【導讀】企業(yè)實際,特制定本制度。第二條企管部是薪酬核算的主管部門。第三條本規(guī)定適用于公司的全體員工。出,作為??顚S谩9镜哪甓裙べY計劃可以在年中進行一次調(diào)整。核有困難的,可以采用季度考核。計劃工資的標準按照定為___元/噸;工資附加費為____元/噸;計劃工資總額按照預計的銷售量確定。參見考核的有關條款。的工資矛盾,增強企業(yè)整體凝聚力;能夠拉開收入差距,用以增強工資分配的競爭激勵作用;第十四條臨時工的工資按照工作日或工作量結算,不計算績效工資。匯總周期為季度,匯總單位為部門、車間。享受新職務級別的工資待遇,其與試用期的級別差額不予補發(fā)。要工作業(yè)務開展部門進行??山o予上調(diào)崗位薪點數(shù)的鼓勵措施,具體規(guī)定見公司有關規(guī)定。