內(nèi)訓(xùn)師管理制度(參考版)
2025-04-15 12:03本頁面
【正文】 ,積極參與由東菱學(xué)院統(tǒng)籌的各類培訓(xùn).九、 相關(guān)記錄表單: 內(nèi)訓(xùn)師資格申請/鑒定表, 教材組成與課程開發(fā)規(guī)范明細表 課程認證申請表, 內(nèi)訓(xùn)師年終評核匯總表, 培訓(xùn)記錄表, 培訓(xùn)實施評核表, 外訓(xùn)申請表。培訓(xùn)效果較差、學(xué)員反饋意見較大的講師，將取消其培訓(xùn)講師資格及待遇； 對已參加外訓(xùn)者將按‘外訓(xùn)合同’從工資中扣除外訓(xùn)費用。可***學(xué)校聯(lián)系其他公司授課,收入由公司與講師4:6分成.注:1)所有公司予以授課津貼的課程,必須事先經(jīng)過***學(xué)校認證.2)授課費用=授課費用標準*時數(shù)*現(xiàn)場評核分數(shù)/1003)非***學(xué)校統(tǒng)籌安排的培訓(xùn),相關(guān)部門須以培訓(xùn)申請表的形式遞***學(xué)校認可同意,并在培訓(xùn)后有完整的培訓(xùn)記錄表單{培訓(xùn)記錄表,培訓(xùn)實施評核表(參評人數(shù)至少為參訓(xùn)人數(shù)的50%)},方可予以相應(yīng)課程補貼. 內(nèi)訓(xùn)師每年可獲得一定金額的書籍補助金:初級內(nèi)訓(xùn)師:200元/年,中級內(nèi)訓(xùn)師:300元/年,高級內(nèi)訓(xùn)師500元/年(憑購書發(fā)票清單,在年終評核合格時統(tǒng)一報銷?？捎?**學(xué)校聯(lián)系到其他公司上課,收入由講師與公司4:6分成.178。 初級內(nèi)訓(xùn)師:授課費用60元/小時,講義及教案編寫:每門100元.178。 年終評核:每年進行一次評核(年終),評核項目為上述三個項目的綜合.五、 相關(guān)激勵措施(授課津貼,資源提供,外訓(xùn)機會,年終考核) 內(nèi)訓(xùn)師授課津貼與課程津貼:178。 現(xiàn)場授課效果:授課的效果以學(xué)員填寫的培訓(xùn)實施評核表為評核依據(jù)178。 培訓(xùn)后改善與調(diào)整:授課后,內(nèi)訓(xùn)師有義務(wù)依據(jù)授課當中反饋的不足之處進行改善,并調(diào)整部分內(nèi)容. 考核項目與內(nèi)容178。 課程認證合格后獎勵:1) 經(jīng)認證合格后,依據(jù)課程編寫的難易程度與適用面,50800元/門，后續(xù)按相應(yīng)內(nèi)訓(xùn)師級別授課費分別為20100元/小時.2) 主講人（內(nèi)訓(xùn)師資格）：可申請所主講相關(guān)課題的外訓(xùn)（相關(guān)資源我們將在文件管理系統(tǒng)上公布3) 部分課程在成熟完備之后，由***學(xué)校聯(lián)絡(luò)給其他公司進行培訓(xùn)，收入個人與公司4：6分成 日常授課管理178。 課程認
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