勞動局開展干部作風建設年活動動員會講話與勞動局高技能人才培養(yǎng)講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:47本頁面
【正文】 種,全國有上千萬職工參與了競賽。通過競賽,不僅發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批高技能人才,而且激發(fā)了廣大技能勞動者勤練技術、爭當能手的熱情。與此同時,建立了從國家到地方(行業(yè)部門)和企業(yè)的高技能人才評選表彰體系。自1995年至今,人力資源和社會保障部已組織開展了八屆中華技能大獎和全國技術能手評選表彰工作,共評選和表彰了100名中華技能大獎獲得者和1119名全國技術能手。各地、各部門以及行業(yè)企業(yè)也都加大了對高技能人才的表彰獎勵力度,樹立了一批高技能人才典型。認清形勢,明確任務,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面在充分肯定高技能人才工作取得顯著成績的同時,必須看到,相對于15號文件提出的目標任務和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求而言,我國高技能人才隊伍建設還面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、培養(yǎng)體系不健全、保障激勵機制不完善、政府投入不足和有利于高技能人才成長的社會氛圍尚未真正形成等問題。本世紀前20年,是我國全面建設小康社會的重要機遇期,也是全面推進高技能人才隊伍建設的關鍵時期。黨的*明確提出,要統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。為此,我們必須下更大決心、花更大力氣,進一步落實好相關政策措施,完善培養(yǎng)體系,健全評價、使用和激勵機制,營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面,為提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力提供強大的技能人才支持。進一步加強組織領導,加大政府投入。各級黨委和政府都應把高技能人才工作作為人才工作的一項重要內(nèi)容,切實加強組織領導。要進一步完善組織部門牽頭抓總、人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關部門分工合作的工作機制,共同研究解決高技能人才工作中存在的突出問題和難點問題。各地區(qū)、各部門應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定和實施高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃,切實加大資金投入,對高技能人才工作經(jīng)費作出制度性安排,同時應進一步完善政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才工作投入機制,從資金上確保高技能人才工作目標任務的實現(xiàn)。健全高技能人才培養(yǎng)體系,創(chuàng)新培養(yǎng)模式。繼續(xù)實施高技能人才培訓工程,加強高技能人才培養(yǎng)示范基地建設,引導和支持院校與企業(yè)開展廣范圍、深層次合作,提高技能人才培養(yǎng)的針對性、適用性和有效性。鼓勵支持有條件的地區(qū)建立公共實訓基地,搭建面向全社會技能勞動者提供高標準、高技能、公益性技能實訓服務的平臺。進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,督促和指導企業(yè)落實職工培訓責任,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,開展新知識、新技術、新工藝、新材料培訓,不斷提升職工技能水平和崗位適應能力,同時,依托一批企業(yè)建立技能大師工作室,通過政策扶持和資金支持,促使高技能人才的絕技絕活得以加速傳承。完善國家職業(yè)資格體系建設,健全高技能人才多元評價機制。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的變化,對職業(yè)分類和職業(yè)標準進行補充和更新,加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理,提高職業(yè)資格證書體系運行的規(guī)范化和高效率。同時,進一步改革評價方式,積極推進企業(yè)技能人才評價改革試點,完善社會化技能鑒定、院校資格認證和專項職業(yè)能力考核等工作,暢通技能人才成長通道。落實激勵政策,優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。進一步落實好國家和各級地方政府出臺的一系列有利于技能人才成長的政策措施,切實提高高技能人才的政治地位和經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)建立完善高技能人才合理使用和薪酬制度,積極創(chuàng)造條件,幫助更多技能人才崗位成才和發(fā)揮作用。加大對高技能人才典型人物的和事跡的宣傳,營造尊重勞動、崇尚技能、爭當高技能人才的良好氛圍。加快立法,加強高技能人才基礎性工作。進一步加快相關立法工作,對政府、行業(yè)、企業(yè)、院校在高技能人才培養(yǎng)中的職責作出更加明確、具體的規(guī)定,將高技能人才工作納入法制化軌道。同時,繼續(xù)做好高技能人才師資培訓、教材開發(fā)、教學研究、教學手段革新以及信息化建設等工作,夯實高技能人才培養(yǎng)基礎。
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