黨派提案工作總結(jié)與黨的作風(fēng)建設(shè)改革調(diào)研報告匯編-資料下載頁
2025-11-13 02:12本頁面
【正文】 效率，提高解決實際問題的能力。要糾正以往事倍功半、不受基層歡迎的工作方法，堅持并積極探索高效、實用的工作方法，切實提高工作水平。當(dāng)前，尤其要進一步完善我區(qū)《關(guān)于重申加強會議、活動、外出管理的通知》，認(rèn)真遵守會議報區(qū)委辦、區(qū)府辦審批的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行會議許可證制度和評比、獎勵審批制度。會議按分類實行區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，兩辦各有一位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)會議的協(xié)調(diào)、牽頭工作，無會議準(zhǔn)字號的會議書面通知一律無效。區(qū)委辦和區(qū)府辦要嚴(yán)格控制會議數(shù)量，對于可開可不開的會議，不予審批；要加強協(xié)調(diào)，對于出席對象相同的會議，要采取合并方式召開。要切實改進會風(fēng)，提高會議質(zhì)量，做到開短會，講短話，求實效；要加強對全區(qū)各類會議的管理和檢查，對違規(guī)開會情況進行全區(qū)通報。著重完善由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)職能部門參加、重點協(xié)調(diào)解決疑難問題的聯(lián)席會議，針對新形勢下出現(xiàn)的難點、熱點問題進行研究。對今后保留或需要新建立的聯(lián)席會議，要報區(qū)委統(tǒng)一審核，由區(qū)委辦和區(qū)府辦統(tǒng)一備案。區(qū)委辦和區(qū)府辦要加強對聯(lián)席會議內(nèi)容和效果的督查，采取動態(tài)管理，及時調(diào)整聯(lián)席會議的設(shè)置。要加大專題會議和現(xiàn)場辦公的工作力度，著重解決職能部門之間職權(quán)相聯(lián)和界定不清的問題，并通過加強督查，加大工作推進的力度，必要時可根據(jù)實際情況制定辦結(jié)時間，防止扯皮推諉。此項工作建議由區(qū)委辦、區(qū)府辦負(fù)責(zé)落實。完善創(chuàng)建工作一體化考核機制，切實為基層減輕負(fù)擔(dān)。要不斷完善創(chuàng)建工作一體化考核機制，增強大局意識、協(xié)作意識，不斷解決目前存在的檢查多、考核多、評比多的現(xiàn)象，切實做到為基層減輕負(fù)擔(dān)。近階段由區(qū)文明辦負(fù)總責(zé)，街道和各相關(guān)職能部門相互配合，對我區(qū)創(chuàng)建工作的考核評比內(nèi)容、考核對象、考核主體、考核方式、獎懲措施等方面要進行優(yōu)化整合，新的考核項目一并納入。要實施動態(tài)考核制，做到納入一體化考核的項目，職能部門原則上不得再進行單獨考核；納入考核內(nèi)容的，如有不適應(yīng)的，及時進行調(diào)整。此項工作建議由文明辦負(fù)責(zé)落實。進一步加強干部隊伍建設(shè)，增強干部的公仆意識。要進一步加強干部管理工作，切實抓好干部的作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，尤其要重點抓好作為操作層的科級干部的隊伍建設(shè)，在關(guān)心他們的同時，認(rèn)真抓好他們的作風(fēng)建設(shè)。要強化處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓隊伍建設(shè)的責(zé)任意識，通過處級領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用和嚴(yán)格管理，深化科級干部的作風(fēng)建設(shè)。全區(qū)處級部門在對本部門科級干部的管理中，要將區(qū)委對處級領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)要求的做法延伸，按照《公務(wù)員條例》的規(guī)定，進一步加強科級干部隊伍建設(shè)，全面推行科級干部的公開選拔和競爭上崗，實行科級干部任期試用制、戒勉制和待崗制，增強科級干部的公仆意識、競爭意識和危機意識。處級部門每年要對科級干部作風(fēng)建設(shè)情況進行講評通報，對存在作風(fēng)問題的科級干部及時進行提醒教育直至通報批評，違規(guī)違紀(jì)的要堅決查處，查處不力的直接追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在加強教育和管理的同時，要著重完善科級干部交流工作，每年通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗和掛職鍛煉等形式，實現(xiàn)一定比例科級干部在職能部門與地區(qū)之間、黨委部門和政府部門之間的合理流動。此項工作建議由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)落實。加強監(jiān)督考核工作，推行講評通報制度。要進一步嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，不斷完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，繼續(xù)強調(diào)民主生活會的嚴(yán)肅性，規(guī)范程序，及時通報；深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，每年按一定比例對全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和查處；進一步堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度，及時進行教育和提醒；進一步推行政務(wù)、廠務(wù)和村務(wù)公開，加強對各級黨員干部開展民主評議。進一步加大人大法律和工作監(jiān)督力度。要繼續(xù)堅持和完善區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年兩次在黨風(fēng)廉政大會上，對全區(qū)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況和存在的問題進行講評和通報制。建立處級領(lǐng)導(dǎo)干部講評和通報制度，全區(qū)各處級部門黨委（黨組）要結(jié)合本部門實際，定期對本單位、本部門黨員干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)狀況進行分析，結(jié)合民主生活會、黨員民主評議和年末的述職考核，進行講評和通報。此項工作建議由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)落實。以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索社會評價反饋機制。要推廣區(qū)檢察院、區(qū)審計局等單位開展的征詢工作對象意見的做法，逐步建立職能部門征詢工作對象意見制，通過開展民意測評活動，加大暗訪力度，探索網(wǎng)上評議制等方式，推進社會評價對各級干部的約束。試行區(qū)機關(guān)干部工作作風(fēng)問題投訴處理辦法，建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)投訴中心，通過對機關(guān)干部工作作風(fēng)問題投訴的日常接待、核查、抄告、監(jiān)督、查處和督辦，進一步暢通社會評價反饋渠道。建立信訪舉報定期分析制，區(qū)委辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)政府信訪辦等有關(guān)部門要定期碰頭，分析信訪反映的主要問題，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進行情況反饋。此項工作建議由區(qū)委辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)落實。
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