紀委經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展工作匯報與紀委職能作用調(diào)查報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:49本頁面
【正文】 度改革。成立了會計結(jié)算中心，對全市行政事業(yè)單位的財務(wù)實行集中核算，今年試點單位由去年的24個擴大到78個。通過實行集中核算，強化了監(jiān)督職能，有效地預(yù)防了亂收費、亂罰款、私設(shè)“小金庫”等問題的發(fā)生。同時，完善政府采購制度，先后對綠化工程、辦公自動化設(shè)備購置和車輛購置、維修、燃油等進行了集中采購，采購物品價值達1319萬元，節(jié)約資金340萬元。三是深化干部人事制度改革。認真落實選拔任用公示和試用制、聘任制的規(guī)定，不斷深化完善民主推薦、競爭上崗、任前公示、民主測評等制度，形成了干部能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)的用人機制。今年上半年，全市共對83名科級干部的提拔任用實行了公示，有260多名中層干部實行了競爭上崗。四是集中開展行政執(zhí)法“零投訴”活動。結(jié)合全市開展的“解放思想、優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展”大討論，在市直部門集中開展了一次行政執(zhí)法“零投訴”活動，主要采取“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的辦法，切實解決市直部門尤其是行政執(zhí)法執(zhí)紀部門在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面，與經(jīng)濟發(fā)展快的縣市區(qū)相比存在的差距，在全市叫響“處處是服務(wù)窗口，人人是投資環(huán)境”的口號，為企業(yè)和群眾辦事“不講不好辦，只講怎么辦”，“不要先說不行，要先想怎樣才行”，為經(jīng)濟發(fā)展多開綠燈、少開紅燈，多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。對行政不作為、亂作為行為，嚴格責(zé)任追究，切實把發(fā)展環(huán)境優(yōu)化好、整治好,在全市上下營造一種人人想開放、抓招商、促發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，進一步端正黨風(fēng)，優(yōu)化政風(fēng)，加快發(fā)展。五是強化行政效能督辦。重點是對行政執(zhí)法部門和窗口服務(wù)單位開展行政效能監(jiān)察，對不履行或不認真履行職責(zé)的單位和人員及時給予行政效能告誡，促使其廉潔高效地為全市經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。對受理的行政效能投訴案件，通過下發(fā)行政效能督辦單的形式，責(zé)令有關(guān)單位限期整改。同時注重督查結(jié)果的運用，一般干部年度內(nèi)被行政效能告誡1次的，年終考核不能評為優(yōu)秀等次，告誡2次（含）以上的，不能評為稱職等次，并視情調(diào)整其工作崗位或予以辭退。領(lǐng)導(dǎo)干部年度內(nèi)被行政效能告誡1次的，年終考核不能評為優(yōu)秀等次，告誡2次（含）以上的，建議采取組織措施予以處理。部門和單位被行政效能告誡的，取消本年度的評先資格。督查結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，并提供給市級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，作為干部提拔任用的參考和依據(jù)。為加大行政效能監(jiān)察力度，還在市紀委、監(jiān)察局設(shè)立了“經(jīng)濟環(huán)境投訴中心”，規(guī)格為科級事業(yè)單位，負責(zé)全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴案件的受理、協(xié)調(diào)、督辦和調(diào)查處理，重點查處違反規(guī)定設(shè)立收費、罰款項目，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，特別是只收費不管理、以罰代管、隨意收費罰款甚至中飽私囊等違紀行為。上半年受理的8起投訴案件，均在規(guī)定時間內(nèi)處結(jié)。
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