黨建機關作風建設專題調(diào)研報告(省)與黨建機關作風建設年活動調(diào)研報告匯編-預覽頁
【正文】 關各部門、各單位在改善服務態(tài)度、推行政務公開、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變管理方式、規(guī)范行政行為、堅持廉潔從政等方面推出了1000多條整改措施，并明確了責任部門、責任人、整改目標和整改時間，基層對這些整改舉措普遍感到滿意。有個企業(yè)今年已招了3次工，花了不少成本卻沒有留住幾個人。請國稅等部門就這一政策執(zhí)行情況在化纖行業(yè)中作調(diào)研并向上反映呼吁。報送信息比較積極的也就是幾張老面孔，信息內(nèi)容類似的也比較多。（二）從落實的要求看，還存在差距。省委對評議活動非常重視，但從部門上報的評議活動方案來看，有的照抄照搬，有的應付了事，缺少適合自己部門的、能有效運作的內(nèi)容和安排。部門下去征求意見，特別是召開監(jiān)督員會議，很難收到建設性的意見，很多參評對象還是被動型的，你來聽，我就表個態(tài)，你不來，也與我無關。（三）從推進的力度看，還存在不平衡性。有些部門隨著時間的推移，作風建設的力度小了，措施軟了，導致一些問題又出現(xiàn)了“回潮”，或者是評議活動開展得平平常常。（二）采用公開的評議方法。鼓勵基層對省級機關各部門的作風建設情況提出表揚、批評意見和建議。要做好組織工作，以確保有較高的參評率。二要確保回收率。要嚴密公正、扎實深入地組織評議，突出科學性、注重操作性。要進一步建立健全內(nèi)部監(jiān)督和管理制度，逐步完善考評獎懲機制、機關作風建設長效機制，鞏固和發(fā)展機關作風建設的成果。按照決策科學化、民主化的要求，對重大問題的決策，必須遵循六條原則：堅持集體決策原則；堅持群眾路線、民主集中原則；堅持解放思想、實事求是、尊重科學原則；堅持“三個有利于”根本標準原則；堅持對上負責和對下負責一致性原則；堅持依法辦事原則。要完善監(jiān)督機制，著重監(jiān)督單位負責人有無違規(guī)收受“紅包”、插手工程建設和土地交易、以個人名義干預干部選拔任用等問題，要健全監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)揮群眾、輿論的作用。三是在工作方式上一些部門和單位還存在著官僚主義、形式主義；有的對基層要求多、走進基層少、調(diào)查研究流于形式、工作浮于表面；有的辦事拖拉，相互推諉扯皮，不肯主動承擔責任；有的文件多、會議多、各類考核評比達標活動多。一、機關作風建設年活動開展情況各單位機關作風建設年活動開局良好，都進行了活動組織動員，成立了領導小組，制定了實施方案，上報了活動信息，活動在按步驟開展推進。一是工作布置多，抓落實少。認為問題形成的原因選擇最多的是：沒有有效的制度、措施制約干部職工和單位領導，對不稱職的干部職工沒有有效的管理辦法。（二）一些機關干部職工紀律松弛，自由散漫。四是管理松懈，紀律松弛，有個別職工長年不上班，泡病號，或無故長期不上班，而工資待遇一分不少。一些單位人員明顯大于工作量需要，有些人沒事干。表現(xiàn)為有的執(zhí)法部門亂收費、亂攤派、亂罰款、亂設卡。（五）一些單位職工整體素質(zhì)不高，學習風氣不濃。不注重對年輕職工業(yè)務能力的培養(yǎng)，年輕職工成長較慢。一些職能部門沒有把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作放到重要位置，環(huán)境優(yōu)化沒有明顯改善。）上述問題雖然存在于一些部門、少數(shù)干部職工中，但影響很壞，危害很大。二是領導干部能力欠缺。三是缺乏完善有效的激勵機制。四是監(jiān)督機制不健全。三、解決問題的建議和措施一要加強對領導干部和職工的管理。認真堅持“一崗雙責”、領導干部定期匯報工作、談話提醒等制度。二要加強制度建設，建立激勵機制。三要加強政治理論和業(yè)務學習。四要加強正反兩方面典型的宣傳帶動和警示工作。對機關部門存在的消極現(xiàn)象要限期整改，對機關作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等造成的問題，要進行及時曝光。機關單位要在辦公場所顯眼的地方設置政務公開欄，設立舉報信箱，并公布投訴電話，方便服務對象的監(jiān)督。針對上網(wǎng)玩游戲問題，建議各單位上報留用網(wǎng)口，切斷無用網(wǎng)口，徹底解決普遍玩游戲問題。重點應從提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建章立制、加強科學管理上下功夫，從群眾反應強烈的問題
小學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1