局長在城管執(zhí)法總結會講話與局長在城管執(zhí)法聘請儀式講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 秩序可想而知。但是，說實話，這支隊伍在市民群眾心目中的滿意度不高，盡管近年沒有發(fā)生明顯的負面?zhèn)€案，但我們深有“痛感”。思其原因，主要有四個方面：一是歷史形象所致；二是管理執(zhí)法對象多為弱勢群體，易引起社會的同情所致；三是粗暴執(zhí)法、濫用權力所致；四是一些輿論媒體同情弱者失去法律底線所致。二、“雙提升”是創(chuàng)建有威望、有能力的城管執(zhí)法隊伍的金鑰匙經(jīng)過不斷探索，我們認為，要提升城管執(zhí)法隊伍的形象，必須著力“提升執(zhí)法效能、提升市民滿意度”，必須堅定不移地走“和諧執(zhí)法”之路。如何做到“和諧執(zhí)法”，達到“兩個提升”，我們根據(jù)實際確立了“親情+幫扶+執(zhí)法”的執(zhí)法模式，并設想通過數(shù)年堅持不懈的努力，在全國創(chuàng)出示范。目前我們主要在抓四個方面的工作：一是轉變認識，樹立“為人民管城市”的意識。引導全局上下牢固樹立“愛崗敬業(yè)、執(zhí)法為民、服務社會、促進和諧”的宗旨和“親情執(zhí)法、熱情服務”的理念，組織干部職工簽訂“和諧執(zhí)法”承諾書，通過思想教育和日常自律，增強執(zhí)法人員“和諧執(zhí)法”的認識和能動性。二是建章立制，規(guī)范執(zhí)法行為。制定了“八條禁令”、“文明和諧執(zhí)法規(guī)范”、“文明和諧執(zhí)法三項基本標準的語言肢體動作要求”等制度，將其作為“高壓線”。實行了“三次違章處罰制”，第一次勸導，第二次警告，第三次處置，努力讓管理相對人心悅誠服地接受處罰。對違法建設，堅持嚴格依法查處，體現(xiàn)執(zhí)法剛性。三是以人為本，依法運作。首先，開展了“大走訪”活動。主要對流動攤點進行調查摸底和登記建檔，搞清每個流動攤主的姓名、住址、經(jīng)營情況、家庭經(jīng)濟狀況等，達到底子清、情況明，做到熟知每個攤主姓名、稱呼親切。其次，親情幫扶。本著方便市民、扶危濟困、規(guī)范上檔的思路，對常年流動經(jīng)營、家庭生活困難、身體殘疾的本地市民，盡力幫其解決實際困難，促其納入規(guī)范化管理，達到“不影響交通、不影響正常秩序、不影響環(huán)境衛(wèi)生”的標準。第三，強化執(zhí)法權威。堅持嚴處違建、速處擾民、力處頑疾，增強執(zhí)法保障力度。四是監(jiān)督考核，形成內外合力?？己耍饕亲炔烤W(wǎng)格式管理和績效考核，提升執(zhí)法效能；監(jiān)督，主要在外部接受社會各界的監(jiān)督，包括上級領導、各級部門、各種舉報投訴熱線以及社會輿論、社會監(jiān)督員的監(jiān)督。通過實施內部考核和外部監(jiān)督，不斷強化激勵約束機制，規(guī)范執(zhí)法行為，提高對違法違章行為、市民反映問題的處置效率，以提高市民滿意度。三、社會監(jiān)督員是“雙提升”的直接促動者社會監(jiān)督員的主要職責：一是對執(zhí)法人員態(tài)度“粗、冷、橫、硬”、以權謀私、辦事效率低等問題進行監(jiān)督；二是將市民群眾的意見反饋給執(zhí)法局，對執(zhí)法工作提出改進建議；三是做好城市容貌環(huán)境衛(wèi)生管理的宣傳員。社會監(jiān)督員凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員在作風、紀律方面以及執(zhí)法管理工作中存在問題和不足，可以當面向相關人員指出，也可以通過電話、信件等形式向執(zhí)法局提出意見、建議。四、執(zhí)法局向各位社會監(jiān)督員的承諾在今天的聘請儀式上，我代表執(zhí)法局全體干部職工，向各位監(jiān)督員鄭重承諾：、不鬧形式，定期回訪，堅決將各位監(jiān)督員提出的意見、建議落到實處；同時也請各位積極履行職責，每人每年提出建議不少于4項。：（1）適時邀請監(jiān)督員列席執(zhí)法局會議，參與重大事項的研究決策，聽取意見和建議；（2）邀請監(jiān)督員參與重要執(zhí)法行動，見證執(zhí)法現(xiàn)場，監(jiān)督執(zhí)法行為。，凡涉及對監(jiān)督員的行政處罰，須經(jīng)分管局長批準。，有權找執(zhí)法局任何干部職工面談，任何人不得無故推辭。最后，再次向各位監(jiān)督員表示感謝。衷心希望大家積極支持、踴躍參與、認真監(jiān)督，推動城管執(zhí)法隊伍實現(xiàn)“雙提升”，在“和諧、穩(wěn)定、環(huán)境”三大方面有更大的作為和貢獻。
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1