黨派提案工作總結(jié)與黨的作風建設(shè)改革調(diào)研報告匯編(完整版)
【正文】 用和考核制度；雙月座談會和向老干部通報會制度；預警與督解制度。為了解決弱勢群體的困難，并建立了就業(yè)援助三級網(wǎng)絡(luò)，推進了“助貧、助學、助醫(yī)、再就業(yè)”工程。區(qū)委堅持把深入實際調(diào)查研究作為了解實情，探索規(guī)律，提高決策水平的重要途徑。面對長寧經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，以及“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變的客觀實際，區(qū)委積極探索社會管理新領(lǐng)域，改進黨在社會管理中的領(lǐng)導方式，建立健全社情民意反饋、社會預警控制、社會矛盾協(xié)調(diào)處置等管理機制；整合社會資源，增加財力資源，合理配置社區(qū)資源，建立社區(qū)服務載體；推進“兩新”組織黨建和傳統(tǒng)企業(yè)改革，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ)。盟市委則通過分類梳理，從中篩選出老百姓集中關(guān)心的，與本地改革、發(fā)展和穩(wěn)定聯(lián)系密切的，且?guī)毡樾缘臒狳c問題、難點問題，以此作為提案的備選課題和基本素材。盟市委領(lǐng)導班子從參政黨的戰(zhàn)略高度來認識參政議政工作的重要性，始終把參政議政工作擺在突出位置，長期以來對此項工作予以高度重視，并深刻意識到建章立制、加強自身建設(shè)，是民主黨派參政議政的一項基礎(chǔ)性工作，決定著能否做好政治交接，提高盟的整體素質(zhì)和盟員的個人素質(zhì)，使市民盟的參政議政工作更上一層樓。為此，盟市委大力加強參政議政的制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，并根據(jù)參政議政工作發(fā)展的需要，成立了參政議政工作委員會，主要負責調(diào)查研究、參政議政工作，使盟市委的參政議政工作更加規(guī)范化、制度化，進一步加強了參政議政工作力度。如今年有個盟員向盟市委反映了我市職業(yè)教育發(fā)展存在的問題，立即引起盟市委的高度重視，并及時組織有關(guān)人員深入各職業(yè)院校調(diào)研，形成了“抓住機遇大力發(fā)展朝陽產(chǎn)業(yè)——關(guān)于我市職業(yè)教育發(fā)展的建議”的調(diào)研報告，擬作為市政協(xié)六屆三次會議的發(fā)言材料。(二)認真學習，端正學風。自去年起，每年進行與長寧經(jīng)濟和社會發(fā)展有關(guān)的四大課題調(diào)研。千方百計做好傳統(tǒng)企業(yè)職工醫(yī)藥費清欠工作，提前一年完成全區(qū)176家企業(yè)。通過這十項制度建設(shè)，區(qū)委進一步堅持和完善了民主集中制的貫徹落實，進一步體現(xiàn)了區(qū)委“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導作用，更好地“知、議、決、行”，不斷推進決策的科學化、民主化。各處級部門按照區(qū)委要求認真貫徹，在實踐中運用多種方式解決黨風廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，經(jīng)對全區(qū)61個處級單位和部門檢查考核，黨風廉政建設(shè)總體情況較好。二、存在主要問題及其原因分析我區(qū)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的作風建設(shè)雖然取得明顯成效，但離黨的十五屆六中全會所提出的“八個堅持，八個反對”的標準、離人民群眾的期望、離我區(qū)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略的要求還有差距，存在著不容忽視、亟待解決的問題。(三)一些部門和干部的全局觀念較為薄弱。有些處級單位黨組織在討論干部問題上仍然存在以黨政班子會議代替黨委會的現(xiàn)象。個別干部生活情趣不高雅，交友不分對象，熱衷于搓麻將，經(jīng)常出入不該去的娛樂場所；極個別的甚至參與賭博、嫖娼活動。少數(shù)干部缺乏全局觀念，本位主義，各守一攤，不能把本單位的工作有機融入全區(qū)工作的大局中，工作上必然出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。三、對策與建議加強和改進我區(qū)黨的作風建設(shè)，要認真貫徹十五屆六中全會精神和江澤民總書記“”精神，按照《決定》中提出的“八個堅持，八個反對”的要求，繼續(xù)加強黨員干部的思想作風、學風、領(lǐng)導作風、工作作風、生活作風建設(shè)，針對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中存在的問題，確定有限目標，解決一些干部和群眾反映集中的問題，重點在學習教育和制度建設(shè)上狠下功夫，著力將作風建設(shè)抓好、抓實、抓到底。通過深入開展黨紀教育，促使領(lǐng)導干部帶頭做到自重、自省、自警、自勵，成為自覺執(zhí)行黨紀黨規(guī)的表率。五是在工作中自覺配合，主動協(xié)作，進一步增強全局觀念。在聯(lián)系基層的過程中，全區(qū)各級領(lǐng)導干部要突出“知實情、講實話、鼓實勁、辦實事、求實效”的工作目標，聯(lián)系接觸各方面、各層次的干部群眾，傾聽不同群眾的意見和建議，切實建立掌握民情、了解民意的“直通車”；定期走訪聯(lián)系點，積極開辟反映群眾意見的“多通道”，真心實意地幫助基層干部群眾排憂解難。著重完善由分管區(qū)領(lǐng)導牽頭、相關(guān)職能部門參加、重點協(xié)調(diào)解決疑難問題的聯(lián)席會議，針對新形勢下出現(xiàn)的難點、熱點問題進行研究。要實施動態(tài)考核制，做到納入一體化考核的項目，職能部門原則上不得再進行單獨考核；納入考核內(nèi)容的，如有不適應的，及時進行調(diào)整。在加強教育和管理的同時，要著重完善科級干部交流工作，每年通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗和掛職鍛煉等形式，實現(xiàn)一定比例科級干部在職能部門與地區(qū)之間、黨委部門和政府部門之間的合理流動。以群眾滿意為標準，不斷探索社會評價反饋機制。試行區(qū)機關(guān)干部工作作風問題投訴處理辦法，建立機關(guān)作風建設(shè)投訴中心，通過對機關(guān)干部工作作風問題投訴的日常接待、核查、抄告、監(jiān)督、查處和督辦，進一步暢通社會評價反饋渠道。加強監(jiān)督考核工作，推行講評通報制度。
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