【導讀】經(jīng)濟管理職能廣泛而突出;對其負責的事務(wù)管理控制程度高;綜合性的社會保障服務(wù)職能較弱;獨立性的職權(quán)較少;職權(quán)與職責相脫節(jié)。從市政職能的主體上看,體制上過度集權(quán)。從市政職能的范圍和中心來看,職能界定不合理、不科學。從政府與社會、與市場的關(guān)系來看,政府職能范圍過大,管了很多不該管,從縱向關(guān)系上看,城市政府與上級政府、地方政府與中央政府的事權(quán)即職。學、合理的劃分。的“計劃、管制、調(diào)控”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢{(diào)控、仲裁、服務(wù)”。加強市政職能崗位人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)訓練。試述我國市政管理職能如何進行改革。違法事件都能受到法律制裁。市政管理人事部門要經(jīng)??己似湔嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),對不合格者及時撤換,職能而忽視服務(wù)職能,現(xiàn)在應當重視服務(wù)職能而較少地運用管制職能。的工作關(guān)系,從而為落實人員與編制提供科學的依據(jù)。務(wù)公開,提高管理的透明度,使各種違法事件都能受到法律制裁。治政、辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的市政職能運行狀態(tài)。