幼兒園員工工資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-13 20:57本頁(yè)面
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【正文】 規(guī)定執(zhí)行。否則，按病假處理。 二、無(wú)薪假： 員工所請(qǐng)各類事假，一概不計(jì)發(fā)工資。 第七條：特殊情況工資的支付 一、 聘用員工工資一律按幼兒園確定的報(bào)到日起計(jì)薪，正式調(diào)入幼兒園的員工按其調(diào)動(dòng)介紹信的起薪日期計(jì)發(fā)工資； 二、初次就業(yè)的員工（含大中專畢業(yè)分配 生）按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪； 三、員工在工作時(shí)間內(nèi)，遇國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)； 四、員工經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)離職時(shí)，其工資支付到離職之日；員工擅自離職時(shí)，扣發(fā)其當(dāng)月工資； 五、因工作原因未休帶薪假或公休假的員工，經(jīng)總園長(zhǎng)批準(zhǔn)，按工資總額的 100%補(bǔ)發(fā)休假工資； 六、待崗（下崗）工資 經(jīng)幼兒園研究確定的待崗（下崗）員工，在待崗（下崗）時(shí)間 3 個(gè)月以內(nèi)的，工資按600元 /月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)， 3 個(gè)月后仍無(wú)法安排工作崗位的，按當(dāng)年 鄭州市 勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低生活保障金計(jì)發(fā)； 七、解聘（辭退）工資 員工因違反幼兒園 規(guī)章制度給幼兒園造成惡劣影響和不良后果而被幼兒園解聘的，或員工因個(gè)人原因在合同期內(nèi)自行提出辭職的，幼兒園從解聘（辭職）批準(zhǔn)日止給予結(jié)算工資；正式員工因工作技能達(dá)不到幼兒園要求或因工作崗位調(diào)整被幼兒園解聘的，從解聘之日起，幼兒園補(bǔ)發(fā) 1個(gè)月工資（基本工資 +學(xué)歷工資）。 第八條：本制度由幼兒園人力資源部編制，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、董事長(zhǎng)前發(fā)生效。本制度解釋權(quán)歸屬于幼兒園人力資源部，根據(jù)需要，人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和修訂。 第九條：本制度自 2021年 9月 1 日起執(zhí)行。 幼兒園 簽發(fā)人： 董事長(zhǎng)
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