房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計方案(最新整理-資料下載頁
2025-12-09 00:33本頁面
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【正文】 請假。 員工因病請假 3 天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。 工作不滿 1 年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。 第三十二條 一次性病假超過 15 天，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月 生活費）。 第三十三條 員工確因有事而需要請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假，員工事假超過其年假天數(shù)者，按日 扣發(fā)其工資及其他福利費。 第三十四條 員工因事請假 1 天者，在當(dāng)日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請假；員工因事請假 1 天以上者，填寫“請假單”并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 員工因事請假不得超過 30 天，如超過 30 天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。 第三十六條 在公司工作滿 1 年者，公司給予帶薪假期。在公司工作滿 1 年以上者，根據(jù)其職級及其工作年限，享有相應(yīng)的年休假天數(shù)。 職級與帶薪假期表 17 職位 每年年假天數(shù) 備注 高層管理人員 10 個工作日 中層管理人員 7 個工作日 基層管理人員 3 個工作 日 第三十七條 每年的年休假不能累計到第二年度，當(dāng)年未休滿者，視為自動放棄。當(dāng)時因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司人力資源部補發(fā)加班工資，特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。 第三十八條 員工需要休假時，需提前 15 天填寫“請假單”，并報送主管副總，具體休假時間要根據(jù)公司工作的安排，由主管副總批準(zhǔn)。 第三十九條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。 員工婚假需提前填寫“請假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。 婚假假期為 3 天，晚婚假期為 10 天（晚婚條件：女滿 25周歲，男滿 28 周歲）。 第四十條 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。 第四十一條 委托他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。 第四十二條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。 第四十三條 員工因工作加班給予加班費。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實行不定時工 18 作制，不享有加班費。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如表： 公司加班時間與費用表 加班時段 加班時間 加班費用 18： 30 以后 最少 30 分鐘以 內(nèi) 按標(biāo)準(zhǔn)收取 20： 00 以后 按標(biāo)準(zhǔn)收取 6： 30 以前 最少 30 分鐘以內(nèi) 按標(biāo)準(zhǔn)收取 雙休日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資 247。 247。 8實際加班小時數(shù)。 星期六、日加班費用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資 247。 2247。 8實際加班小時數(shù)。 法定節(jié)假日加班費用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資 247。 3247。 8實際加班小時數(shù)。 公司正常上班時間為：上午： 8： 00～ 12： 00；午休： 12：00～ 13： 30；下午： 13： 30～ 17： 30。 第七章 社會保險、公積金的繳納辦法 第四十四條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。 第四十五條 養(yǎng)老保險 公司按照國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。 第四十六條 醫(yī)療保險 19 公司按照國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。 員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。 第四十七條 員工在被解聘或辭職取得批準(zhǔn)時，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個人。在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費，離職員工在繳還這部分保費后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人。 第四十八條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時，公司不退還社 會保險的保單。在一定期限后保單將自行作廢。 第四十九條 公司制度中規(guī)定的其他福利費用（如午餐費、住房補貼等），將按照公司規(guī)定，按月計發(fā)。由人力資源部在每月作福利費發(fā)放表時，列入表中，與工資一起發(fā)放。 第八章 個人所得稅的繳納辦法 第五十條 動態(tài)工資中的個人所得稅按照國家規(guī)定由公司代扣代繳。 第五十一條 靜態(tài)工資中的個人所得稅按照國家規(guī)定由公司代扣代繳。 第九章 附則 第五十二條 薪酬的薪點，本公司在適當(dāng)時期，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可予以調(diào)整。 第五十三條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時仍需經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。 第五十四條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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