員工外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)拓展旅游度假等考勤管理制度補(bǔ)充---資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:29本頁(yè)面
【正文】 公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 篇3：規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知 規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知 公司各部門： 為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時(shí)針對(duì)目前各部門對(duì)指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下： 一、考勤制度 ，上班、下班。 ：凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者則視為遲到。凡未到下班時(shí)間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。 ，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計(jì)到達(dá)三次，按照曠工1天處理。遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下， 按曠工半天處理。遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。 。 、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要資料記錄在冊(cè)，作為績(jī)效評(píng)核的參考。 二、超時(shí)/加班及請(qǐng)假/調(diào)班 A、主管(不含主管)以下級(jí)別員工 超時(shí)/加班工作務(wù)必事前由部門負(fù)責(zé)人填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)表》，報(bào)行政人事部備案后方可安排員工超時(shí)/加班工作。 對(duì)于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時(shí)透過電話報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在24小時(shí)內(nèi)將《超時(shí)工作申請(qǐng)表》遞交到相關(guān)部門審批備案。 未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班。 請(qǐng)假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和《調(diào)班申請(qǐng)表》，報(bào)行政人事部備案后方可安排員工請(qǐng)假/調(diào)班。未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。 B、主管(含主管)以上級(jí)別員工 主管(含主管)以上級(jí)別員工上班務(wù)必打卡，超時(shí)/加班及請(qǐng)假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班或曠工處理。 特此通知! 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1