勞動局開展干部作風建設年活動動員會講話與勞動局高技能人才培養(yǎng)講話匯編-預覽頁
【正文】 求，我感到又有了新的“不足”?！?5”就是在干部作風轉變上落實“十五字”方針。就是底數(shù)要清。四是“理得順”?！?”就是六個“嚴禁”：①嚴禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗；②嚴禁工作時間串崗聊天；③嚴禁工作時間玩游戲或從事與工作無關的其它活動；④嚴禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴禁態(tài)度生硬；⑥嚴禁工作日中午非公務接待飲酒。（2）做好失地農民的養(yǎng)老保險工作，對于符合納入農村養(yǎng)老保險條件的失地農民及時予以納入，符合領取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。（5）從市直醫(yī)保基金中支付600萬元，對市本級6萬名參保職工進行健康體檢。（9）做好農村扶貧勞動力轉移培訓職業(yè)技能鑒定政策的落實，特別注意將培訓考試與職業(yè)技能鑒定合并進行，培訓合格即可發(fā)證。（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補繳，努力做到當日申報、當時核繳。（15）堅持每月對勞動保障系統(tǒng)信訪苗頭進行一次認真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負責落實，一般信訪案件在3個工作日之內化解矛盾。為開展好全局“干部作風建設年”活動，經局黨組研究，成立“作風建設年”活動領導小組。二是要找出問題。同志們，作風建設既是做好本職工作的需要，又是省市委今年提出的重要任務。以科學發(fā)展觀為指導,不斷提高對加強高技能人才隊伍建設重要性的認識高技能人才是在生產、運輸和服務等領域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛操作技能,并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。加快自主創(chuàng)新,主體在企業(yè),關鍵在人才。全面建設小康社會宏偉目標的實現(xiàn),需要不同層次的各類人才來保證,既需要具有開拓能力的企業(yè)家、站在世界科技前沿的高級專家,同時也需要具備精湛技藝和高超技能的高技能人才以及各類實用人才。在我國改革發(fā)展進入關鍵時期的時代背景下,在科學技術飛速發(fā)展的歷史潮流中,工人階級永葆先進性的重要途徑,就是努力用現(xiàn)代科學技術武裝自己,掌握新技能,增強新本領。近年來,各級黨委、政府認真貫徹落實黨中央、國務院要求,采取有效措施,優(yōu)化政策環(huán)境,建立工作機制,改善輿論氛圍,推動高技能人才工作步入了快車道,高技能人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大,速度明顯加快。同時,鼓勵和支持有條件的地區(qū),緊密結合地方產業(yè)發(fā)展需求,探索建立公共實訓基地,面向全社會勞動者提供高水平技能實訓和技能鑒定等公共服務。同時,會同國資委開展企業(yè)內技能人才評價改革試點。今年,國務院頒發(fā)的政府特殊津貼首次將高技能人才納入選拔范圍,一些省市也建立了高技能人才政府津貼制度,在社會上引起了強烈反響。20*年和20*年,人力資源和社會保障部聯(lián)合有關部門共同組織了以“技能中國”為主題的職業(yè)技能競賽系列活動,涉及數(shù)控車工、汽車維修等上百個工種,全國有上千萬職工參與了競賽。各地、各部門以及行業(yè)企業(yè)也都加大了對高技能人才的表彰獎勵力度,樹立了一批高技能人才典型。為此,我們必須下更大決心、花更大力氣,進一步落實好相關政策措施,完善培養(yǎng)體系,健全評價、使用和激勵機制,營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面,為提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力提供強大的技能人才支持。各地區(qū)、各部門應當根據(jù)經濟社會發(fā)展需要制定和實施高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃,切實加大資金投入,對高技能人才工作經費作出制度性安排,同時應進一步完善政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才工作投入機制,從資金上確保高技能人才工作目標任務的實現(xiàn)。進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,督促和指導企業(yè)落實職工培訓責任,結合企業(yè)發(fā)展需要,開展新知識、新技術、新工藝、新材料培訓,不斷提升職工技能水平和崗位適應能力,同時,依托一批企業(yè)建立技能大師工作室,通過政策扶持和資金支持,促使高技能人才的絕技絕活得以加速傳承。落實激勵政策,優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。加快立法,加強高技能人才基
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