【正文】 用工作的各項(xiàng)第四篇：干部任免情況自查報(bào)告l y區(qū)民政局關(guān)于股級(jí)干部選拔任用情況自查報(bào)告區(qū)委組織部：XX年以來(lái)，民政局黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），嚴(yán)格控制股級(jí)職位和超職數(shù)配備股級(jí)干部，自覺(jué)執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級(jí)干部選拔任用機(jī)制，使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對(duì)股級(jí)干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對(duì)XX年以來(lái)股級(jí)干部任免情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況XX年以來(lái)，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》 1作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性二、股級(jí)干部選拔使用情況“三定”方案的編制情況民政局按照編制（商梁政辦[XX]76號(hào)文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)——綜合股、政工股（社會(huì)工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會(huì)福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。單位存在的實(shí)際情況XX年以來(lái)，民政局一直延續(xù)著原來(lái)民政職能的劃分，沒(méi)有進(jìn)行股級(jí)干部的新任命?，F(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個(gè)——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會(huì)股、老齡股、地名辦、財(cái)務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會(huì)（籌）。其中副科級(jí)（含副科級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級(jí)干部13人、副股級(jí)干部8人。三、存在問(wèn)題機(jī)關(guān)行政編制過(guò)緊，人少事多的矛盾十分突出。XX年以來(lái)，民政工作職能不斷擴(kuò)展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長(zhǎng)面廣，承擔(dān)著20多個(gè)大項(xiàng)100多個(gè)小項(xiàng)工作任務(wù)，民政工作力量沒(méi)有相應(yīng)加強(qiáng)，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項(xiàng)民政工作難于為繼。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，股級(jí)干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3040歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），4050歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人。機(jī)關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級(jí)干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。四、下一步工作打算和建議下一步，民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。建議：增加區(qū)級(jí)民政機(jī)構(gòu)人員編制。按照民政工作職責(zé)和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級(jí)民政局機(jī)關(guān)定編30人為宜。建立科學(xué)合理的股級(jí)干部進(jìn)退機(jī)制。對(duì)于在正股級(jí)崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級(jí)組織部門(mén)審批備案。從而形成股級(jí)干部科學(xué)合理的進(jìn)退渠道，解決中層骨干斷層嚴(yán)重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。對(duì)于由于歷史遺留問(wèn)題而沒(méi)有明確的、實(shí)際已在職在崗多年正股級(jí)干部，請(qǐng)人事部門(mén)給予重新認(rèn)定。中共lqlqlq民政局委員會(huì)XX年10月17日第五篇：干部任免的通知土城鎮(zhèn)中心學(xué)校文件 土教字【XX】09號(hào)土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 關(guān)于中小學(xué)校長(zhǎng)、中層干部任免的通知中學(xué)、各小學(xué)：根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際。，經(jīng)研究決定： 高明儒同志任土城初中校長(zhǎng)； 陳紹兵同志任龍坪小學(xué)校長(zhǎng)； 王德成同志任土城中心小學(xué)校長(zhǎng)； 王厚清同志任白雞小學(xué)校長(zhǎng)；張永國(guó)同志任通省小學(xué)校長(zhǎng)，免去原通省初中教導(dǎo)主任職務(wù)； 張科銀同志任堤坪小學(xué)校長(zhǎng)； 魏軍成同志任馬蹄小學(xué)校長(zhǎng)； 賈永強(qiáng)同志任土城初中副校長(zhǎng)，免去原通省初中校長(zhǎng)職務(wù)； 李傳軍同志任土城初中教導(dǎo)副主任，免去原塘埂小學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)； 宋仁學(xué)同志任土城初中政教副主任，免去原通省初中政教主任職務(wù)； 況成鄂同志任通省小學(xué)教導(dǎo)主任，免去原通省小學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)。房縣土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 二oo八年八月二十八日本網(wǎng)推薦更多文章：省人口計(jì)生委XX年干部任免自查報(bào)告干部任免情況自查報(bào)告2稿中層干部任免情況自查報(bào)告全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報(bào)告干部任免大會(huì)講話