干部作風建設整頓匯報材料與干部作風建設治理工作報告匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:53本頁面
【正文】 ，依據《機關工作作風問責暫行辦法》予以問責。問責情況在一定范圍內公開。凡自查自糾階段自己已經解決的問題可從輕或免于問責，自查自糾階段沒有解決或自查自糾結束后出現的問題從嚴從重問責。（三）完善制度和總結評比階段（8月份）。各單位結合實際，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制，著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經驗轉化為制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風正氣。11月底作風建設專項治理活動領導小組要對活動開展情況進行全面總結，交流經驗，表彰先進。作風建設突出問題專項治理工作情況納入領導班子、領導干部年度考核內容，作為黨風廉政建設責任制考核的重要依據。三、整治結果經過三個月的集中整治，我干部作風有所好轉，各單位工作人員自覺遵守上下班時間，為民服務意識增強。但是我們仍要防止有過場，把干部作風建設持續(xù)推進。黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。我們堅信在委、政府的正確領導下，我領導班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，加快推進我發(fā)展。
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