裝飾公司市場部薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 03:10本頁面
【導(dǎo)讀】的差別，所以市場部市場人員的薪酬設(shè)計方案也與其它部門有很大的不同。（一）公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊公平，個人公平的原則，考慮。市場人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均。水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。（四）經(jīng)濟(jì)性原則。在對市場人員進(jìn)行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃?。市場人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)。的設(shè)計時，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。同業(yè)水平而制定，因市場狀況的變化而有所改變。每月完成計劃指標(biāo)，每個人獎勵300元。金額度按照實際完成銷售任務(wù)額的%進(jìn)行計算。津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而設(shè)計的支付薪酬，保險規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)的部分，個人繳納社會保險個人繳納部分。4．（獎）部門完成季度目標(biāo)獎勵800元作為活動基金。6．(累計)以上三條累加扣減，最終獎懲按季度發(fā)放。
【正文】 裝提成率：工裝提成率統(tǒng)一按 %進(jìn)行核算。 關(guān)于 市場部 績效獎 懲 制度： 1. （獎） 個人當(dāng)月完成產(chǎn)值 30 萬獎勵 300 元 ， 50 萬獎勵 500 元 ， 70 萬獎勵 1000元， 100 萬獎勵 1500 元并享受 2 天帶薪假 。 2． （獎） 個人 完成季度產(chǎn)值獎勵 600 元 。 3． （獎） 部門完成月目標(biāo)獎勵 600 元作為活動基金。 4． （獎） 部門完成季度目標(biāo)獎勵 800 元作為活動基金。 5． （懲） 市場 經(jīng)理 及 其 部門未完成 當(dāng)月銷售任務(wù)的 扣 當(dāng)月工資 200 元 。 （工齡 半 年以內(nèi)的 市場 銷售人員不在其 內(nèi)） 6． (累計 )以上三條累加扣減，最終獎懲按季度發(fā)放。 此文件從即日起試行
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