員工外訓(xùn)管理制度(參考版)
2025-01-15 02:53本頁面
【正文】 amp。amp。amp。amp。amp。amp。 本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，自二〇〇八年十月一日起實(shí)施，與原有制度不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤；無故不參加培訓(xùn)的 ，按曠工處理； 受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，形象妝容，以維護(hù)公司之形象。 培訓(xùn)協(xié)議作為受訓(xùn)人勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓(xùn)者，必須再次簽定培訓(xùn)協(xié)議，原培訓(xùn)協(xié)議仍然生效，與新培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期分別履行核算費(fèi)用。 4 培訓(xùn)協(xié)議 凡公司外派培訓(xùn)人員均應(yīng)與公司簽訂
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