干部人才能力素質提升工作總結與干部任免自我檢查報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 學透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》 1作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性二、股級干部選拔使用情況“三定”方案的編制情況民政局按照編制（商梁政辦[XX]76號文件）規(guī)定，應有正股級領導干部職數(shù)9名，內設機構9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災和社會福利股、基層政權和社區(qū)建設股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。單位存在的實際情況XX年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進行股級干部的新任命?，F(xiàn)有在職機關干部42人，機關內設股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務股、民政股、基層政權股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領導干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。三、存在問題機關行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。XX年以來，民政工作職能不斷擴展，任務不斷增加，民政工作線長面廣，承擔著20多個大項100多個小項工作任務，民政工作力量沒有相應加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應工作需要的現(xiàn)象。局機關有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。機關干部隊伍結構不合理，股級干部斷層明顯，難于適應民政發(fā)展需要。我局42名在編機關行政干部，年齡最小的28歲，年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3040歲的8人（其中領導班子1人），4050歲的14人（其中領導班子3人），50歲以上的17人。機關現(xiàn)有業(yè)務股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結構斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。四、下一步工作打算和建議下一步，民政局將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。建議：增加區(qū)級民政機構人員編制。按照民政工作職責和任務，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機關定編30人為宜。建立科學合理的股級干部進退機制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學合理的進退渠道，解決中層骨干斷層嚴重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認定。中共lqlqlq民政局委員會XX年10月17日第五篇：干部任免的通知土城鎮(zhèn)中心學校文件 土教字【XX】09號土城鎮(zhèn)中心學校 關于中小學校長、中層干部任免的通知中學、各小學：根據上級文件精神，結合我鎮(zhèn)實際。，經研究決定： 高明儒同志任土城初中校長； 陳紹兵同志任龍坪小學校長； 王德成同志任土城中心小學校長； 王厚清同志任白雞小學校長；張永國同志任通省小學校長，免去原通省初中教導主任職務； 張科銀同志任堤坪小學校長； 魏軍成同志任馬蹄小學校長； 賈永強同志任土城初中副校長，免去原通省初中校長職務； 李傳軍同志任土城初中教導副主任，免去原塘埂小學校長職務； 宋仁學同志任土城初中政教副主任，免去原通省初中政教主任職務； 況成鄂同志任通省小學教導主任，免去原通省小學校長職務。房縣土城鎮(zhèn)中心學校 二oo八年八月二十八日本網推薦更多文章：省人口計生委XX年干部任免自查報告干部任免情況自查報告2稿中層干部任免情況自查報告全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告干部任免大會講話
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