護士工作積分制在臨床護理管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2025-05-14 06:08本頁面
【導(dǎo)讀】理學(xué)雜志2021年1月第26卷筮翅!目的充分調(diào)動護士工作的積極性,挖掘護士的工作潛能,提高工作質(zhì)量.隨著護理模式的轉(zhuǎn)變,護理工作的內(nèi)涵和外延不斷擴大,理,取得良好效果.現(xiàn)報告如下.夜班隨喊隨到,加6分;到病人點名表揚,加4分;拒收紅包,禮物,一次加4分.絕漏費,逃費一次加4分.刊物上發(fā)表1篇加6分;完成護理科研1項加4o分.:與病人發(fā)生爭吵扣4分,態(tài)度惡劣扣1O分;扣4分;護理記錄書寫一處不合格扣2分;護理缺點扣2分.扣4o分;未按規(guī)定撰寫護理論文扣1O分.和質(zhì)控組長制定本實施辦法,組織全科護士學(xué)習(xí)討論并實施,體現(xiàn)了多勞多得,按勞取酬,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣的原則,懷,使護患關(guān)系真正成為相互理解,相互尊重的合作性關(guān)系,既有壓力又有動力,從而發(fā)揮自身潛能,工作學(xué)習(xí)的主動性,積分制管理是對護理人員的素質(zhì),護理行為,工作質(zhì)量,護士工作積分制管理考核標(biāo)準(zhǔn)的建立和考核的實施辦法,同和接受積分制管理,使方案得以順利實施.
【正文】 長贏得 人心四法 .中國護 理管理 ,(3)i58. (本文編輯 :滕悅 ) 提高聘用護士綜合素質(zhì)有效途徑的探討 倪水芹 【摘要】目的針對聘用護士普遍存在學(xué)歷低 ,工作年限短 ,臨床實踐能力差的問題 ,探討提高聘 用護士綜合素質(zhì)的有效途徑 .方法對聘用護士實施崗前培訓(xùn) ,帶教試用 ,科間輪轉(zhuǎn) ,病房內(nèi)床前現(xiàn)場授 課 ,繼續(xù)教育等培訓(xùn)方法 .結(jié)果通過對聘用護士口頭提問 ,理論考試 ,操作技能考試 ,模擬試講 ,平時表 現(xiàn)五個方面考核 ,其綜合能力得到了顯著提高 .結(jié)論護理管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念 ,變以往對聘用護士的 使用 為 使用與培養(yǎng)相結(jié)合 ,以迅速提高聘用護士的綜合素質(zhì) . 【關(guān)鍵詞】聘用護士 。培訓(xùn)方法 。綜合素質(zhì) 近年來著人們就業(yè)觀念的變化 ,人才流動已成為正常 現(xiàn)象 ,這樣勢必會影響醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定性 ,隨之 聘用人員逐年上升【 l】 .現(xiàn)我院聘用護士 59名 ,已占護理人員 的 %.這些護士學(xué)歷普遍低 (除 2人?？仆?,其余均為 中專 ),工作年限短 ,大多為畢業(yè)后 1— 2年 ,而且工作經(jīng)歷 大多在一些小醫(yī)院 ,護理專業(yè)知識和實際操作技能差 .為了 滿足以病人為中心的護理服務(wù) ,保證護理質(zhì)量 ,2021年至今 , 我們對 59名聘用護士采用多種培訓(xùn)方法 ,多方位 ,多途 徑開 作者單位 :344000江西省撫州市第一醫(yī)院護理部 展繼續(xù)教育 ,收到顯著的成效 ,現(xiàn)介紹如下 . l 培訓(xùn)方法 1W:通過老師授課 ,實地參觀 ,模擬示范 , 觀看錄相等方式 ,學(xué)習(xí)文明用語 ,護士禮儀 ,職業(yè)道德 ,人 際溝通 ,法律常識 ,院前急救等知識 . 3個月 :分配到各科室 ,通過觀看護理操作錄 相 ,跟班老師帶教 ,工作中實踐鍛煉 ,參加院內(nèi) ,科內(nèi)業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)等方式 ,要求掌握醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度 ,法律法規(guī) ,崗位 職責(zé) ,護士禮儀 ,行為語言規(guī)范 ,職業(yè)道德規(guī)范 ,基礎(chǔ)護理
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