負責人批準并在24小時內將《超時工作申請表》遞交到相關部門審批備案。 未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班。 請假/調班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班。未經此程序批準視為曠工處理。 B、主管(含主管)以上級別員工 主管(含主管)以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經理批準后方可執(zhí)行，未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。 特此通知! 第 7 頁 共 7 頁
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