干部作風建設的剖析材料與干部作風建設的學習材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 織教育主導平臺的作用。根據(jù)社會環(huán)境、工作情況和領導干部思想狀況的變化，活化教育內容、形式和方法，健全學習、教育和培訓機制，提高教育的針對性。加強宗旨教育，增強領導干部立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性；加強法紀教育，使其知法守法，依法辦事；加強道德教育，使其保持良好的個人操守；加強正反典型教育，以廉潔勤政先進典型鼓舞之，以腐敗案例警示之，使其自覺抵制腐朽思想侵蝕。工作中，要善于把握教育時機，堅持經(jīng)常性教育和集中教育相結合，重點抓好干部提拔任用、逢年過節(jié)、婚喪喜慶等特殊時點，開展有針對性的作風教育，使之真正入耳、入腦、入心。要運用社會引導輔助平臺。通過組織開展各種家庭促廉活動，增強領導干部配偶、子女對親人的監(jiān)督意識；以打造廉政文化為切入點，整合資源、創(chuàng)新載體、拓展陣地，說發(fā)展，議實干，頌正氣，大力弘揚勤政為民、廉潔奉公、艱苦奮斗、樂于奉獻的新風尚，著力營造干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上的濃厚氛圍。順應時勢要求，深化發(fā)展主題。必須緊扣加快發(fā)展這一主題，認真落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮領導干部作風建設對發(fā)展的保障和促進作用，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。秉持“發(fā)展就是硬道理”，圍繞推動科學發(fā)展、構建和諧社會，恪盡職守，真抓實干。堅持用科學發(fā)展觀指導實踐，找準黨和國家政策與本地、本部門實際的結合點、貫徹落實的突破點、解決關鍵問題的著力點，辯證發(fā)展地看待前進道路上的困難，在更大范圍、更高層次上謀劃長遠發(fā)展，在復雜局面中突破主要矛盾。牢記黨的宗旨，把對上負責和對群眾負責有機統(tǒng)一起來，把代表廣大人民群眾根本利益的要求體現(xiàn)到黨的各項工作中去。一切以人民的根本利益為重，妥善處理好涉及群眾切身利益的矛盾和問題，立足當前，切實解決人民群眾的眼前困難；著眼長遠，從根本上改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件。完善體制機制，提供系統(tǒng)保障。加強黨的作風建設，“一靠教育，二靠制度”。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度體系，是保持領導干部良好作風的治本之策。要完善激勵機制，調動主觀能動性。堅持把領導干部作風建設情況作為各級領導干部的重點考核內容，對作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰，優(yōu)先提拔、重用；對不注重作風建設、問題較多的干部，重點整改、幫促。要完善監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為。進一步深化改革，規(guī)范權力運行程序和規(guī)則，加快權力監(jiān)督立法進程，全面落實黨風廉政建設責任制，健全完善黨內監(jiān)督制度體系，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察、審計、司法等方面的監(jiān)督作用，注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等社會各方面的監(jiān)督作用，使領導干部始終處于全方位監(jiān)督之下。要完善懲誡機制，嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法，形成強大懲誡合力，維護黨紀國法的嚴肅性。
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