某文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)最新版-資料下載頁
2025-05-14 05:28本頁面
【導(dǎo)讀】羃芃螂蚆芁芃薂袂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈罿芄羋蝕螁膀莇螃羇肆莇蒂螀莆蚅羅羈蒞螇袈芇莄蕆肅膃莃蕿袆聿莂蟻肂羅莁螄襖芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿螈蚆肁蒈蒈羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒆螄螂肈薅蒄羈羄薄薆螀節(jié)薃蠆羆膈薂袁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芃螂蚆芁芃薂袂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈罿芄羋蝕螁膀莇螃羇肆莇蒂螀莆蚅羅羈蒞螇袈芇莄蕆肅膃莃蕿袆聿莂蟻肂羅莁螄襖芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿螈蚆肁蒈蒈羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒆螄螂肈薅蒄羈羄薄薆螀節(jié)薃蠆羆膈薂袁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芃螂蚆芁芃薂袂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈罿芄羋蝕螁膀莇螃羇肆莇蒂螀莆蚅羅羈蒞螇袈芇莄蕆肅膃莃蕿袆聿莂蟻肂羅莁螄襖芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿螈蚆肁蒈蒈羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒆螄螂肈薅蒄羈羄薄薆螀節(jié)薃蠆羆膈薂袁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芃螂蚆芁芃薂袂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆
【正文】 由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔 。 第 八 條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序 、 隨手清潔 、 及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙 公司 形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃 圾桶 內(nèi)垃圾 不 得 超過 3/4。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。 第九 條 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙 ， 須到有外窗的或指定場所進(jìn)行。 第十 條 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。 第十 一 條 下班或離開辦公室 30 分鐘以上 者 ，須關(guān)閉不使用的電 腦 、電燈等耗電設(shè)備，午 休 期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈； 個(gè)人負(fù)責(zé)的 公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及 天水水色印象文化傳媒有限公司 9 貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。 第十 二 條 遵守保密紀(jì) 律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。 第十 三 條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第 十四 條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備 。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。 發(fā)現(xiàn)損壞 應(yīng) 及時(shí)向 行政部 報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施 ，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。 工資管理制度 目的 天水水色印象文化傳媒有限公司 10 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù) 公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心； 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下， 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。 管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。 薪酬委員會職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）； 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)； 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為 薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評估略） 天水水色印象文化傳媒有限公司 11 崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級（ A）：總經(jīng)理；二層級（ B）：高管級；三層級（ C）：總監(jiān)級；四層級（ D）：資深級；五層級（ E）：普通級；六層級（ F）：試用級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 水色印象職級崗位對應(yīng)表 序號 職級 對應(yīng)崗位 1 A 公司總經(jīng)理 2 B 各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān) 3 C 業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān) 4 D 評定為資深級別的人員 5 E 編輯、
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