【正文】 務。干部是各項工作開展的執(zhí)行者和決定性因素，只有提高了干部隊伍的整體素質，才能保障黨的方針政策和國家的政策法規(guī)有效實施。一是精神更加振奮。立足崗位，履行職責，埋頭苦干，積極作為。從加強黨風廉政建設和作風建設入手，進行體制、機制、制度創(chuàng)新，建立健全各方面的辦事制度和辦事程序，健全完善內外監(jiān)督制約機制和作風建設獎懲激勵機制，做到秉公用權、廉潔從政、生活正派、情趣健康。遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀律的自覺性以及職業(yè)責任意識明顯增強，自覺做到遵法守紀、勤政廉潔。二是抓學習。四是抓載體。運用考評結果鼓勵干事的，規(guī)誡混事的，處罰亂事的。對違紀案件，要嚴肅處理。每個階段的內容、要求、實施方案上都有，在這里我就不再講了。各單位也要結合本單位實際制定切實可行、有針對性的實施方案，一個環(huán)節(jié)也不少、一個步驟也不漏地抓好落實。要緊密結合單位實際，抓出特色、抓好宣傳報道，擴大活動的影響力。發(fā)現違紀問題，不管涉及到任何單位和個人都必須一查到底，嚴肅處理。要把總體要求同階段性目標結合起來，既抓住重點、著力解決當前的突出問題，又立足長遠、著力構建長效機制，真正做到持之以恒、常抓不懈。我們要迅速行動起來，以飽滿的熱情和負責的態(tài)度投入到活動中來，把作風建設抓出實效，更好地促進我市建設事業(yè)健康、有序、快速發(fā)展！建設廳干部作風建設年動員講話今天的大會是經廳黨組研究決定召開的。五個單位代表就干部作風建設、“兩化”建設、行政審批制度改革等問題作了大會發(fā)言，使人很受啟發(fā)和鼓舞。在前不久召開的全省干部作風建設年活動動員大會上，云川書記深刻分析了當前我省干部作風方面存在的突出問題，提出“兩轉變一完善”的要求和“五個新”的目標。今年是新中國成立六十周年，也是我省推進城鎮(zhèn)化、實現城鎮(zhèn)面貌三年大變樣的關鍵一年。云川書記在全省動員大會上，一針見血地指出我省“行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，已經到了難以容忍的地步”。面對*發(fā)展環(huán)境欠佳的現狀，如何解決城建投融資難的問題、讓更多的投資者落戶*，如何創(chuàng)造良好環(huán)境、讓建設企業(yè)更好地生存和發(fā)展，是亟待研究的重大課題。領導干部的作風狀況，關系著事業(yè)的興衰成敗，關系著黨的凝聚力、號召力和執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，關系著黨風、政風、行風。同時必須清楚地看到，我們的工作與上級的要求和群眾的期望相比，還有不小的差距，還存在一些突出的矛盾和問題，有些工作群眾還不夠滿意。有的工作人員不作為、亂作為，吃、拿、卡、要、報。干部是事業(yè)興旺的決定因素，干部作風的好壞，直接影響到整體工作的推進。但是對照省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》中指出的幾個方面的問題，我廳的干部也都或多或少、或重或輕地存在。四是工作粗放，工作本領不強，不講標準、不講效率，只求過得去，不求過得硬。這些問題和現象雖然發(fā)生在少數干部身上，但影響了我廳干部隊伍的形象，影響了工作質量和效率。如何以更大的決心、更高的水平、更強的力度推進三年大變樣工作，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年，是對建設廳全體干部職工的嚴峻考驗。大家要緊緊圍繞“五新”目標，開展好“五項活動”，完善好“五項制度”。要深刻理解我們手中的權力是人民賦予的，是用來為人民謀利益的，我們的職責是向人民負責。干一行、愛一行、干好一行，不能眼高手低，要盡職盡責，不能不作為，更不能亂作為。要牢固樹立大局意識。要善于發(fā)現自己的不足，善于發(fā)現別人的長處。因此我們的黨員干部一定要有危機意識，有危機意識才能有競爭意識。（二）以行政審批改革為突破口，進一步優(yōu)化建設系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境近期，省委、省政府正在研究部署對行政審批事項進行重大改革。這些新舉措、新要求的出臺，對貫徹落實擴內需、促增長的政策措施，拉動房地產業(yè)發(fā)展，對激發(fā)市場主體投資熱情，促進三年大變樣工作的開展和城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實施，對改進機關作風、建設廉潔高效服務型政府都有著十分重要的意義。要講求實效，抓好銜接，盡快制定新的運作機制下的新辦法、新舉措、新制度，使之成龍配套，同步跟進，不留死角、不留盲區(qū)。減章不能減責任，而且還要辦得更好，要依法行政，盡快實現由審批型政府向服務型政府轉變。要開辟綠色通道，實行“一站式”服務。在這種情況下就要一個戰(zhàn)役一個戰(zhàn)役的打，一步一個腳印往前走，忙而不亂、穩(wěn)扎穩(wěn)打、避免浮躁。調查研究和制定政策是行政管理最重要的方式之一，沒有扎實的調查研究，行政管理就是無源之水、無本之木；沒有科學的政策，行政管理就會無所遵從、雜亂無章。廳屬各單位也要選擇對口服務對象作為調研單位，結合本單位、本行業(yè)實際，緊密聯(lián)系城鎮(zhèn)面貌三年大變樣工作，就如何更好服務基層、推進城鎮(zhèn)化建設等問題展開調查研究。提出四項改革，是我們完成第一個轉化的具體行動，如何實現第二步的轉化需要作更多努力。要提高辦事、辦成事的能力。因此我們在工作過程中要實現領導負責制、崗位責任制，明確時限明確責任，尤其是較為困難的任務，領導更要掛帥出征、親自解決問題。今年，我們要繼續(xù)用標準化的管理理念指導實際工作，用信息化的先進方法改進傳統(tǒng)的工作模式，使工作更加程序化、規(guī)范化、精細化。信息中心作為技術服務單位，重點做好機關的信息化工作，為機關網絡辦公提供保障，把機關各項工作標準化通過信息化手段來實現，同時為行業(yè)信息化做好技術支持。全廳黨員干部要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把黨和人民交給的每一項工作當作事業(yè)來做，滿腔熱忱，昂揚奮進，依靠事業(yè)的發(fā)展實現人生價值。增加普通干部對干部選拔的知情權、推薦權，把德才兼?zhèn)洹⒆黠L好的干部選拔到關鍵崗位上來，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關系升遷的現象。反對和堅決查處干部推薦和選拔中的不正之風，形成風清氣正的用人環(huán)境。領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，對本單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、“一票否決”，直至組織處理和紀律處分。加大對“不作為、亂作為”現象的懲治力度。認真治理領導干部違反規(guī)定收受現金、有價證券、支付憑證和收受干股，以及以交易形式收受財物、利用婚喪嫁娶等事宜收斂錢財等問題。領導干部要嚴格工作圈、凈化娛樂圈、健康生活圈。在精神文明建設方面，一要加強領導班子建設，重視民主集中制，搞好班子團結。三、強力推進干部作風建設年活動取得實效開展“干部作風建設年”活動，是省委、省政府的一項重大決策部署，我們一定要采取切實措施抓實抓好，讓人民群眾看到實實在在的變化。成立“干部作風建設年”活動領導小組，由我任組長，俊義、玉庫同志任副組長，下設辦公室，對作風建設工作實施綜合組織協(xié)調。作風建設要取得實效，必須落實具體措施。各級領導干部要嚴格要求，管住自己，帶好隊伍，要敢于較真、敢于堅持原則，敢于動真的、來實的，不搞下不為例，確保活動取得明顯的成效。要加強對活動的宣傳，充分運用機關媒體、網絡、信息等手段，宣傳先進典型，推廣好的做法，弘揚新風正氣。健全各項制度?？傊?，要以科學合理、切實可行、具體管用的制度規(guī)范體系形成作風建設的長效機制。要強化制度的執(zhí)行力，做到有章必循、有令必行、違章必究，切實維護制度規(guī)范的嚴肅性。我們要以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態(tài)，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，扎實開展“干部作風建設年”活動，努力取得扎實的成效，在推進城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、加快建設事業(yè)發(fā)展中不斷創(chuàng)造新的業(yè)績！