市場(chǎng)部考核管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:07本頁面
【導(dǎo)讀】人的相關(guān)權(quán)益，特制定本規(guī)定。關(guān)人員的績(jī)效考核等均按本規(guī)定執(zhí)行。公司營(yíng)銷部助理和市場(chǎng)部主管分別帶領(lǐng)第一市場(chǎng)和第二市場(chǎng)。并說明情況；無故不參加會(huì)議及培訓(xùn)的，違規(guī)一次扣罰當(dāng)月績(jī)效1%，溝通，互相熟悉最新的業(yè)務(wù)情況及各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況；員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核，并作出評(píng)比、激勵(lì)和評(píng)價(jià)。始前電話向部門主管及行政部考勤員請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未向部門主管請(qǐng)假，上班時(shí)間不到，視為曠工。大事件，不得隨意越級(jí)上報(bào)。服從配合部門主管的安排。得泄漏宣傳品制作成本與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定等商業(yè)機(jī)密。與年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)評(píng),如超額完成將按超額比例給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。年度累計(jì)管理考核記錄超過15條將不能參與年度。定予以調(diào)整崗位和薪酬或解聘。達(dá)到1萬元以上，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元，小組無獎(jiǎng)勵(lì)。組長(zhǎng)及條塊負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)。維護(hù)、工作執(zhí)行力等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
【正文】 （ 2）、 管理 指標(biāo)考核：主要是對(duì)員工工作過程和日常綜合表現(xiàn)的 考評(píng) 。主要的考 評(píng) 指標(biāo)為辦公紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素質(zhì) 、專業(yè)學(xué)習(xí) 、客戶維護(hù)、工作執(zhí)行 力 等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。 考評(píng)具體內(nèi)容詳見 附 表
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1