【導(dǎo)讀】規(guī)范化起到了一定的促進(jìn)作用。進(jìn)了各項(xiàng)管理工作效益和整體效能的全面提高。等五個(gè)方面收集、整理、編印了這套《制度匯編》。審閱后編印而成。由于時(shí)間較緊，文件的收集尚不齊全，文字。上雖經(jīng)反復(fù)校對(duì)，仍難免有錯(cuò)，不足之外，敬請(qǐng)諒解。明德，意指知曉道理，完善品德。精技，是指教師在進(jìn)行基礎(chǔ)理。全體學(xué)生要把全面掌握相關(guān)職業(yè)崗位的各種。技術(shù)、技能和技巧作為提高個(gè)人職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。和諧，體現(xiàn)了學(xué)?！耙匀藶楸尽钡霓k學(xué)理念，倡導(dǎo)師生員工之間平等互愛(ài)、友好融洽、和衷共濟(jì)，使人心齊、人氣順，共同推動(dòng)學(xué)校良好發(fā)展。敬業(yè)，是要求教師用恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，恪盡職。勤學(xué)、善問(wèn)，是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)行為的基本要求。長(zhǎng)短不一，呈快速、上升的動(dòng)態(tài)造型，顯示了我校辦學(xué)層次的多樣性，機(jī)關(guān)的重要指示、決定及有關(guān)會(huì)議精神。案等，決定實(shí)施意見(jiàn)和重要措施。務(wù)性工作會(huì)議，協(xié)調(diào)部署全校性的工作，聽(tīng)取系部處室的重要工作匯報(bào)。

　　

【正文】 種特別是高溫、高壓等危險(xiǎn)性較大、技術(shù)性較強(qiáng)的、及國(guó)家要求持證上崗的工作崗位必須具有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的上崗證和技術(shù)證書(shū)。 3．關(guān)系到師生生活工作安全等重要崗位，如炊事員等用人部門(mén)要嚴(yán)格政審。并要及時(shí)了解他們的思想狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要果斷處理。 三、聘用臨時(shí)工程序 1．用工部門(mén)因工 作量增加需增設(shè)崗位的，應(yīng)于每學(xué)年初向校長(zhǎng)辦公室申報(bào)新增編制及崗位設(shè)置。經(jīng)校長(zhǎng)辦公室審核，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。 2．編制及崗位獲批準(zhǔn)后，校長(zhǎng)辦公室發(fā)布招聘啟示。用工部門(mén)擇優(yōu)聘用，同等條件下優(yōu)先錄用正式工。 3．校外應(yīng)聘人員應(yīng)持下列材料：身份證、戶口簿、健康證明、計(jì)劃生育證明、當(dāng)?shù)嘏沙鏊窦o(jì)守法情況證明、鄉(xiāng)村同意外出務(wù)工證明 (特殊崗位需本校教職工推薦擔(dān)保 )到校長(zhǎng)辦公室報(bào)名。經(jīng)校長(zhǎng)辦公室審核后，用工部門(mén)按崗位管理辦法錄用工作人員。 4．應(yīng)聘人員填寫(xiě)《江蘇省淮陰商校臨時(shí)用工審批表》，用工部門(mén)簽署意見(jiàn)后校長(zhǎng)辦公室鑒證。用工 部門(mén)正式錄用后與臨時(shí)工簽定聘用合同，合同期限一般為一年，期滿可以續(xù)聘。 5．臨時(shí)工有下列行為之一的，用工部門(mén)可以解除合同，予以辭退： （ 1）發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工隱瞞其身體狀況或違法違紀(jì)事實(shí)的： （ 2）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的； （ 3）不服從工作安排和管理，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)的； （ 4）違反學(xué)校規(guī)章制度的。 合同期未滿，變更或解除合同的，須報(bào)校長(zhǎng)辦公室備案。 四、臨時(shí)工工資待遇 1．校長(zhǎng)辦公室根據(jù)臨時(shí)工工作崗位和技術(shù)等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行任務(wù)包干的項(xiàng)目?jī)?yōu)先采用招標(biāo)形式確定費(fèi)用，未招標(biāo)的工作校長(zhǎng)辦公室根據(jù) 其編制數(shù)及工作任務(wù)確定工資總額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2．用工部門(mén)每月初將本部門(mén)臨時(shí)工上月工資報(bào)校長(zhǎng)辦公室審批后發(fā)放。各部門(mén)在本部門(mén)臨時(shí)工工資總額范圍內(nèi)可根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放。工資包干的部門(mén)應(yīng)制定出相應(yīng)的考核分配辦法，并報(bào)校長(zhǎng)辦公室。 3．臨時(shí)工工資由基本工資、考核工資和保險(xiǎn)費(fèi)組成，保險(xiǎn)費(fèi)指醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家規(guī)定單位應(yīng)支付部分。學(xué)校根據(jù)情況為特殊崗位的臨時(shí)人員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。 五、臨時(shí)用工的管理 1．根據(jù)誰(shuí)用工誰(shuí)管理的原則，用人部門(mén)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理。 2．臨時(shí)工原則上 不租住學(xué)校公房，特殊情況須住在校內(nèi)的，經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)并按規(guī)定交納房租、水電費(fèi)。校長(zhǎng)辦公室、總務(wù)處、保衛(wèi)等有關(guān)職能部門(mén)應(yīng)做好臨時(shí)工管理工作。 3．各用工部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)聘用臨時(shí)工工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格計(jì)劃、按程序聘用臨時(shí)工，并建立臨時(shí)工管理檔案。對(duì)違反規(guī)定擅聘用臨時(shí)工或因管理不善發(fā)生安全事故或糾紛的，要追究部門(mén)負(fù)責(zé)的責(zé)任。 4．承包經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的單位聘用臨時(shí)工參照本辦法進(jìn)行管理報(bào)校長(zhǎng)辦公室備案，校長(zhǎng)辦公室對(duì)其用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促其依法用工，因違規(guī)用工行為而產(chǎn)生的后果，由用工單位承擔(dān)。并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 5．臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。 6．用人部門(mén)要嚴(yán)格審查臨時(shí)人員身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)審核存檔備查。 7．本辦法從自二 00 八年三月一日起執(zhí)行。 8．本辦法由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 江蘇省淮陰商業(yè)學(xué)校外聘教師使用及管理辦法（試行） 為了進(jìn)一步規(guī)范外聘人員使用行為，提高外聘人員的使用效益，結(jié)合本校的實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、總則 ，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而使用 的從事臨時(shí)性、階段性工作的教學(xué)、教輔及一般工勤人員。 、部門(mén)編制提出書(shū)面意見(jiàn)，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 二、聘用程序 ，提出聘用計(jì)劃和相應(yīng)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及具體要求。填寫(xiě)《申請(qǐng)外聘教師計(jì)劃單》報(bào)教務(wù)處。 ，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，同時(shí)對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行思想品德、文化程度、技術(shù)專長(zhǎng)、工作能力等方面的綜合考核，并組織體檢。 ，由使用部門(mén)與其簽訂聘用合同，報(bào) 教務(wù)處備案。 ，由使用部門(mén)安排上崗，并對(duì)其進(jìn)行崗前安全、業(yè)務(wù)、法紀(jì)等方面的教育，同時(shí)做好有關(guān)教育的臺(tái)帳。 ，聘用期由使用部門(mén)確定，并在合同中明確，合同期滿即自行終止。若因工作需要繼續(xù)使用，必須重新簽訂合同。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意使用外聘人員。 ，擔(dān)保人要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 三、聘用的基本條件 ，無(wú)違法違紀(jì)行為。 ，能勝任所從事的崗位工作。 ：根據(jù)所從事的崗位工作需要確定。 的，必須具有相應(yīng)的有效上崗證件。 四、工資福利待遇 、教學(xué)水平等因素按課時(shí)量由系部統(tǒng)計(jì)，教務(wù)處核算，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。聘用部門(mén)每月在 5 日前將考勤、考核情況報(bào)校長(zhǎng)辦公室，由校長(zhǎng)辦公室造表，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)發(fā)放。 ，由使用部門(mén)提出申請(qǐng)，職能處室按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)發(fā)放管理。 ，可由使用部門(mén)申報(bào)，校長(zhǎng)辦公室考核報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批，學(xué)校年終予以表彰并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、考核和培訓(xùn) 核辦法 (內(nèi)容包括思想品德、工作表現(xiàn)、技能水平、崗位貢獻(xiàn)等 )，以加強(qiáng)對(duì)外聘人員的常規(guī)考核和綜合考核，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可適當(dāng)提高工資待遇?？己瞬缓细竦挠枰赞o退。 ，不定期組織對(duì)外聘人員的崗前、崗中培訓(xùn)，凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)的，培訓(xùn)期間由學(xué)校發(fā)給工資，并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi) (須簽定有關(guān)協(xié)議 )。 六、外聘人員的解聘或辭退 ，學(xué)校有權(quán)解聘或辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 （ 2）因身體原因不能正常上班的。 （ 3）違反 工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。 （ 4）工作失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)部門(mén)利益造成損害的。 （ 5）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。 （ 6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。 （ 7）其它原因不適合繼續(xù)使用的。 ，需及時(shí)報(bào)校長(zhǎng)辦公室備案，并由部門(mén)下發(fā)通知書(shū)。 ，在學(xué)校范圍內(nèi)一般不得重新聘用。如特殊情況需要重新聘用，其待遇一律按新招聘人員執(zhí)行。 七、安全管理 ，堅(jiān)持“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)外聘人員法紀(jì)教育和安全工作基礎(chǔ)知識(shí)的教育。 員必須嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)程，如發(fā)生違章并造成損失或事故的，除按有關(guān)管理制度嚴(yán)肅處理外，其一切責(zé)任自負(fù)。 ，外聘人員均須憑身份證件到保衛(wèi)處辦理有關(guān)手續(xù)。 ，確因工作需要安排住宿的，必須遵守學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定。 教職工進(jìn)修管理暫行規(guī)定 (試行 ) 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展需要，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使教職工進(jìn)修工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制訂本辦法。 第二條 教職工進(jìn) 修必須堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐結(jié)合，學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則；堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)、在職學(xué)歷 (力 )進(jìn)修為主、多種形式并舉的原則；堅(jiān)持計(jì)劃性和針對(duì)性原則。 第三條 教職工進(jìn)修必須堅(jiān)持按需有序、擇優(yōu)選派的原則，根據(jù)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)需要，積極有汁劃地安排教職工攻讀博士、碩士研究生，優(yōu)先安排學(xué)術(shù) (專業(yè) )帶頭人和青年骨干教師及其他教學(xué)科研和管理骨于參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷進(jìn)修。 第二章 條件 第四條 基本條件 ，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，安心學(xué)校本職工作，盡職爆責(zé)，遵紀(jì)守法。 合格以上。 第五條 在職進(jìn)修條件 ，原則上限于教師和管理骨干。 ，碩士畢業(yè)生在校工作須滿一年方可申請(qǐng)進(jìn)修。 。 45周歲以下。 第六條 短期進(jìn)修培訓(xùn)條件 、培訓(xùn)原則上由學(xué)校統(tǒng)一安排，本人也可提出申請(qǐng)，但提出申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)的專業(yè)必須要與學(xué)校的發(fā)展需要、本人從事的專業(yè)(崗位 )相一致。 ，不得申請(qǐng)參加短期進(jìn)修、培訓(xùn) (新教師崗前培訓(xùn)除外 )。 短期進(jìn)修、培訓(xùn)人員年齡必須要在 50 周歲以下。 第三章 審批及管理 第七條 根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)的需要和教師隊(duì)伍現(xiàn)狀以及進(jìn)修經(jīng)費(fèi)安排，在征詢有關(guān)部門(mén) (單位 )意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制訂教職工進(jìn)修計(jì)劃方案，報(bào)學(xué)校審批。 第八條 中層干部學(xué)歷 (力 )進(jìn)修由校黨委組織部審核后報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。 第九條 一般教職工進(jìn)修應(yīng)向所在部門(mén) (單位 )提出申請(qǐng)，所在部門(mén)(單位 )根據(jù)計(jì)劃安排對(duì)擬派人選簽署意見(jiàn)，由校人事處審核后報(bào)校黨政辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。 第十條 凡進(jìn)行學(xué)歷 (力 )進(jìn)修或半年以上在職 (脫產(chǎn) )進(jìn)修者均需與學(xué)校簽訂協(xié)議， 協(xié)議條款由學(xué)校統(tǒng)一核定，協(xié)議簽訂后方可辦理其他手續(xù)。 第十一條 進(jìn)修人員外出學(xué)習(xí)或做課題必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十二條 未按學(xué)校規(guī)定或弄虛作假辦理委托培養(yǎng)手續(xù)經(jīng)教育不改的，堅(jiān)決取消繼續(xù)學(xué)習(xí)資格兩年之內(nèi)不得申請(qǐng)進(jìn)修。 第十三條 學(xué)校每年安排參加讀碩 (博 )士人數(shù)為系部教師數(shù)的15％，報(bào)考數(shù)與計(jì)劃數(shù)為 l： 1． 2。 第十四條 教師進(jìn)修的專業(yè)和方向應(yīng)從學(xué)科建設(shè)的需要出發(fā)，不符合本系、部學(xué)科建設(shè)需要的進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予安排。 第四章 待遇 第十五條 在職攻讀碩士以上學(xué)位待遇 、碩士學(xué)位人員 ，有關(guān)費(fèi)用可從學(xué)校借支，待學(xué)習(xí)結(jié)束后攻讀碩士學(xué)位的憑學(xué)位證書(shū)及發(fā)票報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)的 80％；攻讀博士學(xué)位的，其培養(yǎng)費(fèi)用由學(xué)校全額支付。未能取得學(xué)位證書(shū)的，培養(yǎng)費(fèi)用個(gè)人自付 50％。 、碩人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間崗位津貼按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 ，每學(xué)期可以報(bào)銷住宿費(fèi)用以及路費(fèi)兩次。不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的可以報(bào)銷路費(fèi)，補(bǔ)助 8 元 /天，住宿 35元 /天。 、碩士學(xué)位的教科研人員，學(xué)校一次性分別給予 1 萬(wàn)元、 5000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 5．在職攻讀獲得博士、碩士學(xué)位的人員從回學(xué)校工作的下個(gè)月起發(fā)放學(xué)位津貼 ，博士為 150 元 /月，碩士為 60元 /月。 6．教輔人員在職攻讀本科學(xué)歷，取得畢業(yè)證書(shū)或者學(xué)士學(xué)位后，可給予 700 元獎(jiǎng)勵(lì)。 7．參加在職學(xué)習(xí)報(bào)名考試者，考前準(zhǔn)予三天的復(fù)習(xí)時(shí)間。 第十六條 短期進(jìn)修、培訓(xùn) 、培訓(xùn)一般安排在寒暑假期間，由學(xué)校安排短期、培訓(xùn)的、學(xué)校費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。 、培訓(xùn)人員，補(bǔ)助 8 元 /天，住宿 35 元 /天。在市內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的，交通費(fèi)用不報(bào)銷。 。 第十七條 進(jìn)修人員因?yàn)閭€(gè)人原因而未完成進(jìn)修任務(wù)的，應(yīng)退回進(jìn)修期間學(xué)校為之付出的進(jìn)修費(fèi)用。 第五 章 簽 約 第十九條 為確保進(jìn)修經(jīng)費(fèi)的投入效益，穩(wěn)定教職工隊(duì)伍，對(duì)所有進(jìn)修人員一律簽定協(xié)議，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十條 在職培養(yǎng)博士、碩士最低服務(wù)期、違約金分別為： 7 年，違約金為： 7 萬(wàn)元 +資助金 +工資、津貼、福利等相關(guān)費(fèi)用； 5 年，違約金為： 5 萬(wàn)元 +資助金 +工資、津貼、福利等相關(guān)費(fèi)用； 3 年，違約金為： 3 萬(wàn)元 +資助金 +工資、津貼、福利等相關(guān)費(fèi)用； 2 年，違約金為： 1萬(wàn)元 +資助金 +工資、津貼、福利等相關(guān)費(fèi)用。 第六章 費(fèi)用處理 第二十一條 學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)處理時(shí)限 1．教師提高學(xué)歷、攻讀學(xué)位學(xué)習(xí)過(guò)程一般為二至三年，由于本人原因超過(guò)年限的有關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，由于辦學(xué)單位或者學(xué)校原因造成延長(zhǎng)學(xué)校期的，應(yīng)事前報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。 2．符合報(bào)銷規(guī)定的費(fèi)用在有票據(jù)產(chǎn)生后一個(gè)月報(bào)學(xué)校備案，兩個(gè)月內(nèi)處理完畢。學(xué)費(fèi)在取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)一個(gè)月內(nèi)報(bào)學(xué)校備案，兩個(gè)月內(nèi)處理完畢，自行逾期的，后果自負(fù)。 第七章 附則 第二十二條 各部門(mén)可以根據(jù)本管理辦法，結(jié)合具體情況，制訂相應(yīng)實(shí)施計(jì)劃，每年 9 月份將下一學(xué)年度師資培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)學(xué)校。沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃的部門(mén)，學(xué)校不予考慮安排人員進(jìn)修培訓(xùn)。 第二十三條 具備報(bào)考研究生條件的在職人員，可在每年的 5 月份和 10 月份向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，由所在部門(mén)根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校，由校領(lǐng)導(dǎo)審批，學(xué)校每年于 6 月、 11月集中審批兩次，其余時(shí)間概不辦理。 第二十四條 為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消。 第二十五條 未經(jīng)學(xué)校同意，擅自報(bào)考的人員，不列入本年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事 宜由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 人事調(diào)配工作暫行規(guī)定 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行省人事廳、教育廳有關(guān)人事調(diào)配工作的文件精神，規(guī)范我校的人事調(diào)配工作，現(xiàn)就進(jìn)一步做好人事調(diào)配工作提出如下規(guī)定： 一、人事調(diào)配工作的原則 、教育廳有關(guān)調(diào)配工作的文件精神，緊緊圍繞學(xué)校的根本任務(wù)，積極為學(xué)校教學(xué)科研服務(wù)，為建設(shè)一支數(shù)量適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的教師隊(duì)伍服務(wù)。 進(jìn)行。人員編制和進(jìn)人計(jì)劃要確保教師 隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的需要。要千方百計(jì)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才棄實(shí)教師隊(duì)伍，鼓勵(lì)校內(nèi)高層次人才資源向教學(xué)科研崗位流動(dòng)。對(duì)高層次人才和教師調(diào)出學(xué)?；蛘{(diào)離教學(xué)科研崗位的要從嚴(yán)掌握。對(duì)一般非教學(xué)科研人員編制要從嚴(yán)掌握，調(diào)進(jìn)從嚴(yán)控制，鼓勵(lì)向校外流動(dòng)。非教學(xué)科研崗位需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)盡可能在現(xiàn)有非教學(xué)科研人員中調(diào)劑解決。 二、人事調(diào)配工作的程序 ，由辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)商定擬引進(jìn)人選并報(bào)校黨政辦公會(huì)研究決定。引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才應(yīng)盡可能簡(jiǎn)化手續(xù)，特事特辦。經(jīng)研