某公司經(jīng)理財務(wù)工作計劃與某公司薪資及激勵方案匯編(文件)
【正文】 工滿意、自己心中無愧。某公司薪資及激勵方案第一條 目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。第三條權(quán)責(zé) 本制度由xx行政部負責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。提成：根據(jù)xx業(yè)務(wù)人員每筆業(yè)務(wù)單為公司所創(chuàng)造毛收入的 （二、管理類人員工資 底薪：各部門基層主管基本工資為xx元每月。 導(dǎo)層評估后，根據(jù)評估結(jié)果進行薪資調(diào)整。、座機電話及每月50200元的電話補助費用。董事長簽字：總經(jīng)理簽字：執(zhí)行總經(jīng)理簽字：xx行政中心（擬）。此制度經(jīng)xx董事長，總經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。三、其它福利待遇、三餐等保障員工基本生活的福利條件。 ）%提成給簽單人 員，隨簽單當月工資一同發(fā)放。第四條工資
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