外訓(xùn)管理規(guī)定(文件)
【正文】 6 支持及引用文件 《 培訓(xùn)管理規(guī)定 》 《差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》 《考勤管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 外 部培 訓(xùn)協(xié)議書 人力資源中心 受訓(xùn)人員離職后 1年 8 附錄 無(wú) 。 外訓(xùn)人員 應(yīng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭(zhēng)取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲 。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行復(fù)制培訓(xùn)。 必要時(shí)受訓(xùn)人員須自行墊付培訓(xùn)費(fèi)用，受訓(xùn)回來(lái)后再報(bào)銷所花費(fèi)用。 舉例說(shuō)明如下： ? 例 1: 培訓(xùn)費(fèi)用 500元 ,員工在 4月 20日 安排培訓(xùn) 5月 30日 離職 ,那么該員工自培訓(xùn)起服務(wù)月數(shù)為 1個(gè)月 10天，所以就應(yīng)該扣除 5個(gè)月的服務(wù)費(fèi)， 扣款算法為 :500/6 X 5 ? 例 2: 培訓(xùn)費(fèi)用 500元 ,員工在 4月 20日安排培訓(xùn) 6月 5日離職 ,那么該員工自培訓(xùn)起服務(wù)月數(shù)為 1個(gè)月 15天，所以就應(yīng)該扣除 4個(gè)月的服務(wù)費(fèi)， 扣款算法為 :500/6X4 被 公司 辭退、解雇 的 受訓(xùn)人員 無(wú) 需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用 。 D 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用在 35004500的服務(wù)年限需滿 二 年。 B 每次課程培訓(xùn)費(fèi)用在 15002500元 的服務(wù)年限需滿一年。 外訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源 中心培訓(xùn)專員 以 發(fā)郵件 的 形式 正式 通 知受訓(xùn)人 員外訓(xùn)的地點(diǎn)、 時(shí)間 等 。 如因工作崗位需要超出 規(guī)定 費(fèi)用者 ,需 寫 書面 報(bào)告 呈 總裁批準(zhǔn) 。 E 所在地區(qū)，聯(lián)系電話，聯(lián)系人等。 外部機(jī)構(gòu)信 息包括： A 機(jī)構(gòu)名稱。 凡 參加 外訓(xùn) 的 人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將 批準(zhǔn)的 《 培 訓(xùn)申請(qǐng)表》 原件交 人力資源中心 培訓(xùn) 組 備案。 《 培 訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)本 部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn)后，屬于外派培訓(xùn)的應(yīng)于受 訓(xùn)日期七天前送交人力資源中心 。 B 自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員 上課時(shí)間與出勤時(shí)間沖突時(shí)，公司給予批準(zhǔn) 調(diào)休或請(qǐng)假 的申請(qǐng) ，不 能按出 差 計(jì)算 ， 所有費(fèi)用自理 。 C 公派外出培訓(xùn)人員以正常出勤計(jì)算，但必
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