模擬商務談判大賽策劃書與模擬招聘會活動策劃書匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:37本頁面
【正文】 活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。跑班級宣傳接受現場報名。邀請院內、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。七、活動流程表（一）籌劃準備階段尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。招聘職位要求（1到2個職位）；①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；④可以針對全院各年級同學開展招聘；既能體現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，聯系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經驗的學長）、邀請（校內、校外）。（二）宣傳報名階段 院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。（三）舉辦培訓講座 各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質。（四）招聘階段a、預賽征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人b、決賽方 式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）2．評委（待定）具體流程主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓由參加活動企業(yè)代表致辭由評委致辭主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評自我展示環(huán)節(jié)參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。職場問答環(huán)節(jié)評委現場提問每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）評委點評由評委對選手的表現進行點評（點評方向面試禮儀 傾聽技巧 語言表達技巧 問答技巧 著裝技巧）評委作出評分，選出一、二、三等獎?；顒咏Y束，主持人做總結，宣布活動結束。八、獎項一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現金二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現金
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