【導(dǎo)讀】企業(yè)實(shí)際,特制定本制度。第二條企管部是薪酬核算的主管部門。第三條本規(guī)定適用于公司的全體員工。出,作為??顚S?。公司的年度工資計(jì)劃可以在年中進(jìn)行一次調(diào)整。核有困難的,可以采用季度考核。計(jì)劃工資的標(biāo)準(zhǔn)按照定為_(kāi)__元/噸;工資附加費(fèi)為_(kāi)___元/噸;計(jì)劃工資總額按照預(yù)計(jì)的銷售量確定。參見(jiàn)考核的有關(guān)條款。的工資矛盾,增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力;能夠拉開(kāi)收入差距,用以增強(qiáng)工資分配的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用;第十四條臨時(shí)工的工資按照工作日或工作量結(jié)算,不計(jì)算績(jī)效工資。匯總周期為季度,匯總單位為部門、車間。享受新職務(wù)級(jí)別的工資待遇,其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。要工作業(yè)務(wù)開(kāi)展部門進(jìn)行??山o予上調(diào)崗位薪點(diǎn)數(shù)的鼓勵(lì)措施,具體規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。