外訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 08:05本頁面
【正文】 6 支持及引用文件 《 培訓(xùn)管理規(guī)定 》 《差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》 《考勤管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 外 部培 訓(xùn)協(xié)議書 人力資源中心 受訓(xùn)人員離職后 1年 8 附錄 無 。 外訓(xùn)人員 應(yīng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭(zhēng)取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲 。 外訓(xùn) 人員 要求 外訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后， 取得證書的 應(yīng) 將 證書原件 （除自費(fèi)外訓(xùn)） 交至 人 力資源中心 培訓(xùn) 專員處。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行復(fù)制培訓(xùn)。 復(fù)制培訓(xùn)管理 外訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（ 24小時(shí)內(nèi)）向 部門負(fù)責(zé)人 匯報(bào)，并在 3天內(nèi)送交一份 《培訓(xùn)心得報(bào)告》 及 《培訓(xùn)反饋意見表》 至人 力資源中心 。 必要時(shí)受訓(xùn)人員須自行墊付培訓(xùn)費(fèi)用，受訓(xùn)回來后再報(bào)銷所花費(fèi)用。 外部培訓(xùn)的借款、付款與結(jié)算 參加外訓(xùn)人員 的 《 培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由培訓(xùn)專員根據(jù)借款流程向財(cái)務(wù)中心借款給受訓(xùn)人員。 舉例說明如下： ? 例 1: 培訓(xùn)費(fèi)用 500元 ,員工在 4月 20日 安排培訓(xùn) 5月 30日 離職 ,那么該員工自培訓(xùn)起服務(wù)月數(shù)為 1個(gè)月 10天，所以就應(yīng)該扣除 5個(gè)月的服務(wù)費(fèi)， 扣款算法為 :500/6 X 5 ? 例 2: 培訓(xùn)費(fèi)用 500元 ,員工在 4月 20日安排培訓(xùn) 6月 5日離職 ,那么該員工自培訓(xùn)起服務(wù)月數(shù)為 1個(gè)月 15天，所以就應(yīng)該扣除 4個(gè)月的服務(wù)費(fèi)， 扣款算法為 :500/6X4 被 公司 辭退、解雇 的 受訓(xùn)人員 無 需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用 。 E 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用超過 4500元的 培訓(xùn) ? 服務(wù)年限規(guī)定：以 4500元為基數(shù)，需服務(wù)的年限 至少 為 二 年，每超出 1000元一個(gè)費(fèi)用段加簽半年，超出部分不足 1000元可不加簽； ? 服務(wù)年限未達(dá)到要求的， 按以上的年限 公 式計(jì)算，以此類推。 D 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用在 35004500的服務(wù)年限需滿 二 年。 C 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用在 25003500的服務(wù)年限需滿一年半 。 B 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用在 15002500元 的服務(wù)年限需滿一年。
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