超市職員獎懲制度-資料下載頁
2025-05-13 11:45本頁面
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【正文】 濟(jì)處罰） 員工有上述行為過失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，一般采用扣分（扣款）的形式。 調(diào)職調(diào)部門 員工有上述過失行為，由于屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，不再適宜留用現(xiàn)職或留在現(xiàn)部門 /分店?？山ㄗh給予調(diào)職或調(diào)場處理。 降職降薪 員工有上述過失行為，由于履次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，且不再適宜擔(dān)任原職務(wù)或享受原薪酬，可建議給予降職降薪處理。 留職察看 員工有 C 或 D類過失行為，或?qū)掖斡?A、 B 類過失行為，由于本人認(rèn)錯態(tài)度較好，或者對 第 十 頁 公司有一定的貢獻(xiàn)，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個月到十二個月，察看期內(nèi)仍有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，則應(yīng)予以違紀(jì)辭退處理。 辭退 A 辭退 1） 員工違反公司有關(guān)規(guī)定但未達(dá)到違紀(jì)辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗位工作要求的，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理 ，公司應(yīng)向員工作出一定的補(bǔ)賠償。 2） 員工在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要隨時對員工給予辭退處理，不支付任何補(bǔ)賠償。 B 勸退 即經(jīng)公司與員工本人協(xié)商，雙方自愿解除勞動關(guān)系，互不追究有關(guān)補(bǔ)賠償或其他責(zé)任。 C 曠工除名 根據(jù)公司工資制度的有關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到三天以上的，按“曠工除名”處理，扣罰 300元，扣代通知金，并通報(bào)全公司。 D 違紀(jì)辭退 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其行為屬于 C、 D 類過失行為，即達(dá)到違紀(jì)辭退條件，扣罰300元，并退報(bào)全公司。 E 開除 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)特 別惡劣的，如偷盜、斗毆、貪污構(gòu)成犯罪行為，受到國家法律法規(guī)懲處等，按“開除”處理，扣罰 300元，并通報(bào)全公司。 F 停職停薪 員工犯嚴(yán)重錯誤或?qū)掖畏稿e誤者，給予停薪停職處分。具體規(guī)定如下： 1） 員工在六個月內(nèi)被警告三次； 2） 員工在過去十二個月內(nèi)犯同樣過失而遭嚴(yán)重警告； 3） 在事件調(diào)查中： 經(jīng)公司人事審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行；事件調(diào)查完成后視調(diào)查情況再確認(rèn)是否予以補(bǔ)發(fā)其薪資和恢復(fù)其原崗位工作。 G 其他 第 十一 頁 員工有以下行為之一的，公司可作辭退處理，無需提前通知，也不作任何補(bǔ)賠償，對于屬違紀(jì)行為的，公司按上述規(guī)定 同時作扣罰處理；造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償： 1） 雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系； 2） 試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任工作； 3） 有一次 C或 D類過失行為； 4） 當(dāng)年累計(jì)達(dá)到三次 A、 B類過失行為。 4． 4 處罰程序 A 授權(quán) 直接管理者、上級部門或有相關(guān)管理職責(zé)的職能部門的管理人員、經(jīng)公司授權(quán)的管理人員有處罰權(quán)及獎懲建議權(quán)。 B 處罰單的使用 —— 《違紀(jì)處罰單》 該處罰單通常用于扣罰、書面警告、調(diào)職調(diào)場、降職降薪、留職察看等處分。由管理者開出處罰單后，由違紀(jì)人簽名確認(rèn)，如違紀(jì)人拒不簽名的，由其直屬上司 或見證人簽名生效。該單一式兩份，一經(jīng)簽名確認(rèn)后，一份交給帳務(wù)員留存，另一份注明被處罰原因（如情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)在處罰單后附上事情經(jīng)理）送交店長備案，由店長在被處罰人的當(dāng)月工資中扣除。編外人員、促銷人員在供應(yīng)商貨款中扣除。處罰中如涉及調(diào)職調(diào)場、降職降薪的應(yīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人、店長及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4． 5 員工申訴程序 職員如對紀(jì)律處分感到不滿，可向部門經(jīng)理申訴。 職與部門經(jīng)理面談后仍不滿意者，可向防損部或總經(jīng)辦提出書面請求，經(jīng)調(diào)查后再作決定。 五、其他 本獎懲制度由店長負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究討論，由店長負(fù)責(zé)解 釋及執(zhí)行。 本制度未作詳細(xì)規(guī)定的部分，可另行制定相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充，但制訂部門應(yīng)與店長充分協(xié)商，原則上各補(bǔ)充規(guī)定不得與本制度沖突。 本獎懲制度的最終解釋歸公司所有。 ，自 20211128起試行，如有修訂以最終修訂條款為準(zhǔn)。
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