黨建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告(省)與黨建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動調(diào)研報(bào)告匯編(完整版)
【正文】 設(shè)有新招、抓得實(shí)的主要也是幾個(gè)重點(diǎn)部門。由于宣傳監(jiān)督渠道欠暢通，社會對于評議活動缺少有效正確的關(guān)注。分析一下，主要原因大致有兩個(gè)：考慮到評議結(jié)果的未知性，有些部門也不愿意在此之前過多作自我宣傳。有企業(yè)（化纖行業(yè)）反映：鐵本案件后，省里有文件規(guī)定：廢品收購站不再使用發(fā)票（將廢品收購站的發(fā)票收掉，其他省沒有收），該企業(yè)的產(chǎn)品用料來源于廢品收購站，又是免稅企業(yè)。省級機(jī)關(guān)對基層和群眾反映的問題，不回避、不掩飾、不護(hù)短，在省級新聞媒體上陸續(xù)集中公布了37個(gè)與基層和群眾聯(lián)系密切的重要部門和單位的整改措施、服務(wù)承諾，主動接受社會各界、基層和群眾的監(jiān)督。通過一年來的評議活動，省級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)力度大、影響廣、成效明顯，省級機(jī)關(guān)的服務(wù)職能有了明顯強(qiáng)化，基層對省級機(jī)關(guān)作風(fēng)的評價(jià)有了明顯的提高。（二）省級機(jī)關(guān)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)注重深化制度、體制改革。一些企業(yè)主反映，新的《勞動法》實(shí)施后，企業(yè)用工不準(zhǔn)收押金，對工人單方面毀約沒有約束，出現(xiàn)一些工人，尤其外地工把企業(yè)當(dāng)作跳板，想走就走，而且工人不寫辭職申請，企業(yè)還不能停交養(yǎng)老金，企業(yè)感到很難處理，對一些勞動密集型企業(yè)影響很大。從點(diǎn)上來看，有推廣價(jià)值的信息不多。因此，在落實(shí)上，尚存差距，主要體現(xiàn)在：上頭熱，下面冷。評議活動是一個(gè)參評對象與被評對象互動的過程，但現(xiàn)在評議的情況基本上還是以被評對象的主動行為為主，處于一種內(nèi)循環(huán)狀態(tài)。評議省級機(jī)關(guān)各部門的參評對象劃分類別，評議人職能（身份）交叉的只以一種身份參加評議。要認(rèn)真排好評議工作的日程表，明確專人負(fù)責(zé)。三要確保正確率。二要建立健全決策制度。二是在決策能力上一些省級部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)在科學(xué)決策和依法行政的能力上仍待提高；對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識不到位；有的對改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，對基層工作指導(dǎo)不得力；有的制定政策文件脫離基層實(shí)際，缺乏科學(xué)民主的決策程序；少數(shù)垂直管理部門條條框框較多，支持和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性、主動性須提高。二、普遍存在的共性問題及原因從調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項(xiàng)比較突出的問題。一些干部職工對工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主動性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏服務(wù)意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和爭名晉位意識，缺乏做好工作的責(zé)任感和使命感。（三）一些單位人員配置參差不齊，工作量分配不均，影響工作積極性。有個(gè)別工作人員，利用職務(wù)之便，吃拿卡要；有些單位政務(wù)公開落不到實(shí)處，不愿公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，對辦理業(yè)務(wù)所需材料不一次性說清，給群眾辦事帶來麻煩；有些單位應(yīng)該管的不去管，應(yīng)管好的管不好，責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識不強(qiáng)、工作能力不強(qiáng)。（六）一些單位優(yōu)化環(huán)境意識不強(qiáng)，工作不到位。思想認(rèn)識提高不上去，這是影響作風(fēng)建設(shè)有力推進(jìn)的內(nèi)在原因。有些單位執(zhí)行制度流于形式；對職工工作情況沒有成形的考評、獎懲、激勵機(jī)制，助長了一些自覺性不高、不思進(jìn)取的職工的懶散習(xí)氣，影響了工作任務(wù)重、效率高、業(yè)務(wù)精的同志的工作積極性。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子帶隊(duì)伍的能力，把這項(xiàng)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核獎懲。建議將第十三個(gè)月工資作為獎勵工資，由單位在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理分配。在旗委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門和新聞媒體的配合下，對機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪。五要解決上網(wǎng)玩游戲問題。六要積極探索加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。對危害機(jī)關(guān)作風(fēng)、損害黨和政府形象的極少數(shù)“害群之馬”要堅(jiān)決認(rèn)真查處。要加大對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的檢查指導(dǎo)力度，注重抓學(xué)習(xí)效果，使干部職工掌握國家的政策、法規(guī)，精通業(yè)務(wù)知識。對長期管理不善、工作效率低下、政令不暢、工作紀(jì)律渙散的單位，應(yīng)考慮給領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)換崗位。機(jī)關(guān)作風(fēng)中暴露出來的問題，多數(shù)是涉及全局意識觀念、工作責(zé)任心和積極性的問題，影響的主要是機(jī)關(guān)的效率、服務(wù)質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象。一些單位主要領(lǐng)
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