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正文內(nèi)容

員工手冊(cè)新-資料下載頁

2025-08-01 10:33本頁面

【導(dǎo)讀】人事管理實(shí)務(wù)等資料編寫而成。本手冊(cè)是公司與員工勞動(dòng)合同的有效組成部分,員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。司有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂,并由員工簽字確認(rèn)。所有員工均獲發(fā)給員工手冊(cè)一本,作為在公司服務(wù)之準(zhǔn)則。所有員工,包括已完成試用期及仍在試用期者。公司就業(yè),依法應(yīng)經(jīng)政府審批。層及其它授權(quán)人員查閱。一切未經(jīng)授權(quán)而偷閱及使用員工檔。案之員工,將遭公司嚴(yán)厲紀(jì)律處分,甚至辭退。動(dòng)如戶口、婚孕、重大健康變動(dòng)等應(yīng)立即通知辦公室。當(dāng)所在部門認(rèn)為有。必要時(shí),可提出延長(zhǎng)試用期。期內(nèi)或試用期滿之日書面通知解除聘用。否則其薪金將會(huì)被暫扣直至員工交還全部公物和文件。值班具體人員名單由辦公室視員工工作性質(zhì)預(yù)先安排。凡因公務(wù)關(guān)系而遲到或早退者,須提前通知所屬

  

【正文】 . 辦公室 是尋求協(xié)助的另一途徑,隨時(shí)樂意為各員工提供合 適的資料及意見。 九、 表彰獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 公司希望部門主管多與員工進(jìn) 行溝通談話,以確保員工保持良好的工作狀態(tài);同時(shí),鼓勵(lì)員工積極、主動(dòng)地反映個(gè)人意見,從而提出合理建議,以加強(qiáng)部門運(yùn)作效率。 (一)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 甲、表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件: 員工凡符合下列條件之一者,公司將考慮酌情給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 (a) 努力鉆研業(yè)務(wù),對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,工程質(zhì)量和工作效率有顯著成效者。 (b) 熱愛公司,積極工作,關(guān)心整體,創(chuàng)出優(yōu)異成績(jī)者。 (c) 努力拓展業(yè)務(wù),積極開展市場(chǎng)銷售,有顯著成效者。 (d) 工作中積極思考,對(duì)公司提出建設(shè)性的建議,且行之有效者。 (e) 工作積極主動(dòng),任勞任怨,不計(jì)得失,敬業(yè)樂業(yè)及表現(xiàn)突出,得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同者 。 (f) 嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用并行之有效者。 (g) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,采取緊急措施,防止重大事故發(fā)生者。 (h) 模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司聲譽(yù),敢于制止一切有損公司形象行為者。 (i) 為保護(hù)國(guó)家或公司財(cái)物,見義勇為者。 (j) 其它值得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 乙、表彰獎(jiǎng)勵(lì)方式 (a) 口頭表揚(yáng) (b) 全公司內(nèi)以書面通報(bào)表揚(yáng) (c) 授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金 (d) 破格加薪 (e) 升職提薪 丙、表彰獎(jiǎng)勵(lì)程序 (a) 上述( a)項(xiàng)表彰方式,由部門主管執(zhí)行,其余各種表彰方式則由部門主管提議,送 辦公室 批核,另視乎個(gè)別情況再呈報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后再發(fā)出。 (b) 依據(jù)員工的表現(xiàn)以及立功的大小,可分別給予一種或多種方式的獎(jiǎng)勵(lì)。 (c) 各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)均由 辦公室 記錄歸入員工個(gè)人檔案作每年工資調(diào)整之參考依據(jù)。 (二)處罰 甲、處罰方式 (a) 口頭警告 (b) 書面警告 (c) 扣薪 (d) 辭退 乙、處罰程序 (a) 上述 (a)項(xiàng)處罰方式由各部門主管或 辦公室 執(zhí)行。 (b) 其余各種處罰方式由有關(guān)部門將材料送 辦公室 審核,視乎情況再上報(bào)總經(jīng)理審批,或由 辦公室 直接執(zhí)行或視乎情況再組織材料上報(bào)總經(jīng)理審批。 丙、處罰條件和規(guī)則 (a) 一般過失 員工犯有下列過失者,將視乎情況給予口頭或書面警告和扣薪處分。 上、下班不按規(guī)定打卡或無故遲到、早退。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或虛報(bào)病 假。 工作時(shí)間內(nèi)看與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)等資料;或有瞌睡、收聽音樂、閑談、玩電腦游戲、吃零食等行為者。 將人事檔案、工資等資料外泄。 隨地吐痰或亂丟垃圾或浪費(fèi)公司資源。 未經(jīng)批準(zhǔn),利用公司財(cái)產(chǎn)如車輛等辦私事。 儀表不端莊不整潔,影響公司形象。 對(duì)上級(jí)安排的工作不能及時(shí)完成且無合理解釋。 對(duì)上司對(duì)客戶欠缺禮貌。 侮辱和誹謗同事。 1 因其不適當(dāng)行為被客戶或其它機(jī)構(gòu)人員投訴,情節(jié)尚不嚴(yán)重。 1 犯有其它與以上或相類似的過失。 (b) 嚴(yán)重過失 員工犯有以下過失,將給予扣薪和辭退處分 。 凡因此被辭退者,公司有權(quán)不 給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司有權(quán)追究該員工要求賠償;觸犯刑法者,移交司法機(jī)關(guān)處理。 工作中故意拖延或不協(xié)調(diào),欺上瞞下,造成工作混亂及管理困難。 提供假身份證或假文憑等騙取公司職位。 非法生育(計(jì)劃外生肓、姘居生育、重婚生育和非婚生育等)。 騙取公司有薪假期和各種補(bǔ)助。 私配公司辦公室或宿舍鑰匙有盜竊嫌疑。 一個(gè)月內(nèi)曠工三日或以上者;或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退五次或以上。 私自涂改考勤卡及教唆、委托他人或代人打卡簽到。 故意損害公司形象或聲譽(yù),證據(jù)確鑿。 以權(quán)謀私,利用公司名聲出外為自己招攬業(yè)務(wù)或辦理私事。 利用職權(quán)索取或收受客戶財(cái)物,可能損害公司利益或觸犯法律。 1 盜取、侵占或以其它非法方式取得公司或他人財(cái)物。 1 觸犯治安管理處罰條例的任何行為。 1 觸犯國(guó)家刑法的任何行為。 1 其它與以上情況相類似的過失。 十、 附則 員工手冊(cè)的保存 本員工手冊(cè)交由員工暫時(shí)保存,以作為其受 聘 期內(nèi)服務(wù)條件之參考,并應(yīng)於離職時(shí)完整地交還。如遺失或拾獲者,請(qǐng)立即通知 辦公室 。未能交還完整之員工手冊(cè)者,均需繳交人民幣 五十 元正或公司有權(quán)從員工之最后薪金中扣除,作為補(bǔ)償。 《完》 致:辦公室 員工手冊(cè)規(guī)章制度同意書 本 人確認(rèn):已閱讀和了解了由 年 月 日起適用 于成都居安樂物業(yè)管理 有限公司《員工手冊(cè)》的內(nèi)容,并同意及遵守手冊(cè)內(nèi)的一切規(guī)章制度。 同時(shí),并已確認(rèn)簽領(lǐng)《員工手冊(cè)》一本。 所屬部門: 員工簽名: 日 期:
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