區(qū)旅游局20xx年度人才工作總結(jié)和20xx年度工作計劃-資料下載頁
2025-05-13 23:20本頁面
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【正文】 假的實用型人才隊伍。二是加強對旅游 營銷和規(guī)劃方面的人才培養(yǎng)和引進，讓行政管理和市場營銷、規(guī)劃、運作很好地結(jié)合起來。 繼續(xù)完善激勵機制 建立健全科學、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，用跨越式發(fā)展的光明前景凝聚更好的人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績突出的人才，給年輕干部樹立標桿。要用物質(zhì)獎勵吸引人才，形成有利于留住人才、用好人才的收入分配機制。繼續(xù)探索新的用人機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，以品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系，形成重真才實學、重工作業(yè)績的用人標準。 雖然我局今年的人才工作取得了一定的成績，但是我們看到 的的是人才工作中的不足，如：旅游人才引進和安置的方法不多、區(qū)內(nèi)旅游行政管理人才的結(jié)構(gòu)不完整、在開展旅游人才的工作中缺乏創(chuàng)意等，在今后的工作中，我局將繼續(xù)不斷努力學習，加強建設(shè)，努力使區(qū)縣旅游人才工作更上一個臺階。
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