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【正文】 5）全面熟悉公司安全操作規(guī)章，自覺執(zhí)行； （ 6）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，團(tuán)結(jié)同仁，禮貌待人，著裝整潔，遵章守紀(jì)； （ 7）上崗前須接受人力資源部 1－ 2 天培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格者，方可上崗（附件 2－ 08）； （ 8）新員工在試用期末滿之前，不得單獨(dú)負(fù)責(zé)工作。 。公司對(duì)錄用人員實(shí)行試用制，試用期一般為 3個(gè)月（特殊情況不超過 6 個(gè)月），試用期期間由分管部門經(jīng)理?yè)?jù)其專長(zhǎng)及工作需要制定培養(yǎng)計(jì)劃，并指定專人進(jìn)行指導(dǎo) ，表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管提議、人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 ，員工須填寫“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”（附件 2－ 09），由用人部門主管和人力資源部對(duì)其綜合考核，填寫“試用期員工考核表”（附件 2－ 10），并根據(jù)考核結(jié)果辦理有關(guān)手續(xù)。 ，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽定正式“勞動(dòng)合同”，自轉(zhuǎn)正起 6 個(gè)月后公司統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。合同期限一般為一年，個(gè)別情況須延長(zhǎng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5天者辭退；病假達(dá) 7天者辭退；曠工 1 天或遲到達(dá) 3天者辭退。 ，本部門經(jīng)理罰款 400元，人力資源 部經(jīng)理罰 200元；員工自試用期一年內(nèi)辭職的部門經(jīng)理罰款 1000元，人力資源部經(jīng)理罰款 400 元。 勞動(dòng)用工制度（試用期滿后） ，確定勞動(dòng)關(guān)系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書” 、學(xué)習(xí)權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇的權(quán)利。 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任 大小予以賠償。 ，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司解除勞動(dòng)合同后可離職。員工未經(jīng)公司同意單方解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約責(zé)任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請(qǐng) 30 日內(nèi)及時(shí)與員工辦理解除合同的手續(xù)。 。按規(guī)定公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金記入“職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”。 公司員工轉(zhuǎn)正后，未繳納完保證金的不享受公司的福利待遇。 工資、工作時(shí)間和節(jié) 假日 本公司員工工資結(jié)構(gòu)： （ 1）基本工資； （ 2）職務(wù)工資； （ 3）工齡工資； （ 4）職稱工資； （ 5）學(xué)歷工資； （ 6）各種津貼； （ 7）特殊貢獻(xiàn)工資。 ，按試用期薪資待遇，由人事部門填寫“新進(jìn)員工工資確定單”（附件 2－ 11）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 試用期工資規(guī)定（新招員工工資試用期內(nèi)按此規(guī)定執(zhí)行） （ 1）對(duì)無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新招員工具體試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，如下： 月工資（元） 學(xué)歷 350 無(wú)學(xué)歷、無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 400 中專、高中畢業(yè) 500 大專畢業(yè) 600 本科（銷售部人員除外） （ 2）對(duì)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的及聘請(qǐng)員工根據(jù)具體情況另行決定。 ：自到職之日起未滿一個(gè)月者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，試用期工資247。 30 天實(shí)際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)不足24 天者）：停職期間不享受任何待遇。 （崗位）若有變動(dòng)，其薪資待遇也隨之變動(dòng)，人事部門根據(jù)有關(guān)薪資變動(dòng)規(guī)定，填寫“薪資變動(dòng)通知單”（附件 2－ 12），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送財(cái)會(huì)部，變動(dòng)薪資從第一月開始執(zhí)行。 工的薪資，調(diào)資的時(shí)間用幅度由總經(jīng)理提出，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 薪資的批準(zhǔn)、計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整詳見“薪資管理辦法”； 出發(fā)補(bǔ)助（服務(wù)人員）： （ 1）員工壽光市內(nèi)出發(fā)，中午回不來的或參加晚上下鄉(xiāng)宣傳講課的人員（銷售人員除外）每次每人補(bǔ)助 3 元； （ 2）壽光市外服務(wù)人員出發(fā)當(dāng)天返回中午就餐，每天補(bǔ)助 5元 /人。 ：每位司機(jī)根據(jù)駕駛車輛類型、按實(shí)際出車天數(shù)領(lǐng)取出車補(bǔ)貼各車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 農(nóng)用車 8元 /天，依維柯 5元 /天，小車 3 元 /天。（班車司機(jī) 2 元 /天，屬班車司機(jī)原因遲到 每次罰款 50 元。） ：根據(jù)具體情況另行規(guī)定（見日常執(zhí)行的公司各項(xiàng)補(bǔ)貼規(guī)定。） ：按公司規(guī)定的提成辦法和提成比例執(zhí)行，每月發(fā)放一次（第月 5號(hào)）。 工作時(shí)間與超時(shí)工作 8 小時(shí)制，作息時(shí)間的調(diào)整由公司（根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整）決定。 ，員工若沒有特殊情況，不得推諉。 ，應(yīng)填寫“加班審批表”（附件 2－ 13）經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 班時(shí)，員工應(yīng)積極服從公司安排，公司視具體情況給予補(bǔ)助。 節(jié)日：下列為公司規(guī)定員工可全薪休假的節(jié)日： （ 1）元旦（元月一日） （ 2）春節(jié)（正月初一、初二、初三） （ 3）勞動(dòng)節(jié)（五月一日） （ 4）國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日） （ 5）國(guó)際婦女節(jié)（三月八日，女職工半天假） 節(jié)日如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 事假 因事必須本人處理，本人可書面申請(qǐng)，填寫“請(qǐng)假單”（附件 2－ 14）按核決權(quán)限批準(zhǔn)后送辦公室備案。 病假 員工因病必 須治療或住院，可申請(qǐng)病假。 （ 1）請(qǐng)假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，無(wú)前述診斷證明者，按事假處理。 （ 2）員工連續(xù)住院三十日后，仍未痊愈者根據(jù)在公司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。 婚假（只限初婚） 員工在公司服務(wù)滿一年后，持有本人結(jié)婚證明，給婚假 3 日。 喪假 員工在公司服務(wù)滿一年后，如遇直系親屬死亡，可享受喪假 3 天，喪假期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假 （ 1）女工在公司服務(wù)滿三年，持有計(jì)生指標(biāo)卡，經(jīng)醫(yī)院證明可享受全薪產(chǎn)假 90天。 （ 2）女工在公司服務(wù)滿 二年，持有計(jì)生指標(biāo)卡，經(jīng)醫(yī)院證明可享受基本工資的 80%，產(chǎn)假 90天。 （ 3）女工在公司服務(wù)滿一年，持有計(jì)生指標(biāo)卡，經(jīng)醫(yī)院證明可享受基本工資的 50%，產(chǎn)假 90天。 （ 4）產(chǎn)假僅限第一胎，第二胎產(chǎn)假須經(jīng)市計(jì)生辦或有關(guān)部門批準(zhǔn)。出生（診斷）證明應(yīng)于銷假時(shí)補(bǔ)送。產(chǎn)假期滿，因自身原因不能勝任工作，經(jīng)指定醫(yī)院證明后，其超產(chǎn)假期間的待遇按病假處理。 工傷假 （ 1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上班時(shí)間發(fā)生事故，除私人行為或違 反法令者外，均作工傷假處理。 （ 2）請(qǐng)假時(shí)須附意外事件報(bào)告書及公司指定醫(yī)院診斷 證明，按實(shí)際情況準(zhǔn)假。 （ 3）工傷治療期間，薪資照發(fā)。 休假的補(bǔ)充說明 （ 1）員工請(qǐng)假需事先填好假單，按權(quán)限核準(zhǔn)后送人事部門備案。 （ 2）員工因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 （ 3）如因工作需要不能安排特別休假，經(jīng)部門主管簽注意見，公司按天發(fā)給工資。 （ 4）懷孕期的職工做產(chǎn)前檢查及懷孕 8個(gè)月以上的女職工申請(qǐng)休假，均按產(chǎn)假處理。 （ 5）未婚先孕者或無(wú)計(jì)生指標(biāo)卡而生育者不得享受產(chǎn)假待遇。 （ 6）辦公室每月對(duì)員工請(qǐng)假及曠工進(jìn)行匯 總，并按下述規(guī)定處理： A）事假全年（ 1 月 1 日至 12 月 31 日）累計(jì)超過 10 天者，取消年終調(diào)薪； B）病、事假全年累計(jì)超過 60天者，取消年終調(diào)薪； C）如連續(xù)超過 3 天（含 3 天）非外出公干或請(qǐng)假未到公司上班者，按自動(dòng)離職論處； D）一年中曠工累計(jì)不超過 5天者，曠工一天扣 3天工資；一年中曠工累計(jì)超過 5天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 調(diào)任和晉升 （人事調(diào)動(dòng)） ，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位，奉調(diào)人員不得借故推諉。 調(diào)職必須在公司核定的人員編制職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。 ，均需得到調(diào)出方和調(diào)入方部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理簽準(zhǔn)，人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 ，要按規(guī)定時(shí)間辦理移交手續(xù)，因特殊情況不能按期移交的，要得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 ，由部門自行決定，報(bào)人事部門備案，經(jīng)理（主任）級(jí)人員變動(dòng)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門辦理任職公文下發(fā)公司各部。 ，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則，注重工作實(shí)績(jī)和能力。 ，按管理權(quán)限推薦及批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理任職公文，下發(fā)公司 各部。 、免職 （ 1）對(duì)擔(dān)任主管級(jí)職務(wù)的員工，經(jīng)考核確認(rèn)不勝任現(xiàn)職的或工作有重大失誤、失職，予以降職或免職。 （ 2）員工有下列情形之一者，亦應(yīng)免職： A）經(jīng)公司同意停薪留職者； B）病假年累計(jì) 60天以上者； C）因公司組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)，不能擔(dān)任原職且又無(wú)相應(yīng)職務(wù)安排。 （ 3）被辭退或獲準(zhǔn)辭職的員工，從辭退、辭職生效之日起其職務(wù)自行免除。 （ 1）員工所在部門主管填寫“員工調(diào)職（晉職）審批表（附件 2－ 15）交人事部門審查，由人力資源部將審查情況報(bào)總經(jīng)理審核。 （ 2）總經(jīng)理決定之調(diào)職，由人力資源部直接辦理手續(xù)。 任何理由的調(diào)職，人力資源部均須填寫“人事異動(dòng)通知單”存入員 工檔案，并及時(shí)填寫人事變動(dòng)及調(diào)薪記錄“（附件 2－ 16）備查。 、辭職、退休、晉升、調(diào)任等均須辦理職務(wù)交接。 交接內(nèi)容 （ 1）部門人員名冊(cè)及部門人員工作說明： A 應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作及職務(wù)； B 應(yīng)列出所屬部門人員名單； C 應(yīng)說明所屬部門人員各個(gè)工作職責(zé)內(nèi)容； D 不是部門主管者，應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。 （ 2）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表、憑證； 凡職務(wù)上有經(jīng)管現(xiàn)款、有價(jià)證券帳冊(cè)、報(bào)表及各項(xiàng)憑證者，應(yīng)列出明細(xì)、詳細(xì)點(diǎn)交清楚，如有不符又未能提出正常理由，除負(fù)責(zé)賠償外，還應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 （ 3）資材、物品、設(shè)備、器具： 凡職務(wù)上有經(jīng)管資材、物品、設(shè)備、器具者，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管卡、明細(xì)表及設(shè)備配置圖，以此為依據(jù)逐項(xiàng)交予接職人。 （ 4）未辦及未完成的事項(xiàng)。在職務(wù)之內(nèi)，如有計(jì)劃中擬辦理或已局部進(jìn)行尚未人事部完成的工作，亦應(yīng)一一列表詳細(xì)說明，轉(zhuǎn)交予接職人。以上交接事項(xiàng)，應(yīng)逐一填入職務(wù)交接清冊(cè)，并必須有監(jiān)交人 （由總經(jīng)理委派）在場(chǎng)；如交接事項(xiàng)較多，可附另紙?zhí)顚憽? 交接順序 （ 1）移交人準(zhǔn)備妥上述交接之后，填寫“調(diào)（離）職移交表”（附件 2－ 17）并簽字； （ 2）接交人核實(shí)清點(diǎn)無(wú)誤后簽字； （ 3）監(jiān)交人（應(yīng)是接交人的上級(jí)或職務(wù)代理人）審核后簽字。 ，職務(wù)交接清冊(cè)正本交人事部門存檔，副本分送主管、職人、移交人存查。 （離職）人員接到通知后，應(yīng)在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并報(bào)到任職（離職），如在一周內(nèi)不到 公司辦理離職手續(xù)視為自動(dòng)放棄保證金。 移交時(shí)發(fā)現(xiàn)公 物短少、損失時(shí)，移交人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)及福利 凡本公司員工本著平等自愿的原則與公司簽定勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書” 公司員工在合同期內(nèi)享有同等的工作、學(xué)習(xí)權(quán)利、有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 公司或員工因一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 員工調(diào)離公司或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司解除勞動(dòng)合同后方可離職。員工未經(jīng)公司同意單方解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約責(zé)任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請(qǐng) 30 日內(nèi)及時(shí)與員工辦理解除合同的手續(xù)。 公司按規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金記入“職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”。 ，未繳納完保證金的不享受公司福利待遇。 工作紀(jì)律 為了保持工作的正常秩序和安全，公司規(guī)定了工作中主要紀(jì)律，具體如下： 上班不準(zhǔn)遲到或提前下班。每次在工作期間請(qǐng)假，須經(jīng)上級(jí)主管同 意。 不準(zhǔn)在禁止吸煙區(qū) 吸煙、不準(zhǔn)飲食各種麻醉品或在不清醒狀態(tài)工作。 。 。 。 不準(zhǔn)違反、逃避、反抗、漠視公司的規(guī)則、守則、公告或命令，包括按法律和職權(quán)范圍內(nèi)的指令。 。 。 。 不破壞或使公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)受損失。 不準(zhǔn)為私人或他人利益使用公司設(shè)備或財(cái)產(chǎn)。 不準(zhǔn)職員相互代打卡。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自變動(dòng)工作崗位或工作時(shí) 間。 當(dāng)發(fā)生對(duì)公司有危害的事故、要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)人。 不準(zhǔn)攜帶武器、爆炸物或其他非法物品進(jìn)入公司。 不準(zhǔn)對(duì)任何人吵架、傷害或企圖傷害。 不作惡劣、流氓、債臺(tái)高筑或任何敗壞道德之行為。 禁止買賣麻醉毒品。 禁止索取、接受或應(yīng)允接受別人的錢財(cái)、任何利益、致使失去職務(wù)上的公平。 禁止泄漏公司的業(yè)務(wù)秘密。 獎(jiǎng)勵(lì)、懲處 本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。 員工在下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）全年無(wú)遲到、早退 及請(qǐng)假，工作勤奮盡職盡責(zé)，足稱部門表率者； （ 2）提出合理化建議，對(duì)工作改進(jìn)有幫助者； （ 3）對(duì)公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者； （ 4）拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者； （ 5）其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。 員工有下列事跡之一者，得予記功： （ 1）技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； （ 2）忠于職守，完成緊急重要工作而無(wú)延誤者，使工作順利進(jìn)行而有具體事實(shí)證明者； （ 3）對(duì)偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品卓有成績(jī)者； （ 4）同壞人做斗爭(zhēng) ，對(duì)維護(hù)正常