房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設計方案(最新整理(完整版)
【正文】 4 其研發(fā)的成果經(jīng)鑒定后投放 市場，按其直接產(chǎn)生的銷售收入或毛利的 %提取提成。每季度末、每年年中和年末根據(jù)公司經(jīng)濟效益和績效考 核結果進行發(fā)放。 第三章 動態(tài)工資的發(fā)放 第八條 動態(tài)工資，即員工的績效工資。 12 第二章 靜態(tài)工資的發(fā)放 第四條 靜態(tài)工資，即員工的基本工資，是根據(jù)職位的重要程度和職責的繁簡程度確定。 此次測算由于是一種倒推的估算，其測算結果并不是非常準確，在有條件時，應根據(jù)企業(yè)的歷史資料和數(shù)據(jù)進行更為詳細的計算。 第三章 企業(yè)承受能力測算 根據(jù)企業(yè)薪酬設計方案中設定的工資總額進行企業(yè)承受能力的測算。 9 上述調(diào)整方法僅為目前時期的過渡方法，除特殊情況外，企業(yè)還是應該依據(jù)職位說明書的任職條件進行人員配置。但由于企 業(yè)和人才雙向選擇的種種原因，企業(yè)在出現(xiàn)職位空缺時往往很難找到適當?shù)娜诉x，但為了彌補空缺，企業(yè)只好退而求其次。中層管理人員實行“季薪制”，以每季度為動態(tài)工資的發(fā)放期限。 （五） 動態(tài)工資的確定 6 動態(tài)工資系員工的績效工資，它由員工的工作業(yè)績和為企業(yè)帶來的效益來確定。 （ 2） 動態(tài)工資 —— 員工的績效工資。級別越高，動態(tài)工資比例越大；級別越低，靜態(tài)工資比例越大。多級數(shù)跨度為同一職級不同職責職位所提供適當薪酬。 動態(tài)工資 動態(tài)工資，即員工的績效工資，將根據(jù)員工考核結果發(fā)放，它的額度是非固定性的，并隨著員工的績效高低而變化，以起到對員工激勵的作用。其中，管理序列又根據(jù)各級管理人員不同的職責，劃分為高級管理人員、中級管理人員和基層管理人員三類。下面是本薪酬體系的主要特點： 動態(tài)級差 本公司薪酬體系采用等級差。這種聯(lián)系將使員工個人的目標與企業(yè)的目標相一致，從而在薪酬體系設計上體現(xiàn)出企業(yè)整體利益，并能夠增強企業(yè)的凝聚力。 針對性原則 公司級領導（總裁、總監(jiān)）實施“半年薪制”，公司中層干部（職能部門經(jīng)理 /主任、下屬公司經(jīng)理）以及員工（職能部門一般干部、 4 其他一般工作人員）一律實行季度考核，按季度發(fā)放動態(tài)工資。 薪酬額度的確定步驟 （ 1） 本地區(qū)、同行業(yè)基本薪資情況的調(diào)查； （ 2） 職位設計； （ 3） 工資起點、級差的設定； （ 4） 公司承受能力的測算。具體來講，級別越高，動態(tài)工資所占比例越大；級別越低，動態(tài)工資所占比例越小。 7 （ 2） 確立目標管理考核的指標和方法。 （ 3） 兩序列同時衡量，提升與降低可以互抵（即如果學歷高出一級，而工作經(jīng)驗低出一級，則級別維持不變）。 計算發(fā)放辦法 10 年功工資按月計 算發(fā)放，總額以分段累進制計算。 人態(tài)工資由于其數(shù)額較小，在測算時忽略不計。 人態(tài)工資（工齡工資） —— 員工在本公司的年功工資、各類津貼等。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)賬方式。如下表所示： 13 動態(tài)工資職級比例表 高級管理人員 中級管理人員和技術人員 基層管理人員 靜態(tài)工資（ 70%） 靜態(tài)工資（ 70%） 靜態(tài)工資（ 70%/80%） 動態(tài)工資（ 30%） 動態(tài)工資（ 30%） 動態(tài)工資（ 30%/20%） 第十一條 動態(tài)工資的計算方法 行政管理序列動態(tài)工資（績效獎金） =[年薪 — （每月靜態(tài)工資 +人態(tài)工資） 12] （目標考核所得分數(shù) 100%） 銷售序列動態(tài)工資（提成獎金） =有效合同銷售額 %（提成）。 第十五條 基層工作人員（職能部門專員、其他一般工作人員）實行“動態(tài)獎金制”。按月發(fā)放動態(tài)工資，具體發(fā)放時間同靜態(tài)工資發(fā)放時間。 人態(tài)工資采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。 第二十六條 有下列情形之一者，職級降低一至二級。 第三十一條 按照本市有關規(guī)定，公司員工每年累計享受 15 天帶薪病假。 第三十五條 員工因事請假不得超過 30 天，如超過 30 天需由人力資源部和有關領導研究決定是否繼續(xù)聘用。 婚假假期為 3 天，晚婚假期為 10 天（晚婚條件：女滿 25周歲，男滿 28 周歲）。 8實際加班小時數(shù)。 第七章 社會保險、公積金的繳納辦法 第四十四條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。在一定期限后保單將自行作廢。20。由人力資源部在每月作福利費發(fā)放表時，列入表中，與工資一起發(fā)放。 員工應繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。 2247。 第四十一條 委托他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工
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