某企業(yè)薪酬激勵制度研究20xx-01-資料下載頁
2025-05-13 17:28本頁面
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【正文】 研究法、訪談法和問卷調(diào)查法發(fā)現(xiàn) 原薪酬激勵制度的問題 運用實證分析法、訪談法和問卷調(diào)查法提出改進 原薪酬激勵制度 的建議 運用研究所得資料制定出符合 某企業(yè)的薪酬激勵制度 （ 五 ）預期達到的目標 除了依照相關分析結果制定一系列切實可行的適合 企業(yè)各級員工的薪酬激勵制度。設計相關的具體方案 。 四、論文詳細工作進度和安排 ： — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位 — 畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文 — 畢業(yè)論文定稿 五、主要參考文獻 ： [1] 雷軍樂 ,樊延華 .發(fā)揮薪酬激勵的作用 [J]. 經(jīng)營與管理， 2021（ 16）： P4445. [2] 邱真 ,肖靜 .談薪酬與薪酬激勵 [J]. 商場現(xiàn)代化 ,2021（ 25）： P253. [3] 曹小妹 .企業(yè)激勵機制中的薪酬設計問題探討 [J]. 集團經(jīng)濟研究，第 12期 ,2021. [4] 談曉英 . 基于戰(zhàn)略的企業(yè)經(jīng)營者激勵薪酬設計 [J]. 企業(yè)活力 ， 第 5期 ,2021. [5] 李成文 .簡論全面薪酬管理 [J].P226227. 商場現(xiàn)代化 ,第 29 期， 2021. [6] 石廷安 . 我 國 企 業(yè) 經(jīng) 營 者 薪 酬 激 勵 問 題 探 討 [J]. 商業(yè)時代 , 2021(23):P4950. [7] 茍毅飛 .提高員工薪酬滿意度途徑研究 [J]. 商場現(xiàn)代化 ,第 23 期 ,2021. [8] 朱永永 ,羅迎五 ,柳成珍 .企業(yè)集團薪酬制度激勵機制探析 [J].集團經(jīng)濟研究 , 2021(4):P3233. [9] 李新民 ,吳金衛(wèi) .薪酬激勵在企業(yè)人力資源管 理中的誤區(qū)及其矯正 [J].集團經(jīng)濟研究 ,2021(15):P227229. [10] 邵光 , 蘇云成 . 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究 [J]. 求實 , 2021(1):P9799. [11] 張愛琴 .中小組織的薪酬管理與激勵機制探討 [J]. 生產(chǎn)力研究 , 2021 (11):P182184. [12] 張雷 .我國薪酬管理現(xiàn)狀淺析 [J]. 集團經(jīng)濟研究 ,2021(4):P211. [13] 汪慧玲 ,金晉哲 .企業(yè)薪酬制度發(fā)展新方向 — 綠色薪酬制度 [J].科技管理研究 ,2021(12):P153155. [14] 陽輝 ,宋歌 .何讓企業(yè)薪酬“手術”更為成功 [J].企業(yè)活力 ， 2021（ 4)：P9293. [15] 劉淑春 .美日高管薪酬激勵模式比較及其啟示 [J]. 商業(yè)時代 ， 2021(24)：P6364. [16] 蔡滟 .探索適合中國企業(yè)的有效薪酬管理理論 [J].經(jīng)濟導刊， 2021（ 1）：P6263. [17] 李躍平 .薪酬激勵在我國公司治理中的運用 [J]. 經(jīng)濟社會體制比較 , 2021(3):P95100. [18] 李強 .富士康集團的薪酬激勵模式 [J].中國 人力資源開發(fā) ,2021（ 2） :P6871. [19] KonstantinosPouliakas, Pay Enough,Don’t Pay Too Much or Don’tPay at All? The Impact of Bonus Intensity on Job Satisfaction, KYKLOS(63)2021,P597–626 [20] Highhouse Scoot, BrooksLaber Margaret E, LinLilly, Spitzmueller, Christiane. What Make a Salary Seem Reasonable? Frequency Context Effects On StartingSalary Expectations. Journal of Occupational amp。 Organizational Psychology, Volume 67, 2021(1):P69.
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