某公司經理財務工作計劃與某公司薪資及激勵方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 23:34本頁面
【正文】 各部門經理基本工資為（ ） 薪資調整：依據公司員工的工作業(yè)績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領 導層評估后，根據評估結果進行薪資調整。 獎金：xx公司業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由xx高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。三、其它福利待遇、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節(jié)假日的帶薪假期。、座機電話及每月50200元的電話補助費用。（具體見“xx手機及座機電話管理制度”），公司給予配備xx工作服及商務裝各一套。此制度經xx董事長，總經理，執(zhí)行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由xx股東會保留。董事長簽字：總經理簽字：執(zhí)行總經理簽字：xx行政中心（擬）
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