【正文】 法辦事、改革攻堅、群眾工作等必備的基本能力。堅持分類提高，分析研判本機關各層干部能力短板，對領導機關和領導干部，注重提高科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調等能力。對基層機關和普通黨員干部，注重提高群眾工作、抓落實等能力。堅持需求導向，根據(jù)不同類別、不同層級、不同崗位的普遍性需求和差異化要求，安排參加初任培訓、任職培訓、在職培訓、組織調訓、基礎知識培訓等各類培訓，用好中心組學習、公務員大講堂、網絡培訓等多種方式，開展經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明、黨建等各方面基礎性知識學習培訓，完善履職所必備的基本知識體系。建立年輕好干部雙向培養(yǎng)機制，通過上掛下派、以干代訓、跟班鍛煉、到先進地區(qū)學習考察等方式，開拓眼界、更新理念；指定1名班子成員和1名中層干部作為“雙導師”，幫帶年輕干部，定期評估培養(yǎng)成效，縮短成長周期；深入開展年輕干部走基層活動，在重大任務、艱苦邊遠地區(qū)、關鍵崗位等加強歷練。實施新錄用公務員新兵錘煉計劃，開展體驗式實踐鍛煉，試用期內每月到村（社區(qū)）服務鍛煉不少于2天，了解基層實情，學習群眾工作方法，加快角色轉變和歷練成長。抓好強能工程，提高突破性能力。把突破性工作能力作為干部隊伍治理能力建設的強能工程來抓，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉完成重大任務、應對突發(fā)事件的能力。圍繞我市重點項目建設、招商引資、環(huán)境污染防治攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興和農村人居環(huán)境改善、信訪穩(wěn)定等重點工作，結合本地區(qū)本部門中心任務，強化實踐培養(yǎng)。注重一線歷練，縣級以上機關把發(fā)展主戰(zhàn)場作為歷練干部的重要平臺，有計劃、有針對性地選派干部承擔重大工程、重點項目、重要任務或其他專項工作，在實踐中培養(yǎng)鍛煉完成重大任務、應對突發(fā)事件能力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關重點圍繞鄉(xiāng)村振興等中心工作，把干部放到吃勁崗位上摔打磨煉，在實踐實戰(zhàn)中鍛煉推動改革發(fā)展、解決實際問題的能力，增強干事創(chuàng)業(yè)的信心和本領。抓牢提質工程，提高專業(yè)性能力。把專業(yè)性能力作為干部隊伍建設的提質工程來抓，突出專業(yè)化、專門化、精細化，提高專業(yè)技術能力、地方發(fā)展能力和核心競爭能力。堅持精準施策，根據(jù)行業(yè)、地域、層級、崗位特征和職責定位、履職要求，綜合運用研討式、體驗式、考察式、案例式等多種形式，有針對性地開展業(yè)務法規(guī)政策、知識更新、專業(yè)技能等專門業(yè)務培訓、專題培訓和對口培訓，完善履職所必備的專業(yè)知識體系。強化實際操作，堅持干什么練什么、缺什么補什么，全崗位覆蓋、全員參與開展崗位練兵，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，著力提升專業(yè)素養(yǎng)和能力，爭當業(yè)務能手。堅持建章立制、規(guī)范提升，收集匯編本職工作涉及的法規(guī)政策，健全工作制度，優(yōu)化工作流程，促進工作效能提升。弘揚“工匠精神”，引導黨員干部深入謀劃、精準推進、改革創(chuàng)新，打造一批拿得出、叫得響、有影響的“安陽品牌”。（三）堅持第一導向，強化攻堅能力提升。問題導向是第一導向，按照“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題”的要求，以“聽民聲、解難題、促發(fā)展、維穩(wěn)定”為主題，全面推行“行動學習法”，拓展思維、創(chuàng)新方法，開展矛盾問題集中攻堅，提升干部隊伍克難攻堅的能力。圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發(fā)展的痛點堵點，深入調查研究，采取入戶走訪、個別交談、召開座談會等形式，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發(fā)展階段需要打破的瓶頸制約、需要化解的矛盾問題，跨部門、跨科室組成行動學習小組，找準問題癥結，研究管用辦法，集中出臺一批政策，理順一些機制，創(chuàng)新一些載體，著力消除一批制約發(fā)展的突出問題和重大疑難問題。三、扎實推進“三項提升”行動計劃有序開展一要加強組織領導，形成濃厚氛圍。各級機關要加強組織領導，及時成立工作專班，負責具體組織實施。要結合本機關實際制定實施方案，做到迅速啟動，全面推進。要充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性、主動性、自覺性，運用多種宣傳手段，大力宣傳“三項提升”行動計劃中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時宣傳報道活動的進展與成效，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。二要突出行動重點，務求取得實效。此次活動開展重在提升干部隊伍整體素質能力。要圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發(fā)展的痛點堵點，深入調查研究，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發(fā)展階段需要打破的瓶頸制約、化解的矛盾問題，著力集中解決一批群眾反映強烈的問題，下大力氣整治一批長期積累久而未決的矛盾。三要結合工作實際，豐富活動載體。各機關要根據(jù)全市的統(tǒng)一安排和要求，堅持規(guī)定動作與自選動作相結合，統(tǒng)籌謀劃、精心組織，積極開展形式多樣的提升活動。要注重與當前各項工作結合起來，與完成本地區(qū)本部門重點工作任務結合起來，做到與日常工作有機融合、相互促進；要建立獎懲機制，組織舉辦全市黨員干部知識競賽、業(yè)務論壇、評選業(yè)務能手等活動，收集匯編優(yōu)秀調研成果、理論文章、業(yè)務論文，對活動中先進單位和先進個人及時給予表揚獎勵。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部素質能力提升的思考，你抓住就抓住了，抓不住就沒了。我和你說了10分鐘的話，但卻沒有和你產生任何爭論。那么，我們之間一定有個人變得虛偽無比！過錯是短暫的遺憾，錯過是永遠的遺憾。相遇是緣，相知是份，相愛是約定，相守才是真愛。關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部素質能力提升的思考七條“錦囊”強素質 兩個“法寶”升能力鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最貼近人民群眾的一級基層政權，在政權建設中起著基礎性和關鍵性作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作在基層一線，是黨在農村各項方針政策的具體執(zhí)行者，是農村各項工作的組織者、指揮者，是黨的光輝形象在農民群眾中的重要體現(xiàn)者，也是搞好農村基層組織建設的直接責任者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想狀況如何，直接影響農村工作的開展及黨的事業(yè)的發(fā)展。所以只有不斷加的強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部自身建設，改進領導方式，增加科學執(zhí)政能力，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的團結和活力，才能更好地促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作順利開展。一、加強修養(yǎng)，嚴格要求，提高自身思想素質。多學習（善思考）?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多已經具有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識。但是，社會發(fā)展日新月異，人民群眾的創(chuàng)造豐富多彩，新形勢新任務對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部提出了越來越高的要求。時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高、自我滿足，而要倍加謙虛、永不懈怠，在不斷更新的知識的海洋中吸取營養(yǎng)，以孜孜不倦的精神堅持學習、學習、再學習。顧大局。樹立全鄉(xiāng)一盤棋的思想。要顧全大局，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的團結境界每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部都要講大局、顧大局，以事業(yè)為重，以發(fā)展為要，全力維護好班子的團結。班子成員在一起團結共事是一種幸福，共事不好是一種痛苦。每個班子成員都要做到互相信任、互相尊重互相諒解?！耙话咽帧币陨碜鲃t，善于團結同志包括持有不同意見的同志一道工作；其他班子成員要自覺維護“一把手”的威信，當好“一把手”的參謀和助手，全力協(xié)助“一把手”開創(chuàng)性地開展工作。勤溝通。多通氣，少隔心。在工作過程中難免有磕磕絆絆。對工作中產生的誤解和矛盾，如果不予重視，就會積少成 多、積重難返。加強溝通交流，是解決這一問題的良藥妙方。有的同志在對團結的認識陷入一種誤區(qū)，總認為在大是大非面前才能體現(xiàn)出團結。其實，更多的團結就是體現(xiàn)在工作的細枝末節(jié)中，每個班子成員都應抱著這樣的心態(tài)：對人要寬，對己要嚴。對人要寬，就是當在一些細節(jié)上與他人有他歧是地，不小題大做，不斤斤計較，以寬容的態(tài)度只動退讓，大事講原則，小事講風格，有事共商量，無事不生非。對己要嚴，就是當自己與班子成員發(fā)生誤會、工作中產生矛盾時，自覺從自身找原因，主動化解矛盾。交心通氣，不僅僅是語言上的溝通，更是心靈上的交融。有時，一聲真摯的道歉，一個簡短的電話，就會化干戈為玉帛，讓誤解和隔閡煙消云散。多支持?；ハ嘀С郑愫脠F結。是形成強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，更是完成好各項任務、抓好工作落實的前提和基礎。是主要領導要一視同仁地對待黨委班子成員，做到公正處事，不有近有遠，不厚此薄彼。四是要互相關心，互相愛護，互相支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部之間多一份溝通，少一份猜疑；多一份諒解，少一份隔閡；多一些關心，少一些冷漠；多一些支持，少一些觀望，形成團結共事、齊心協(xié)力的良好氛圍。敢創(chuàng)新。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要大膽解放思想，創(chuàng)新思路。破除一切舊的思想觀念，打破一定阻礙農村經濟發(fā)展的條條框框，增強創(chuàng)新意識。解放思想就是勇于探索，敢于冒險。善于研究新情況，解決新問題。建設有中國特色的社會主義新農村，調整農業(yè)結構，推行農業(yè)產業(yè)化，農村小城鎮(zhèn)建設，農村民主政治建設等一系列工作，都沒有現(xiàn)成的路可走，都需要廣大農村干部以“科學發(fā)展觀”作為農村一切工作的出發(fā)點，在實踐中大膽地“試”，大膽“闖”不斷開拓農村工作的新局面。守紀律。包括組織紀律和廉潔自律兩個方面。必須堅持抓好制度建設，把領導班子建設成為尊章守紀、行為規(guī)范的領導集體。常言說，沒有規(guī)矩不成方圓。加強領導班子思想政治建設，要從制度建設入手，進一步建立和完善黨政領導班子議事決策制度、黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策制度等，靠制度來規(guī)范班子成員的思想和行動。要進一步強調制度的貫徹落實，特別是黨政主要領導干部，要帶頭執(zhí)行，帶頭抓好制度的落實，使各級領導干部在制度面前做到令行禁止，步調一致，努力把各級領導班子建設成為尊章守紀、行為規(guī)范的領導集體。二、強化認識，明確方向，提高自身工作能力。認清責任。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的責任感和事業(yè)心，離不開廣大人民群眾的理解、支持和配合，轉變干部作風就是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部本著對黨對人民負責的精神，多到群眾中去調查研究，掌握他們的思想情緒，致力幫助解決一些熱點難點問題，積極主動地負起責來，自覺誠心地沉到基層。領導干部要切實負起領導責任，以身作則，嚴于律己，率先垂范，做工作的領頭雁；駐村干部要切實負起駐村責任，踏實認真，積極主動，恪盡職守，做工作的排頭兵；業(yè)務人員要切實負起業(yè)務責任，勤學苦練，精進不懈，常抓常新，做工作的出色人。認清工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部上要不折不扣地執(zhí)行政策、完成任務，中要與時俱進地加強管理、保持運轉，下要盡職盡責依法行政、服務三農。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不是政策的制定者，而是政策的執(zhí)行者；不是運動場上的裁判員，而是運動場上的運動員；不是上層建筑的勞心者，而是基礎工作的勞力者。身為政策執(zhí)行者，就要沖鋒陷陣、身先力行；既然是運動員，就要汗流浹背、勤學苦練；作為勞力者，就要埋頭苦干、任勞任怨。認清目標?，F(xiàn)在上級黨委、政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些重點工作都有明確的指標要求，這就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部努力的方向，除此之外，還應創(chuàng)造性的提出自己的奮斗目標，使縣定目標和鎮(zhèn)定目標相得益彰，這就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作的目標定位。由此可見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部首先就必須解決認識問題，而要解決認識問題，最關鍵的就是要認清自己是個做什么的人，應該做些什么事，事情要做得怎么樣。只有明白了這些道理，工作中就不會敷衍塞責，得過且過，患得患失，也就有了做好工作的誠心、信心和決心。三、勤于思索，踏實勤懇，提高自身干事創(chuàng)業(yè)能力。要實干。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，會經常遇到：做了大量工作也不一定能得到人們的充分理解。上級或群眾的批評，甚至某些挨罵的事也都可能遇到。我們應該能夠承受責難，能夠不計個人榮辱，任勞任怨。并堅持實事求是的原則，注重調查研究，一切從實際出發(fā)，不搞浮夸，不說假話、大話、空話，積極而又穩(wěn)妥地推進工作，踏踏實實地為群眾俳優(yōu)解難，多辦一些實事、好事，結合實際，勤于思索，尋求工作新突破，力創(chuàng)工作新業(yè)績，多為地方做貢獻，多為群眾謀實事。不陽奉陰違，不敷衍塞責，不弄虛作假，事事處處、時時刻刻“實”字當頭、“勤”字為先，用實實在在的政績說服人，用明明白白的口碑教育人。要能干。時代在發(fā)展，知識在更新。逆水行舟，不進則退。身處日新月益的新時代，面臨錯綜復雜的新局勢，如果不及時充電補腦、提升能力、與時俱進，就難以適應職責所需，就會被否定、被淘汰。要多開動腦筋，學會透過現(xiàn)象抓本質，要充分發(fā)揮主觀能動性，主動理清日常工作中的一些思路，而不能固步自封、按部就班；要充分發(fā)揮智慧潛能，主動摸索本職工作中的一些方法，掌握事物規(guī)律，學會用先進的經驗、科學的理念作指導，達到事半功倍的實效。