非上市公司股權激勵計劃協(xié)議樣本a-資料下載頁
2025-05-13 15:19本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 權還需要達到下列財務指標條件方可實施： 序號 項目 年 年 年 1 凈利潤 2 銷售收入 3 銷售毛利率 4 凈資產收益率 5 銷售貨款回籠率 6 銷售費用率（三項費用） 10 第 八 章 本股權激勵計劃的變更和終止 一、激勵對象發(fā)生職務變更 激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職 ，其 已經 所獲授的 股權 期權 不作變更。 激勵對 象職務發(fā)生變更，仍在公司任職 ， 且變更后職務在 本計劃激勵對象范圍 內 ，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職， 但 變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。 三、 激勵對象離職 （指因各種原因導致激勵對象不在公司 任職的情況 激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已 行權 的 股權 繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和 尚未授予的 股權 期權 不再授予，予以作廢。 有下列情形之一的，其已行權的 股權 繼續(xù)有效，但需將該 股權 以 價格 轉讓給公司 的其他股東或公司根據新的激勵計劃新 增 的激勵對象；或由 公司以 價格 回購；已授予但尚未行權和未授予的標的 股權 不再行權和授予，予以作廢。 （ 1） 激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的： （ 2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的： （ 3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的： 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已 行權的 股權 繼續(xù)有效 ，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該 股權 不得轉讓給公司股東以外的他方 ； 已 授予但尚未行權的 股權 期權和 尚未授予的 股權 期權 不再授予，予以作廢。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已 行權 的 股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的 股權 以 1/3購買價格 回售給公司 其他股東，或由公司按該價格回購 ；已授予但尚未 行權 和未授予的標的 股權 不再解鎖和授予，予 11 以作廢。 四、 激勵對象喪失勞動能力 激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已 行權 的 股權 和已授予但尚未 行權 的 股權繼續(xù)有效；尚未授予的 股權 不再授予，予以作廢。 激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已 行權 的 股權 繼續(xù)有效； 已授予但尚未行權 的 股權 由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的 股權 不再授予，予以作廢。 五、 激勵對象退休 激勵對象退休的，其已 行權 的 股權 和已授予但尚未 行權 的標的 股權 繼續(xù)有效；尚未授予的標的 股權 不再授予，予以作廢。 六、 激勵對象死亡 激勵對象死亡的，其已 行權 的 股權 和已授予但尚未 行權 的 股權 繼續(xù)有效；尚未授予的標的 股權 不再授予，予以作廢。 七 、 特別條款 在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職 等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未 行權 的 股權 ，符合本計劃規(guī) 定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行 。 第 九 章 附則 1. 本股權激勵計劃由公司股東 會 負責解釋。 2. 公司 股東會根據本股權激勵計劃的規(guī)定對 股權 的數量和價格進行調整 ； 3. 本 股權 期權 激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可 12 認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
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