模擬采訪大賽活動策劃書與模擬面試大賽策劃書匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:41本頁面
【正文】 求:內(nèi)容包含應(yīng)聘職位,word以專業(yè)+姓名的格式命名。 簡歷基本規(guī)范: 、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。 b. A4紙,字體采用常用的宋體或楷體,排版簡潔明快,忌標(biāo)新立異。 c. 不能憑空編造經(jīng)歷,所述情況如實。 ,富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。 e. 事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。 (注:此處僅供參考,簡歷最后形式以參賽者個人想法為主) 篩選:由指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查 初賽一、初賽流程 1). 2)自薦式:參賽者有三分鐘的自我介紹,自我介紹包括參賽宣言、自我介紹、求職意向等. 在此三分鐘內(nèi)參賽者自行設(shè)計介紹形式,展示個人風(fēng)采. 3)問答式:即面試官逐個提問,考生逐個回答 4)考官打分. 5)考官點評:考官對個別選手進(jìn)行針對性的點評,指出選手的優(yōu)點和不足,. 6). 7)比賽結(jié)果將于第二天通知給個人:本校的指導(dǎo)老師/企業(yè)管理者/學(xué)生會主席團(tuán)成員/講壇成員:如上:: 根據(jù)各選手成績的高低,選出10人進(jìn)入決賽.決賽 主持人宣布決賽開始,并介紹評委. 面試開始 選手通過抽簽分成兩兩一組,再隨機抽取一個關(guān)于面試問題進(jìn)行雙方辯論,評委根據(jù)參賽者表現(xiàn)進(jìn)行第一輪評分. 選手隨機分成兩組,每組成員對評委的同一問題進(jìn)行回答,回答后評委可根據(jù)選手回答進(jìn)行提問,最后根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行第二輪評分 3),面試官會提出相關(guān)的場景,并嘗試解決,以此考察應(yīng)聘者應(yīng)變能力與解決問題能力. 4)考官總點評:考官對選手進(jìn)行總體的點評,指出選手的優(yōu)點和不足,并給與改正意見. 5)統(tǒng)分:將各選手的得分進(jìn)行累計,累積分作為排名依據(jù),最后評出各個獎項. ,. 6)公布獲獎名單. 冠軍、亞軍,季軍各1名,優(yōu)秀獎2名,最佳班集體獎. 由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎并合影.十二、獎項設(shè)置 冠軍(一名)頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學(xué)分。 亞軍(一名)頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學(xué)分。 季軍 (一名) 頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學(xué)分。 優(yōu)秀獎(兩名) 頒發(fā)相應(yīng)證書 班級優(yōu)秀獎(一名) 頒發(fā)相應(yīng)證書 以上內(nèi)容可能會視當(dāng)時具體情況有所微調(diào),屆時將通知各位參賽者!管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會XX年11月14日
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