裝飾公司市場(chǎng)部薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】的差別，所以市場(chǎng)部市場(chǎng)人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門(mén)有很大的不同。（一）公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮。市場(chǎng)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均。水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。（四）經(jīng)濟(jì)性原則。在對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃?。市?chǎng)人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)。的設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。同業(yè)水平而制定，因市場(chǎng)狀況的變化而有所改變。每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元。金額度按照實(shí)際完成銷售任務(wù)額的%進(jìn)行計(jì)算。津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而設(shè)計(jì)的支付薪酬，保險(xiǎn)規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)的部分，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。4．（獎(jiǎng)）部門(mén)完成季度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)800元作為活動(dòng)基金。6．(累計(jì))以上三條累加扣減，最終獎(jiǎng)懲按季度發(fā)放。
【正文】 裝提成率：工裝提成率統(tǒng)一按 %進(jìn)行核算。 關(guān)于 市場(chǎng)部 績(jī)效獎(jiǎng) 懲 制度： 1. （獎(jiǎng)） 個(gè)人當(dāng)月完成產(chǎn)值 30 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 ， 50 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 ， 70 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì) 1000元， 100 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元并享受 2 天帶薪假 。 2． （獎(jiǎng)） 個(gè)人 完成季度產(chǎn)值獎(jiǎng)勵(lì) 600 元 。 3． （獎(jiǎng)） 部門(mén)完成月目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) 600 元作為活動(dòng)基金。 4． （獎(jiǎng)） 部門(mén)完成季度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) 800 元作為活動(dòng)基金。 5． （懲） 市場(chǎng) 經(jīng)理 及 其 部門(mén)未完成 當(dāng)月銷售任務(wù)的 扣 當(dāng)月工資 200 元 。 （工齡 半 年以內(nèi)的 市場(chǎng) 銷售人員不在其 內(nèi)） 6． (累計(jì) )以上三條累加扣減，最終獎(jiǎng)懲按季度發(fā)放。 此文件從即日起試行
鄂ICP備17016276號(hào)-1