黨建機關作風建設專題調(diào)研報告(省)與黨建機關作風建設年活動調(diào)研報告匯編(完整版)
【正文】 設有新招、抓得實的主要也是幾個重點部門。由于宣傳監(jiān)督渠道欠暢通，社會對于評議活動缺少有效正確的關注。分析一下，主要原因大致有兩個：考慮到評議結果的未知性，有些部門也不愿意在此之前過多作自我宣傳。有企業(yè)（化纖行業(yè)）反映：鐵本案件后，省里有文件規(guī)定：廢品收購站不再使用發(fā)票（將廢品收購站的發(fā)票收掉，其他省沒有收），該企業(yè)的產(chǎn)品用料來源于廢品收購站，又是免稅企業(yè)。省級機關對基層和群眾反映的問題，不回避、不掩飾、不護短，在省級新聞媒體上陸續(xù)集中公布了37個與基層和群眾聯(lián)系密切的重要部門和單位的整改措施、服務承諾，主動接受社會各界、基層和群眾的監(jiān)督。通過一年來的評議活動，省級機關作風建設力度大、影響廣、成效明顯，省級機關的服務職能有了明顯強化，基層對省級機關作風的評價有了明顯的提高。（二）省級機關推進作風建設注重深化制度、體制改革。一些企業(yè)主反映，新的《勞動法》實施后，企業(yè)用工不準收押金，對工人單方面毀約沒有約束，出現(xiàn)一些工人，尤其外地工把企業(yè)當作跳板，想走就走，而且工人不寫辭職申請，企業(yè)還不能停交養(yǎng)老金，企業(yè)感到很難處理，對一些勞動密集型企業(yè)影響很大。從點上來看，有推廣價值的信息不多。因此，在落實上，尚存差距，主要體現(xiàn)在：上頭熱，下面冷。評議活動是一個參評對象與被評對象互動的過程，但現(xiàn)在評議的情況基本上還是以被評對象的主動行為為主，處于一種內(nèi)循環(huán)狀態(tài)。評議省級機關各部門的參評對象劃分類別，評議人職能（身份）交叉的只以一種身份參加評議。要認真排好評議工作的日程表，明確專人負責。三要確保正確率。二要建立健全決策制度。二是在決策能力上一些省級部門和單位的領導在科學決策和依法行政的能力上仍待提高；對落實科學發(fā)展觀認識不到位；有的對改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，對基層工作指導不得力；有的制定政策文件脫離基層實際，缺乏科學民主的決策程序；少數(shù)垂直管理部門條條框框較多，支持和服務地方經(jīng)濟發(fā)展的積極性、主動性須提高。二、普遍存在的共性問題及原因從調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項比較突出的問題。一些干部職工對工作要求標準不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主動性不強、積極性不高，缺乏服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和爭名晉位意識，缺乏做好工作的責任感和使命感。（三）一些單位人員配置參差不齊，工作量分配不均，影響工作積極性。有個別工作人員，利用職務之便，吃拿卡要；有些單位政務公開落不到實處，不愿公開收費標準和工作流程，對辦理業(yè)務所需材料不一次性說清，給群眾辦事帶來麻煩；有些單位應該管的不去管，應管好的管不好，責任心不強、服務意識不強、工作能力不強。（六）一些單位優(yōu)化環(huán)境意識不強，工作不到位。思想認識提高不上去，這是影響作風建設有力推進的內(nèi)在原因。有些單位執(zhí)行制度流于形式；對職工工作情況沒有成形的考評、獎懲、激勵機制，助長了一些自覺性不高、不思進取的職工的懶散習氣，影響了工作任務重、效率高、業(yè)務精的同志的工作積極性。增強領導干部抓班子帶隊伍的能力，把這項能力作為選拔任用領導干部的一項重要內(nèi)容，強化對黨員領導干部的考核獎懲。建議將第十三個月工資作為獎勵工資，由單位在嚴格考核的基礎上進行合理分配。在旗委的統(tǒng)一領導下，在有關部門和新聞媒體的配合下，對機關作風進行明察暗訪。五要解決上網(wǎng)玩游戲問題。六要積極探索加強機關作風建設的長效機制。對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)“害群之馬”要堅決認真查處。要加大對政治理論和業(yè)務學習的檢查指導力度，注重抓學習效果，使干部職工掌握國家的政策、法規(guī)，精通業(yè)務知識。對長期管理不善、工作效率低下、政令不暢、工作紀律渙散的單位，應考慮給領導干部調(diào)換崗位。機關作風中暴露出來的問題，多數(shù)是涉及全局意識觀念、工作責任心和積極性的問題，影響的主要是機關的效率、服務質(zhì)量和機關形象。一些單位主要領
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